시당 심화 인재 발전 체제 개혁 정신을 관철하기 위해 고위급 인재 도입을 강화하고 우리 시 사업 단위 간부 팀 구조를 더욱 최적화하고,' 사업 단위 인사 관리 조례' 와' 2020 년 성 전체 사업 단위 공개 채용에 관한 통지' (신주 시위원회 조직부, 신주시 인적자원 및 사회보장국 발행 [2020] 30
첫째, 단위 및 장소 소개
이번에 고위층 인재 40 명을 영입할 예정인데, 이 중 교육시스템 소속 전일제 사업 단위 4 명, 정원 34 명; 의료 보험 시스템 아래에는 2 개의 차별화 기관이 있어 4 개의 정원을 도입한다. 원평 경제기술 개발구 관리위원회는 2 곳을 도입했다. 구체적인 인재 도입 단위, 정원, 직위, 전문 요구 사항은' 2020 년 원평시 일부 사업 단위 도입 고급 인재 일자리 수요표' (첨부 1) 를 참조하십시오.
둘째, 도입 원칙
1. 덕재겸비, 임인위현의 원칙을 고수하다.
공개, 평등, 경쟁 및 우수성의 원칙에 따라;
필요에 따라 게시물을 설치하고 게시물로 인해 도입 된 원칙을 준수하십시오.
구조를 최적화하고 초점을 보장하는 원칙을 고수하십시오.
셋째, 도입 조건
(1) 기본 조건
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
2. 중화인민공화국의 헌법과 법률을 준수한다.
품행이 양호하다.
직책에 필요한 자격 조건을 갖추십시오.
5. 직무 요건을 충족하는 신체조건을 갖추고 있습니다.
교사의 직급 자격
1.' 이중 일류 고교 및 학과' 본과 학력과 학위를 보유하고 있으며 나이 30 세 이하 (1989 10, 12 이후 태어났다 석사 학위 및 학력 (학사 학위는 2 권 A 전공 또는 전문 이상) 을 가지고 있으며 나이는 35 세 이하이다 (1984 10 10 월 12 이후 박사 학력과 학위를 가지고 40 세 이하 (1979 10 6 월 12 이후 출생).
2. 보고된 직위에 상응하는 학과를 갖춘 고등학교, 중등직업학교 교사 자격증을 가져야 한다. 중국어 교사의 표준어 요구 사항은 2 급 갑급이고, 다른 교사의 표준어 요구 사항은 2 급 을등이다 .. 2020 년 대학 졸업생, 20 18, 20 19 년 아직 직장이 완성되지 않은 대학 졸업생,' 인적자원과 사회보장부, 교육부 등에 따르면
(3) 기타 직업 자격
국가' 쌍일류 대학 및 학과' 본과 학력과 학위를 가지고 30 세 이하 (1989 10 10 월 12 이후 출생) 석사 학위와 학력 (2 개 대학 본과 이상) 을 가지고 있으며 나이는 35 세 이하이다 (1984 10 10 월 12 이후 출생) 박사 학위, 부급 이상 직함을 가진 전문 기술자 연령은 40 세 이하이다 (1979 10 10 월 12 이후 출생).
(4) 직위가 요구하는 기타 조건.
1. 전문 요구 사항:' 원평시 2020 년 일부 사업 단위 도입 고위층 인재직 수요표' (첨부 1) 를 참고하여' 2020 산서성 공무원 전문 설정 분류 지도 카탈로그' (첨부 2) 를 참고한다.
2. 응시자는 2020 년 일반 대학 졸업생으로 2020 년 65438+2 월 3 1 이전에 졸업장, 학위증을 받아야 한다.
이 직책에 응시하지 않는 주요 상황:
1. 범죄로 각종 형사처벌을 받고, 중국 * * * * 당적 및 공직에서 제명되고, 입건 심사 기간 중 당기 정치기 처분을 취소하지 않은 사람;
2. 각급 공무원과 사업 단위 채용에서 허위행위 등 채용 채용 규율 행위를 심각하게 위반한 인원으로 인정받았다.
3. 수습기간 공무원 (공무원법 관리사업단위 직원 참조), 수습기간 사업단위 직원
4. 공무원으로 채용되거나 사업 단위 직원으로 채용되며, 규정된 서비스 기간이 있고 서비스 기간이 만료되지 않았습니다.
5 년 이내에 해고 된 공무원;
6. 법률 및 규정에 따라 부정직한 연합 징계 대상으로 분류되어 본 소개조건을 충족하지 못하는 사람
7. 군인
8. 응시자는 응시한 후 회피 관계가 있는 직위에 응시해서는 안 된다.
