회사 전체 증명서와 공인을 가지고 가까운 사회보장국에 가서 회사 계좌를 개설하고, 회사 사회보장등록증을 처리한 다음, 사회보장과 은행에서 은행 자동 공제를 처리한다. 그런 다음 해당 월의 직원 목록과 급여표를 신고하십시오. 신고할 때 직원과 자신의 주민등록번호를 제공하고, 사회보장카드번호를 제공하고, 사회보장국에 가서 도장을 찍습니다. 첫해 분담금 임금은 현지 전년도 평균 임금을 기준으로 한다. 회사법 제 166 조 법정 적립금 및 임의 적립금 회사가 그해 세후 이윤을 분배할 때 이익의 10% 를 회사 법정 적립금에 포함시켜야 한다. 회사의 법정 적립금 누적액은 회사 등록 자본의 50% 이상이며 추출할 수 없습니다. 회사의 법정 적립금은 전년도 적자를 보충하기에 충분하지 않으며, 전항의 규정에 따라 법정 적립금을 인출하기 전에 그해 이익으로 적자를 메워야 한다. 회사가 세후 이익에서 법정 적립금을 인출한 후 주주회나 주주총회 결의를 거쳐 세후 이익에서 적립금을 추출할 수도 있다. 회사는 적자를 보충하고 적립금을 인출한 후의 세후 이윤을 보충하며, 유한책임회사가 본법 제 34 조의 규정에 따라 분배한다. 주식유한회사는 주주가 보유한 주식의 비율에 따라 주식을 분배해야 하지만, 주식유한회사의 정관은 보유 주식의 비율에 따라 주식을 분배해서는 안 된다고 규정하고 있다. 주주회, 주주총회 또는 이사회는 전액의 규정을 위반하고, 회사가 적자를 메우고 법정 적립금을 인출하기 전에 주주에게 이윤을 분배하는 경우 주주는 반드시 규정 분배를 위반한 이윤을 회사에 돌려주어야 한다. 회사가 보유한 본사의 주식은 이윤 분배를 할 수 없다.

법적 객관성:

적립금은 회사의 위험자본이자 회사의 발전준비금으로 자본성격에 속하기 때문에 그 용도는 회사에만 사용할 수 있고 주주 분배에는 사용할 수 없다. 회사법' 제 169 조는 "회사의 적립금은 회사의 적자를 메우거나, 회사의 생산경영을 확대하거나, 회사의 자본을 늘리는 데 쓰인다" 고 규정하고 있다. 그러나 자본 적립금은 회사의 적자를 메우는 데 사용해서는 안 된다. 법정 적립금이 자본으로 전환될 때, 남아 있는 적립금은 이전 전 회사의 등록 자본의 25% 이상이어야 한다. " 회사법 제 169 조는 적립금 사용을 규정하고 있으며, 다음과 같은 측면에 나타난다: 1. 회사의 적립금은 회사의 적자를 메우는 데 쓰인다. 2. 적립금은 회사의 생산경영에 필요한 자금을 확대하는 데 쓰인다. 이 적립금은 회사 자본을 증액할 수 있다. 법정 적립금이 자본으로 전환될 때, 남아 있는 적립금은 이전 전 회사의 등록 자본의 25% 이상이어야 한다. 적립금이 증주본으로 전환된 후 출자 비율이나 지분 비율에 따라 주주에게 분배된다. 자본 선순위 기금은 회사의 손실을 보충하는 데 사용해서는 안됩니다. 회사의 적자는 전년도 세후 이익에서 공제하여 결손을 보충해야 하며, 직접 자본적립금으로 적자를 메워서는 안 된다.