법률 분석: 1. 회사 부도는 조기 해산 상황에 속한다. 노동계약을 해지할 경우 고용인 단위는 경제보상금을 지불해야 하며, 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지불하는 기준에 따라 근로자에게 지급해야 한다. 6 개월 이상 1 년 미만의 것은 1 년으로 계산한다. 2. 회사가 노동계약법을 위반하여 노동계약을 해지하는 경우, 두 배의 경제보상금을 지불해야 한다. 3. 노동계약서에 서명하지 않으면 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 회사에 3 개월 머무르면 6 개월의 월급을 받을 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조, 본 부서에서 1 년마다 1 개월 임금 기준에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.