법률 분석: 직원들이 회사의 처벌 제도가 불합리하다고 생각되면 회사와 벌금을 협상할 수 있다. 회사의 벌금 제도를 위반하면 노동부에 고소할 수 있다. 실생활에서 많은 기업들이 상벌 제도를 포함한 관리 제도를 수립할 것이다. 만약 직원들이 회사 제도를 위반한다면, 그 임금은 그에 따라 공제될 것이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 91 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동행정부가 노동자에게 임금과 경제보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.