이직하면 당신의 회사 옵션이 영향을 받습니까? 이는 기업의 옵션 관리 정책에 달려 있다. 대부분의 엔터프라이즈 옵션 관리는 직원이 퇴직한 후 직원으로부터 회사의 옵션을 회수하지만, 일부 기업은 직원이 퇴직한 후에도 여전히 직원을 위해 기존 지분을 보유하고 있습니다.
오늘날 점점 더 많은 기업들이 핵심 직원의 일부를 유지하고, 회사의 가치를 직원의 이익과 결부시켜 직원들이 전심전력으로 회사의 발전에 더 큰 지원을 제공할 수 있도록 직원들에게 옵션을 지급하기 시작했습니다. 옵션은 일부 인터넷 회사에서 처음 나타났습니다. 인터넷 회사는 발전 과정에서 직원에 대한 요구가 비교적 높고, 야근을 자주 하고, 출장을 자주 하며, 직원들의 끈기에 대한 시험이 크다. 인터넷 회사는 핵심 직원을 보유하기 위해 회사 옵션 발행을 주장하여 직원을 붙잡는다.
회사 옵션이란 일정한 규칙을 설정함으로써 직원들이 일정한 요구를 충족한 후 자신의 옵션을 회사 주식으로 전환하여 주식 비율에 따라 회사의 수익을 누릴 수 있다는 것이다. 일부 회사 옵션들은 직원들에게 일정한 가격으로 구매하도록 요구하는데, 회사의 시가에 비해 어느 정도 우세할 수 있다. 예를 들어, 일부 상장 회사는 핵심 직원에게 일정한 옵션을 제공하며, 직원들은 향후 어느 시점에 약속된 가격으로 회사 주식을 구매할 수 있습니다. 일부 회사 옵션은 직원 유료 구매가 필요하지 않습니다. 회사의 요구 사항을 충족한 후, 회사는 직접 직원에게 지분을 주며, 직원들은 지분의 상응하는 권익을 누릴 수 있다. 예를 들어 화웨이가 직원들에게 준 옵션은 이렇다. 직원들은 옵션을 사기 위해 돈을 쓸 필요가 없습니다. 무료입니다.
이직할 때 손에 들고 있는 회사 옵션을 어떻게 처리하느냐는 회사의 옵션 약속에 따라 회사의 옵션 규정에 따라 집행해야 한다. 직원으로서 옵션 수락은 규칙일 수밖에 없다.