9. 신주시 (현, 시, 구) 범위 내 기관 (공무원법 관리 사업 단위 참조) 과 사업 단위 직원
10. 공무원 (공무원법이 관리하는 사업 단위 직원 참조) 으로 채용되었거나 시험에 합격한 후 사업 단위 직원으로 채용된 사람은 채용할 수 없습니다.
1 1. 법률, 규정 및 관련 정책에 명시된 기타 등록 금지 상황.
달리 명시되지 않는 한, 공고일은 상술한 도입 조건의 마감일이다.
넷째, 구현 절차
(a) 발표
이 소개된 정보는 산서성 인적자원과 사회보장청 웹사이트 (), 신주시 조직망 (), 신주시 인적자원 및 사회보장국 네트워크 인사시험 칼럼 (/rsks), 원평시 조직망 () 을 통해 발표된다.
1. 등록 방법 및 시간
이번 등록은 온라인 등록 방식으로 진행한다. 신청 사이트는 신주시 인적자원 및 사회보장국 인사시험 칼럼 (/rsks) 이다.
신청 기간은 2020 년 10, 2 1-24:00, 26+00 입니다.
자격 1 심 및 결과 조회
온라인으로 신청할 때 자격 심사를 진행하다. 자격 심사 전에 관계자를 제때에 조직하여 지원자의 자격을 진지하게 심사하고 다음날 심사의견을 제출해야 한다. 등록 조건에 부합하지 않고, 심사에 불합격한 응시자에 대해서는, 원인을 정확하게 설명해야 한다. 자료가 미비한 것은 누락된 내용을 명시하고 신청인에게 반송하여 보충해야 한다.
신청할 때 응시자가 제출한 정보는 진실되고 정확해야 한다. (신청서에 기입된 전공은 본인이 취득한 고교 졸업증에 명시된 전공과 일치해야 하며, 모든 학력은 반드시 응시해야 한다.) 허위 등록 정보를 제공하는 사람은 일단 확인되면 등록 자격을 취소하고 관련 규정에 따라 처리한다.
자격 초심 결과는 신청 제출 다음날부터 2020 년 10 월 27 일 10/0 까지 원래 지원 사이트에서 조회한다. 자격초심을 통과한 사람은 응시정보를 수정할 수 없고, 재심이나 자격초심에 불합격한 사람은 응시정보를 수정할 수 있다.
고위급 인재의 도입은 필기시험 면접 시찰 등의 형식으로 진행된다. 필기시험은 시험 비율의 제한을 받지 않으며, 모든 응시자는 모두 필기시험에 참가한다. 이 소개는 지원자 수가 1 이상: 1 에 이를 것을 요구한다. 지원자 수와 도입 예정 인원이 1: 1 보다 적으면 채용 인원을 줄여 지원자 수와 도입 예정 인원수가 1: 1 에 이를 수 있도록 합니다. 도입 예정 인원이 1 으로 줄었는데도 1 에 이르지 못하면, 일자리와 정원 도입을 취소한다.
신선한 졸업생을 위해 소개된 직위는 지원 후 지원자 수가 채용 인원보다 적거나 일자리가 있다. 시당 인재업무 지도부의 동의를 거쳐 일반직으로 바뀌고 채용 정원, 일자리 변경, 보충 등록 공고가 같은 사이트에 발표됐다.
신청 일련 번호는 지원자가 온라인으로 수험증을 인쇄하고 자신의 후기 성적을 조회하는 핵심 문자이므로 반드시 명심해야 한다.
3. 수험증을 다운로드하고 인쇄합니다
자격 초심에서 통과된 응시자는 신주시 인적자원 및 사회보장국 인사시험 칼럼 (/rsks) 이나' 신주시 인사시험센터' 위챗 위챗 공식 계정에 대한 통지를 참조하시기 바랍니다.
인쇄수험증을 다운로드 받을 때 문제가 있으면 신주시 인사시험센터에 즉시 연락하여 해결해 주세요. 연락처 전화: 0350-3303270,0350-3022139.
수험생은 자신의 수험증을 잘 보관해 주시고, 시험의 각 부분에 반드시 수험증과 신분증을 휴대해야 합니다.
(b) 필기 시험
필기시험은 폐권 형식으로 진행된다. 시험 과목은 공무 기초 (20%) 와 보고된 직위에 해당하는 전문지식 (80%) 이다. 시간 120 분, 총점 100 분. 명제와 마킹은 인사 시험 기관에 의뢰하여 진행한다.
국가와 산서성의 전염병 예방·통제 요구에 따르면 수험생은 시험을 보기 전에 반드시 위생코드 검사와 체온측정을 해야 하며, 위생코드와 체온측정 합격자는 시험을 볼 수 있다. 수험생이 시험점에 들어가는 것은 현장 관리에 복종하고, 필요에 따라 마스크를 착용하고, 거리를 유지하고, 예방 작업을 잘 해야 한다.
