산업재해 배상 처리가 불공평하다. 10 여 년 후에도 기소할 수 있을까요? 만약 쌍방이 사적으로 화해한다면, 쌍방이 모두 잘못이 있으면 모두 정당하지 않다. 소송 요청이 기한 내에 있을 경우 제출하고 지원을 받을 수 있다. 그러나 10 여 년이 지나자 노동 중재와 소송은 시효를 지나 일반적으로 법적 지지를 받지 못했다. 하지만 최근 당시 산업재해로 인한 새로운 상태가 발견된다면 노동중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있다.
10 급 산업재해, 업무 12 년. 회사가 도산하면 얼마나 손해를 볼 수 있습니까? ~ 상하이는 경제보상, 일회성 산업재해 의료보조금, 취업보조금을 누리고 있습니다.
상해에서, 직공은 업무 부상으로 10 급 장애로 판정되고, 회사는 파산하여 다음과 같은 대우를 받는다.
첫째, 노사 관계
직장 근속연수에 따라 매년 한 달씩 임금경제보상금, 즉 12 개월을 지급한다.
둘째, 산업재해
상해시 전년도 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 산업재해보험기금이 지급한 일회성 의료보조금은 3 개월, 고용인이 지급한 일회성 취업보조금은 3 개월이다. 고용주가 산업재해보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다.
상하이 산업재해 보험 시행 방법
제 41 조 (레벨 7 ~ 10 장애 치료)
산업재해 근로자는 7 ~ 10 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 수당을 지급한다. 7 급 장애, 13 개월의 산업재해 본인 임금 레벨 8 장애, 1 1 개월; 레벨 9 장애인 9 개월 10 급 장애, 7 개월.
(b) 노동 계약 기간이 만료되거나 산업재해 본인이 노동계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급한다. 7 급 장애, 각각 12 월 전년도 시 근로자의 월 평균 임금 레벨 8 장애, 각각 9 개월; 레벨 9 장애, 각각 6 개월; 레벨 10 장애, 각각 3 개월.
이직한 지 1 년 된 직원들이 노동쟁의소송을 제기할 수 있을까? 일반적으로 1 년이 넘는 소송 시효는 소송을 제기할 수 없다.
노동 분쟁 조정 중재법 제 27 조는 노동 분쟁 중재 신청의 시효 기간이 1 년이라고 규정하고 있다. 중재 시효는 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.
전항에 규정된 중재 시효는 일방 당사자가 상대방 당사자에게 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중단 시점부터 중재 시 효과가 재계산됩니다.
당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다.
노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.
산업재해 1 년 후에도 상소할 수 있습니까? 법정 시한이 이미 지났다. 휴학이 없다면, 나는 더 이상 신청할 수 없다.
산업재해로 사직한 지 1 년이 지난 후에도 원단위의 배상을 요구할 수 있습니까? 산업재해 사퇴 후 일회성 장애인 고용보조금과 의료보조금을 받지 못한 사람은 여전히 원부대에게 회수할 수 있다. 。
노동취업계약이 만료되거나 직공 본인이 노동취업계약 해지를 제안한 경우 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용인이 일회성 상해고용보조금을 지급한다. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
12 년 동안 결찰하면 또 이견을 배제할 수 있습니까? 현재 의학 발전 상태에 따라 수술을 통해 준설의 목적을 충분히 달성할 수 있고 비용도 그리 비싸지 않다. 마음의 균형이 필요할 뿐 한 번에 완성할 수는 없다. 너는 반드시 자신감이 있어야 한다. 영원히 포기하지 않다.
일한 지 일 년이 되었는데도 토플을 시험할 수 있습니까? 나는 능력만 있으면 토플을 시험할 수 있다. 만약 내가 학사 학위 증명서를 가지고 있다면.
회사에서 일한 지 12 년 만에 설 연휴를 청하지 않으면 어떡하지?
직장 청산 후에도 10 년 전 실업금을 받을 수 있습니까? 아니오, 실업자는 노동계약이 해지되거나 해지된 날로부터 60 일 이내에 실업보험금을 신청해야 합니다.
법적 근거: 실업 보험 신청 및 지불 방법.
제 6 조. 실업자는 노동계약이 해지되거나 해지된 날로부터 60 일 이내에 본 기관에서 실업보험업무를 접수하는 경영기관에 실업보험금을 신청해야 한다.
제 7 조 실업자가 실업보험을 신청하려면' 실업보험 신청서' 를 작성하고 다음과 같은 증명서를 제시해야 한다.
(a) 내 신분증;
(2) 고용주가 발행한 노동 계약의 해지 또는 해지 증명서;
(3) 실업 등록 및 구직 증명서;
(4) 성 노동보장행정부에서 규정한 기타 자료.