첫 번째 전화는 면접을 요구한다. 회사에 가서 먼저 접수처에 가서 등록하다. 일반 접수처에서 이력서 한 부를 가져다 드리겠습니다. 작성하자마자 나는 안심해서 인적자원부 면접을 기다리고 있다. 인사지배인이나 책임자가 면접을 보러 올 때, 졸업장, 직업기술증명서, 업무경력에 초점을 맞춘다. 그리고 그는 너에게 회사의 필요한 요구를 알려주고 회사의 상황을 상세히 소개할 것이다. 마지막으로, 그는 임금에 관한 규정과 그가 회사의 어떤 상황을 알고 싶은지 물어볼 것이다. 이 단계는 상황에 달려 있다. 어떤 회사들은 이미 인사 주관과 이야기를 마쳤다. 심지어 초시험이 끝난 후에도 그들에게 돌아와서 대학원 재시험에 계속 참가할 것인지를 통지할 것이다. 대학원 시험과 재시험은 일반적으로 기술전문인사부서나 임원이 직접 면접을 본다. 채용을 담당하는 HR 직원은 일반적으로 이력서 선별을 통해 고용주에게 보여주며, 방금 시도한 직원에게 분명히 알릴 수 있다.

어떤 회사들은 초심에서 필기시험 문제를 내줄 것이다. 필기시험 문제를 통과하지 못하여, 즉시 통과하여, 초시험 기회를 놓쳤다. 초심은 일반적으로 HR 관련 부서에서 부담하며, 대부분 HR 전문가 또는 채용 관리자가 면접을 본다. 이 과정의 관건은 HR 이 면접관의 기본 정보 (예: 졸업장 경력, 근무 배경, 직무 역할 등) 를 점검하는 것이다. ), 개인의 소양이 업무 요구 사항을 충족하는지 평가하고, 명백히 적합하지 않은 직원을 제거한다. 그래서 일반적으로 믿을 수 있는 회사는 면접할 때 지원자를 즉시 거절할 권리가 있다. 이력서에 따라 선별하거나 HR 의 초시 거절당할 기회가 없을 수도 있기 때문이다. 그러나 일부 회사의 초시험은 고용주가 진행하고, HR 은 초심에서 이력서 선별과 공고 일정 역할만 한다.

초시험 규정 준수 후, 기관에 맡겨 대학원 재시험을 진행하다. 대학원 재시험에는 보통 두 가지 면접관이 있다. 하나는 고용인 단위 (업무 관리자) 독립 면접이고, 다른 하나는 HR 관리자와 업무 관리자가 함께 면접을 보는 것이다. 그래서 가끔 맞은편에 몇 사람이 앉아 있는 것을 보면 이런 구분이 있어야 한다. 기준이 비교적 규범적인 회사에서는 면접 과정에서 고용주와 HR 단위가 명확한 분업을 가지고 있다. 일반적으로 고용주들은 당신의 기술 전문성과 기술을 조사하는 반면, HR 은 단결협력, 소통 표현, 사고 논리, 이해 반영, 동기 부여, 신뢰성 등 당신의 소프트 기술을 고찰합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 이 과정에서 고용인의 의견이 주도적이지만 HR 이 중요하지 않다는 뜻은 아니다. 나의 이전 회사는 고용인이든 HR 이든 어떤 면접 절차에서든 한 사람을 명시적으로 부정할 권리가 있다고 명시했고, 건의에 동의해야만 뒷부분으로 들어갈 수 있다고 명시했다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

그래서 대학원 시험과 재시험에 대한 첫 번째 경우는 고용주의 지도 간부 면접을 보는 것이기 때문에 기술적인 전문 성별 지식을 물어 너의 전공 수준을 테스트할 것이다. 구직 신청에 대한 관련 지식을 깜짝 놀라게 하고 질문에 답해야 한다. 네가 어려운 문제에 부딪혔을 때, 너는 얼렁뚱땅 넘어가려고 할 필요가 없다. 솔직히 말해서, 너는 이전에 그것들을 건드리지 않았다고 말할 수 있다. 자연히 개인의 학습 상황, 직장 경험, 오프사이트에서 일할 때의 가정 경제 상황과 같은 자신의 상황을 물어보는 경우도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)