2. 고용인 단위와 근로자가 노동계약 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 논란은 성 자치구 인민정부가 시 현에 노동쟁의중재위원회를 설립하기로 결정할 수 있다.
확장 데이터:
경제 계약 중재 판정
1. 판결은 다수의 중재인의 의견에 따라 이루어져야 하며, 소수의 중재인의 다른 의견은 필기록에 기록될 수 있다. 중재정이 다수의 의견을 형성할 수 없을 때, 판결은 수석중재원의 의견에 따라 내려져야 한다. 중재정은 중대하거나 어려운 안건을 중재위원회에 제출하여 결정을 토론할 수 있으며, 중재정은 반드시 중재위원회의 결정을 집행해야 한다.
2. 중재정이 판결을 내린 후 중재 판정서를 만들어야 한다. 재판서는 수석 중재원, 중재원, 서기원이 서명하고 중재위원회 도장을 찍는다.
3. 법정에서 판결을 선언하는 사람은 5 일 이내에 판결서를 발행해야 한다. 정기적으로 상을 발표하면, 상 발표 직후 상을 수여한다.
4. 중재정은 인사 논란을 처리하는데, 일반적으로 중재정 구성일로부터 60 일 이내에 진행된다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우 중재위원회의 비준을 거쳐 적당히 연장할 수 있으며, 연장기간은 30 일을 초과할 수 없다.
간접
1. 중재기관이 사건을 처리할 때 먼저 중재할 수 있다. 중재는 중재원이 주재할 수도 있고 중재정이 주재할 수도 있다.
2. 중재기관은 사실을 규명하고 책임을 가리는 기초 위에서 중재하여 당사자가 서로 양해하고 합의에 도달하도록 해야 한다. 조정을 통해 합의에 도달하는 것은 반드시 쌍방이 자원해야 하며 강요해서는 안 된다. 협의 내용은 법률, 행정 법규, 규정 및 정책을 위반해서는 안 되며, 대중과 타인의 이익에 해를 끼쳐서는 안 된다.
3. 조정을 거쳐 합의에 도달한 사람은 조정서를 만들어야 합니다. 조정서는 당사자의 이름과 주소, 대표자 또는 대리인의 이름과 직무를 명시해야 합니다. 분쟁의 주요 사실, 책임, 합의 내용 및 비용. 조정서는 당사자가 서명하고, 중재원과 서기원이 서명하고, 중재기관의 도장을 찍어야 한다.
바이두 백과-중재 기관
바이두 백과-경제 계약 중재