시험을 볼 때 수험생은 신청시와 일치하는 수험증과 본인의 유효 주민등록증을 휴대해야 한다. 양증이 완전하지 않은 사람은 시험에 참가할 수 없다. 신분증이 만료되었거나 분실된 경우, 제때에 공안기관에 가서 임시 신분증을 발급해 주십시오.
필기시험 시간, 장소, 성적 조회 시간은 필기시험 수험증을 참조하십시오.
(c) 자격 심사
필기시험이 끝난 뒤 입사 직필기시험 성적에 따라 도입 직위의 3 배 비율에 따라 면접 재심 후보를 확정했다. 같은 직위의 마지막 필기시험 성적이 나란히 나와 면접 자격 재심에 합격했다. 합격최저점 이상 인원이 3 배 미만인 것은 실제 인원수에 따라 결정된다. 필기시험 성적은 60 점으로 최저합격선으로 나뉘며, 60 점 미만의 사람은 면접에 들어갈 수 없다.
면접 자격 재심 후보 명단, 시간, 장소 및 주의사항은 원평그룹 근무망 () 공고를 참조하십시오. 사전 통보 없이 문의서에 주의하세요.
필기시험에 합격하여 자격 재심에 들어가는 사람은 반드시 스스로 현장에 가서 자격 재심을 해야 한다. 본인의 신분증, 호적부 또는 거주증 (또는 본인의 호적정보가 인쇄된 호적부 페이지) 및 지원직 자격에 필요한 학력증서, 자격증 등 관련 증명서 원본 및 사본을 제공합니다. 해외 학생은 교육부 중국 유학 서비스 센터에서 발행한 해외 학력 학위 증명서를 제공해야 한다. 채용된 경우, 기관이 응시에 동의한 증명서도 발행해야 한다 (사업 단위 직원은 인사 관리 기능을 가진 주관 부서가 응시에 동의하는 의견을 제출해야 한다). 20 18, 20 19 년 작업 단위를 이행하지 않은 대학 졸업생은 파일 보관 증명서를 제공합니다. 졸업장, 학위증을 받지 못한 2020 년 졸업생 (20 18, 20 19 년 미취업한 대학 졸업생 제외) 은 학력, 학학 전문증서, 호적본 또는 거주증 (또는 본인의 호적정보가 인쇄된 것) 을 제공한다
증명서 (인증서) 가 불완전하거나 제공된 증명서 (인증서) 가 보고된 직무 자격 조건과 일치하지 않고, 주요 정보가 진실하지 않아 응시자격을 취소한다. 영입인원이 규정된 시간, 장소에 따라 자격 재심에 참가하지 않은 것은 자동 포기로 간주된다. 자격 심사 결과 합격 및 불합격 심사 부서에 의견을 제시하고, 합격자에게 면접 통지를 보내고, 불합격자에게 이유를 설명하고, 실격한다.
자격 재심을 받은 사람은 자격 재심을 포기하거나 자격 재심에 불합격한 것을 확인했고, 자격 재심 인선은 직위 필기시험 성적에서 낮음까지 1: 3 의 비율로 차례로 보충했고, 부족 1: 3 의 실제 인원수에 따라 결정된다.
(4) 면접
교사직 면접 만점 100, 강의. 강의 내용은 보고된 직위에 해당하는 학과 교재 내용이다. 수험생은 자율적으로 1 시간, 강의시간은 20 분이다.
다른 일자리 수험생들은 종합적인 자질평가를 위해 구조화 면접을 실시해 시간 10 분을 사용한다.
면접 성적과 종합 성적은 이날 시험점과 원평시 군공망 (/) 에서 발표된다.
면접 시간과 장소는 별도로 통지한다.
종합 성적 = 필기시험 성적 ×60%+ 면접 성적 ×40%.
수험생 면접 성적은 70 점 이상, 70 점 이하는 다음 링크에 들어갈 수 없습니다. 종합 득점은 소수점 두 자리를 유지한다. 두 명 이상의 수험생 종합 성적은 동일하며 필기시험 성적에서 낮음까지의 순서에 따라 신체검사 인원을 확정한다. 필기시험 성적이 동일하고, 추가 시험을 진행하고, 면접과 가산 시험 성적에 따라 수험생 성적을 정렬합니다.
(5) 신체 검사 및 조사
시험 종합 성적에 따르면 직위소개 정원 1: 1 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 신체검사 인선을 순차적으로 확정한다. 지정된 종합병원에 가서 신체검사를 하다. 신체검사 항목과 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 개정 (시범)' 과' 공무원 신체검사 운영수첩 (시범)' 의 통지 (인적자원 및 사회보장부 발행 [2065 438] 140 호) 를 참고하며, 신체검사 비용은 인원이 부담한다 신체검사 결과 불합격은 재검사가 필요하고, 동급 또는 상급급에서 신체검사 자격을 갖춘 다른 병원에서 재검사를 해야 하며, 신체검사 비용은 인원이 스스로 소개하고, 신체검사 불합격자는 실격한다.
