入职严格。

1、确保员工素质和能力：易才集团在招聘过程中严格把关，通过严格的入职流程和背景调查等手段，确保新员工具备必要的素质和能力，以胜任公司的工作要求。

2、保障公司利益：易才集团在入职过程中进行严格的背景调查，可以确保新员工没有不良记录或涉及法律纠纷等问题，从而保障公司的利益和声誉。