10 년 이상 해고된 직원은 어떻게 보상합니까?

20 19-04-08 출처: 뉴스레터 805 13 재생114/kloc-0

수석 변호사:

마준철 변호사

서비스 지역: 광저우-톈허 지구

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안녕하세요, 저는' 법제속보' 초청 변호사 마준철입니다.

직원이 회사에서 10 년 이상 근무하는 경우 보상이 없습니다. 계약이 만료되지 않아 회사는 합법적인 이유 없이 일방적으로 노동계약을 해지한 혐의를 받고 노동계약을 불법적으로 해지한 혐의를 받고 있다. 두 배의 경제적 보상을 요구할 수 있다. 근무 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 임금을 지불하고, 반년 미만은 반달, 반년 미만은 한 달씩 지급합니다.

만약 직장에 법적 이유가 있다면, 두 가지 상황으로 나뉜다. 노동계약법 제 39 조에 규정된 상황은 경제적 보상이 필요하지 않다. 제 40 조에 규정된 경우, 경제보상금을 지불하기 전에 30 일 전에 근로자에게 서면으로 통지하거나 추가 한 달 임금을 지급해야 한다.

법적 근거:' 노동계약법' 제 39 조: 다음 중 한 가지 경우 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

기교

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