근로자가 일자리 조정에 동의하지 않는 것은 계약협정 변경 조건에 속한다. 협상이 안 되고, 단위는 강제로 직위를 조정하고, 근로자는 계약을 해지하고 경제적 보상을 요구할 권리가 있다. 회사가 일방적으로 해산되면, 법적으로 두 배의 경제보상금을 보상으로 지급할 이유가 없다. 경제적 감원이거나 직원이 일을 감당할 수 없는 경우, 직원은 1 년 1 개월의 경제적 보상금을 지불해야 합니다. 다른 불법 사퇴라면, 1 년 2 개월의 경제보상금을 지급해야 한다. 직원 직위의 모든 변동은 직원과 협의해야 한다. 근로자가 협상할 수 없다면, 근로자는 거절할 수 있기 때문에, 노동관계를 해지하면, 근로자는 배상을 요구할 수 있다.
직장에서, 위법과 규율을 위반하지 않는 한 절대적인 이성은 없다. 예를 들어, 지도자가 직권을 이용하여 부하 직원 (예: 생트집 잡기, 비판, 비난, 더러운 물 등) 을 억압하더라도. ), 부하 직원이 자신의 깊은 이력을 이용해 지도자에게 불복종한다 해도 (예: 회의에 늦거나, 보고를 내지 않거나, 임무를 거절하는 등). ). 사람마다 다른 입장에 서서 성격, 기분, 신체 상태 등을 결합한다. , 다른 장면이있을 것입니다. 그래서 회사에 있어서 최종 판단 기준은' 회사에 유리하다' 뿐이다. 회사에 유리하기만 하면 많은 실수와 결점이 용인되고 타협할 수 있다.
정말 참을 수 없다면 이직을 고려해 볼 수 있다. 하지만 새 직장을 찾을 때까지는' 벌거벗은 말' 을 하지 않는 것이 좋다. 새 직장을 찾을 때 모든 억울함과 억울함을 채용 기관에 전가하지 않는 것이 좋다. 새로운 직장을 찾은 후에는 노상사와 의기양양하게 싸울 수 없다. 직장이 정말 작기 때문에 언젠가는 배경 조사를 할 때 다시 만날 수 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 모두 한자리에 모여 가는 것도 좋다.