人力资源管理师的含金量有国家认可、行业认可、提升职业竞争力、增加专业素养。

1、国家认可：

人力资源管理师证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书具有国家认可和权威性。

2、行业认可：

人力资源管理师证书是人力资源行业内的重要认证，具有行业认可和影响力。

3、提升职业竞争力：

持有人力资源管理师证书可以提升个人在职场上的竞争力，增加薪资待遇和拓展职业发展空间。

4、增强专业素养：

通过考取人力资源管理师证书，可以不断学习和提高自身的专业素养，从而更好地适应职场的变化和挑战。

人力资源管理师的作用及人力资源管理师的定义：

一、人力资源管理师的作用：

1、领取补贴：

考取人力资源管理师证后，符合条件的人员可以领取失业保险参保职工技能补贴，最高可达2000元；一些地区还会发放职业技能晋升补贴。这些补贴对于拥有人力资源管理师证书的人员来说是额外的收入。

2、领取补助：

某些地区退休的人力资源管理师证书持有者每个月还会得到额外的补助。

3、促进就业：

人力资源行业市场缺口很大。对于想要进入人力资源行业的人来说，考取人力资源管理师证书是进入该行业的一个很好的敲门砖。

对于已经从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，这将有助于加薪晋升、岗位调整、级别评定等方面的发展。

取得人力资源管理师证书可以为职业发展带来很多好处，包括领取补贴、补助，促进就业以及提高专业能力等方面。

二、人力资源管理师的定义：

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。