1, 분배가 고르지 않음: 열심히 일하고 빈둥거리는 사람.

대부분의 직장인들에게 이것은 골치 아픈 문제이자 직장에서 가장 흔한 현상이다.

정부기관이든 사기업이든 나는 지쳐서 아무 일도 하지 않는다.

하지만 만약 당신이 어떤 능력을 가지고 있다면, 당신이 정직하다면, 당신은 직장에서' 최고' 가 될 것이며, 매일 눈코 뜰 새 없이 바쁠 것이다. (조지 버나드 쇼, 정직명언)

반면에, 어떤 동료들은 차 한 잔, 담배 한 대, 입 한 개로 하루를 쉽게 보낼 수 있다. 관건은 돈이 너보다 작지 않다는 것이다.

많은 사람들이 참고 일하러 가야 하는데, 마음이 억울한 사람들이 은밀히 회사에 대해 불평하고 있다.

어떤 사람들은 화가 나서 반항하고, 화를 내고, 아이를 버리고, 나날을 보내고, 심지어는 화를 내며 이직하기도 한다.

이런' 불공평한' 현상에 대해 상술한 두 가지 조치는 모두 바람직하지 않다. 당신은' 직장에는 절대적인 공평이 없다' 는 것을 알아야 하지만, 규칙과 법률을 익히고 상대적 공평함 속에서 자신의 복지와 이익을 쟁취하는 법을 배워야 한다.

우선 너는 성적을 내야 한다! 하이라이트를 만들다! 직장에서 의미 없는 야근과 무가치한 바쁜 일에 감동한 것은 자신이다. 승진 인상을 할 수 없을 뿐만 아니라 평범한 대표다. 바쁜 결과, 바쁜 결과가 사업 향상의 관건이다.

둘째, 당신은 지도자가 볼 수 있도록 해야 합니다! 직장에서, 너는 네가 말한 것처럼 그렇게 잘 할 수 없다. 네가 아무리 재능이 있고 아무리 부지런해도 지도자의 마음에 들지 않는 것은 매우 어렵다. 일찍 청하고, 늦게 보고하고, 부지런히 소통하고, 승진하여 봉급을 올려달라고 요청하다.

그리고, 그냥 "울다"! 울기 좋아하는 아이는 사탕을 먹고, 철이 든 아이는 다치지 않는다는 것을 알아야 한다. 직장에서는 더욱 그렇다. 따라서 자신의 실력을 부단히 향상시키는 동시에, 서로 다른 성격의 지도자 앞에서 적절한' 울음' 을 배워야 한다. 겸손도 장소를 나누어야 하고, 해야 할 때 해야 한다.

2, 전문적인 질문: 평신도가 권력을 잡고 명령을 이해하지 못한다.

문외한이 전문가를 이끄는 것은 국내에서는 결코 드문 일이 아니다. 무대 뒤가 충분히 단단하고, 자원이 충분하고, 시기가 충분하고, 문외한이 권력을 잡는 것은 당연하다.

대부분의 사람들이 보기에 지도자는 전문가가 맡아야 한다. 문외한이 전문가라면 갈수록 바쁠 뿐, 모르는 척하고, 일을 하지 않고, 지휘하지 않는 실수를 범하기 쉽다.

당신이' 문외한맹인 지휘'' 불공평' 을 만났을 때, 어떻게 국면을 타파할 수 있습니까?

놔줄까? 어차피 회사는 너의 것이 아니니, 누렇게 되어도 상관없다!

아니면 감히 도전할 수 있을까? 만약 네가 싸우거나 퇴출할 수 없다면, 너는 나를 여기에 남겨 둘 수 있다!

사실 옳고 그름은 상관없어요! 이전 회사가 파산해서 너는 실직했다. 후자가 정말로 이직하면 반드시' 공평함' 을 해야 하는가?

그러므로 이런 불공평한 현상을 해결하기 위해 올바른 자세는 다음과 같다.' 문외한' 을 발판으로 삼아 자신의 마음을 바꾼다.