변호사 육은표범

연습 15 | 쓰촨 법과근 로펌

잘하는 것: 형사변호, 부동산 분쟁.

상담

법률 분석: 1. 물론 출산수당은 미리 신고해야 하는데, 먼저 사회보험국에 가서 직원 등록을 하고, 등록 후 출산보험 등록카드를 발급하는 것입니다. 도착증을 받아야 성공할 수 있다.

2. 서류는 관련 자료를 제공해야 하며, 자료는 반드시 완비되어야 합니다. 그렇지 않으면 직원은 접수하지 않습니다. 예를 들어 신청자의 신분증을 준비하고, 원본 사본을 준비해야 하며, 준생증 원본 사본을 준비해야 한다. 또한 없어서는 안 될 오래된 물건은 사회보장카드다.

3. 이 자료들을 가지고 현지 사회보장국에 가서 직원을 찾아 신청합니다. 그때 직원들은 정보가 사실인지, 자료가 완비되었는지 확인할 것이다. 지금은 모두 인터넷에 연결되어 있습니다. 신청자 이름과 주민등록번호를 입력한 후 정보를 검색하여 요구 사항을 충족하는지, 기관이 사회보장납부를 도왔는지 확인할 수 있습니다. 그것이 사실이라면, 다음 받아 들일 것입니다.

4. 아기가 태어난 후 거의 3 개월 이내에 출산수당을 신청하는 것을 기억하세요. 이 시간이 지나면 직원들은 접수를 하지 않고 신청이 성공하면 먼저 회사 계좌에 들어간다.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 8 조, 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.