회사가 도산하고 노동계약을 해지할 때, 고용인 단위는 본 단위의 근무 연한에 따라 매년 한 달 임금의 경제적 보상금을 지불하고, 반년 미만 1 년 미만, 매년 한 달 임금을 지불하고, 반년 미만, 매년 한 달 반 임금을 지급해야 한다.

회사가 상쇄하는 경우 다음과 같이 처리합니다.

1. 상공국이 입건하다. 현지 상공업국에 가서 서류신청서를 작성해서 청산팀을 설립하고, 회원은 적어도 두 명이다.

2. 취소 공고 처리, 공상국 승인 후 취소 공고 처리, 회사 국지세 등록증 취소, 은행 판매업자로 이동.

그런 다음 코드 카드를 취소하기 위해 품질 감독국에 가십시오. 신문에 공고를 게재하여 회사 영업허가증의 세무취소 증명서 원본을 준비하다.

4. 회사 청산 보고서. 상공업국이 받은 양식과 회사의 원본 서류는 모두 완전하며, 모든 증명서는 관련 부서의 심사를 거쳐야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조는 본 부서에서 1 년마다 1 개월 임금의 기준에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급해야 한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 내 6 개월, 근로자의 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

중화인민공화국 회사법 제 180 조

회사는 다음과 같은 이유로 해산되었다.

(1) 회사 헌장에 규정된 영업기한이 만료되거나 회사 헌장에 규정된 기타 해산 사유가 나타난다.

(2) 주주 총회 또는 주주 총회는 해산하기로 결정했다.

(3) 회사는 합병 또는 분립으로 인해 해산해야 한다.

(4) 영업허가증은 법에 따라 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회한다.

(5) 인민법원은 본법 제 182 조의 규정에 따라 해산해야 한다.