1, 개인이 회사에서 발전할 공간이 제한되어 있는 것 같아요.
급여와 개인 기대 사이에는 큰 차이가 있습니다. (참고: 임금은 같은 지역의 같은 직위보다 평균 15%-20% 낮고, 직원들은 회사에 불만을 제기합니다. 급여는 같은 지역의 같은 직위 평균 수준보다 25% 낮으며, 직원들은 이직을 선택할 가능성이 매우 높다.
3. 직원과 지도자 간의 상호 신용이 좋지 않아 직원들이 상사와 소통하기가 어렵고, 그들의 생각도 상급자에게 중시되지 않는다.
4. * * * 와 회사 이념에 차이가 있다.
5. 기업의 인간관계가 너무 복잡해서 직원들의 기분이 우울하고 기분이 우울하다.
6. 회사 개조, 주주 또는 주요 경영자 변경, 이직 조정.
7. 개인적인 이유 (예: 창업 선택, 기업이 있는 도시 출발, 출국, 대학원 시험 등). ) 퇴직을 선택합니다.
8. 회사는 직원들의 직업 계획이 불분명하여 직원 승진, 훈련, 임금 인상, 인센티브, 더 많은 업무 책임 등에 있어서 개인의 기대와 큰 차이가 있다. 직원들은 성장 기회가 적다고 느끼고 이직을 선택했다.
9. 방사선, 소음, 간접 흡연과 같은 사무실 환경이 열악하다. (이것은 여성 이직 사유의 일정 비율을 차지한다.)
10, 계약 만료 또는 프로젝트 (엔지니어링) 만료.