질문 2: 회사가 파산하면 어떻게 합니까? 도산 청산이라면 직원이라면 즉시 회사를 찾아 임금을 처리하고 사직할 수 있다.
질문 3: 곧 무너질 회사를 어떻게 운영합니까! ! ! 먼저 회사의 현황을 정리하고, 존재하는 문제를 열거하고, 하나하나 해결하세요. 먼저 상황을 분명히 해야 어디가 잘못되었는지 알 수 있고, 증상에 약을 투여할 수 있다. 혁신이 현 상태를 바꿀 수 있다고 생각하지 마라, 다른 것에 투자할 수 없다. 반드시 상황을 이해해야 한다.
질문 4: 회사가 곧 파산할 것이다. 임금에 대해서 어떻게 해야 하나요? 고용주가 임금 체불을 공제하다.
현지 관할권이 있는 노동감사대대에 불만을 신고하고 임금 체불을 요구할 것을 건의합니다.
임금 체불 노동 중재를 제기할 수 있다.
노동계약법' 제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은
(b) 근로자의 임금이 현지 최저 임금 기준보다 낮다.
(c) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비하십시오.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
질문 5: 회사가 곧 도산할 것이다. 월급을 못 내면 어떡하죠? 나는 이것이 슬픈 경고라고 말할 수 밖에 없다.
서둘러라, 그렇지 않으면 값나가는 것을 팔아라.
당신을 도울 수 있기를 바랍니다. 오, 감사합니다
질문 6: 한 회사에서 여러 해 동안 일하다가 회사가 파산할 예정이라면, 먼저 무엇을 해야 하는지, 그리고 다른 더 좋은 직업이 있는지 살펴봐야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) 그렇다면 일자리를 찾을 때까지 이직하지 마세요.
질문 7: 회사가 파산하여 임금을 받지 못하면 어떻게 합니까? 65,438+08 세 중국인은 모두 상응하는 노동 보수를 받을 권리가 있으며, 노동 보수는 고용주와 직원 쌍방이 결정한다. 노동계약이 있든 없든 모두 법률의 보호를 받으며, 어떤 기관이나 개인도 공제하거나 유용해서는 안 된다.
문제 해결에 도움을 구하면 필요한 경우 법원에 불만을 제기할 수 있다. 노동 보수 문제는 현지 노동과 사회보장국과 연락해야 한다.
기업 파산은 보호를 받아 누구도 파산 기업의 재산과 자산을 무단으로 이동, 사용, 매각, 양도해서는 안 된다.
* * * 부서에 신고할 때 * * * * 부서 간에 연대관계가 있다면 한 단계 위로 * * * * 부서에 신고해야 한다는 점에 유의해야 합니다. 자신을 보호하는 동안, 그들은 많은 부상자들과 함께 상소해야 한다. 변호사에게 해결을 도와달라고 부탁했습니다.
질문 8: 회사가 통지 없이 도산하는데 어떻게 해야 하나요? 5 시에 파산하면 기소도 소용없고 사장도 돈이 없다.
어떠한 보상도 없을 것이다.
그래서 당신의 회사가 법인 변경, 인수, 파산 등을 하고 있는지 봅시다. 일반적으로 파산은 파산이다 ...
질문 9: 회사가 곧 도산할 것이다. 월급은요? 기업파산법
(a) 파산자가 근로자에게 빚진 임금, 의료, 장애 수당 및 연금 비용, 근로자의 개인 계좌에 빚진 기본 연금 보험 및 기본 의료 보험 비용, 법률 및 행정 규정에 따라 근로자에게 지급해야 하는 보상;
(2) 파산자가 전액 규정 이외의 사회보험료와 체납금을 빚지고 있다.
(c) 일반 파산 청구.
파산재산은 같은 순서의 청산 요구를 청산하기에 충분하지 않아 비례적으로 분배된다.
파산기업의 이사, 감사 및 고위 경영진의 임금은 본 기업 직원의 평균 임금에 따라 계산됩니다.
질문 10: 회사가 곧 파산할 예정인데 어떡하죠? 만약 계약이 없다면, 너는 최고가 아니냐? 이것은 비극인 것 같다. 사장이 회사 물건을 담보로 줄 것 같아요! 동정과 고온보조금은 분명히 없을 것이다, 왜냐하면 많은 회사들이 보내지 않기 때문이다.