덕재와 재능을 겸비한 기준과 의임직의 요구에 따라 다양한 형식으로 정치사상, 도덕적 품질, 규율 준수, 자율의식, 능력 자질, 업무 태도, 학습과 업무 성과, 피해야 할 상황을 전면적으로 이해하다. 2020 회 졸업생 (20 18, 20 19 회 졸업생 제외) 은 주로 수험생의 재학 기간 동안의 학습 상황과 평소 사상정치 실적을 고찰하며 원칙적으로 학교 졸업감정 등 증명 자료를 기준으로 한다. 이미 타지에서 취업한 졸업생은 기관에서 신청자의 사상정치적 표현, 업무능력, 업무 실적 등의 자료를 발행할 수 있다. 직장이 이행되지 않은 지원자는 호적 소재지 공안파출소 또는 지역사회, 마을위원회가 규정 준수, 사상정치 표현 등의 증명 자료를 발급한다. 증명서에 대해 의문이 있는 경우, 도입 기관은 전화로 재방문, 서신 문의 또는 신청자가 있는 대학원, 파출소, 지역사회, 마을 위원회에 사람을 보내 현장 조사를 실시하여 신청자가 제공한 신청 정보 및 서류의 진실성에 대한 심사를 실시하여 불합격자를 심사하여 실격할 수 있습니다. 규정된 시간, 장소에 따라 신체검사와 시찰에 참가하지 않은 것은 자동 포기로 간주된다.
신체검사, 시찰 불합격자는 채용할 수 없고, 이로 인한 빈자리는 채워지지 않는다. 인신검 도입, 시찰링크 자동 포기로 인한 공석, 신체검사, 고찰인선 직위 영입 정원 1: 1 의 비율로 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충한다.
(VI) 고용 홍보
각 방면의 고찰과 심사 결과를 종합해 시당인재작업지도팀이 확정한 후 시당인재작업지도팀사무실이 원평군근무망 (/) 에 공시를 하고 공시기간은 7 일 (영업일 기준) 이며 이의가 없는 후 임용 수속을 밟는다.
인재는 채용제를 도입하여 사업 단위 인원 편성 관리에 포함시켰다. 조직, 인민단체 및 편성 관리 부서는 시당조직부의 고용 서류에 의거하여 채용, 입사 및 고용 수속을 처리한다.
인재를 영입하여 수습 기간을 실시하고, 수습 기간을 채용 기간에 포함시켰다. 수습 기간은 시험에 합격하고, 수속을 처리하고, 정식으로 채용한다. 불합격을 고찰하여 사퇴하다.
인재 소개는 원칙적으로 서비스 만료 후 두 차례의 채용 기간이 필요하다. 매번 3 년, ***6 년이다. 초빙자는 서비스 기간 동안 초빙되거나 전출될 수 없다.
외부인은 성실하게 신청해야 한다. 공시 및 후속 링크에 들어간 후 포기한 경우 채용 통지를 받은 후 정당한 이유 없이 규정 시간 내에 관련 자료를 소지하지 않은 경우 채용 자격을 취소하고 성실 서류에 기재합니다. 관련 법률 규정에 따르면, 채용인원과 원용기관이 체결한 노동 (고용) 계약은 반드시 본인과 원용기관이 관련 규정에 따라 해지하고, 협의하여 전출에 동의해야 한다. 그렇지 않으면 채용하지 않을 것이다.
동사 (verb 의 약어) 모니터링 및 검사
고위급 인재를 영입한 필기시험 면접 신체검사 등은 원평시 기위 감사위가 감독하고 제보 전화를 설치해 사회에 발표한다. 대중의 제보, 불만, 고소를 진지하게 조사하여 허위 사기, 사기 등 위법 행위를 엄중히 조사하여 처리하다.
공고에 공시된 감독전화와 상담전화는 근무기간 동안 전담자를 배정하여 수험생이 제때에 관련 문제에 대한 상담과 불만을 받을 수 있도록 합니다.
상담 전화:
원평시위원회 인재로 0350-822229
원평시 교육과학기술국 0350-8223 130
원평시 보건체육국 0350-8223084
모니터 전화 번호:
종평시 기위 0350-8223882
액세서리 1:2020 년 원평시 일부 사업 단위에서 고위급 인재 일자리 수요표를 도입했다.
부속서 2:2020 산서성 공무원 전문 설정 분류 지도 카탈로그
원평시 2020 일부 대학은 고위급 인재 지도팀 사무실을 영입했다.
6 월 65438+ 10 월 65438+2020 년 2 월