첫째, 은행의 임금 소득 기록은 개인 정보 보호 정보이며 모든 사람이 제 3 자에게 제공하기를 원하는 것은 아닙니다. 특히 신입사원이 입사한 지 오래되지 않아 신규 회사와의 감정과 신뢰가 아직 완전히 확립되지 않았다. 이 과정에서, 회사는 이것을 보러 오라고 제안했고, 요구는 매우 엉뚱했다.

한편 신입사원의 과거 소득과 현재 신규 회사가 주는 임금 대우 능력을 참고해 실질적인 의미는 크지 않다. 어떤 사람들은 구직자의 진정한 가치와 능력을 이해하지 못하고 상대방이 임금을 허위 신고할까 봐 걱정하기 때문에 이런 배조가 필요하다고 말할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 마지막으로, 규범을 관리하는 회사 재단은 각 직위의 임금 기준을 가지고 있다. 회사는 시장과 자신의 실제 상황에 따라 직원들에게 임금 기준을 정해야 한다. 다른 사람의 월급에 의해 결정되는 것이 아니다. 시가가 기준이 아니라 상대방의 이전 직장의 임금을 기준으로 한다. 이 회사들은 월급이 아무리 높아도 꼭 갈 필요는 없다. 패턴은 없지만, 그들은 직원들만 착취할 뿐이다.

은행 물이 필요한 이유:

수입만 보고 싶다면 은행 카드의 정보 흐름이 점점 복잡해질 뿐만 아니라 임금도 회사 이름으로 지급된다. 하지만 세금을 더 잘 피하기 위해 많은 회사들이 개인 계좌를 사용하여 돈을 지불할 가능성이 높다. 물만 보면 전체 이윤을 진정으로 보기 어렵다. 또한 회사는 보너스를 사용할 수도 있습니다. 현금이나 다른 형태는 직접 보내주지 않습니다. 그래서 은행 카드가 흐를 때 실제 소득 상황을 보기 어렵다. 일자리를 구하는 과정에서 일부 회사는 이전 단위 수입이 있는 은행의 유수를 요구할 것이다. 왜 그들 회사는 채용을 했기 때문에 신입사원에 대한 배경 조사를 하고 지원자에게 은행 카드를 제출하라고 여러 차례 요구합니까? HR 의 관점에서 지원자에게 은행 카드를 제공하도록 요구하다. 일반적으로 다음과 같은 몇 가지 이유가 있습니다. 면접을 볼 때, 모든 사람은 자신의 경험을 적절히 최적화할 것이다. 이러한 최적화는 면접관에게 사실이 아니라고 믿게 할 수 있다. 그리고 우리가 말하는 것을 알 때마다, 거짓으로 증명될 가능성이 높으며, 사람들은 거짓말을 선택하지 않을 것이다. (토마스 A. 에디슨, 언어명언) 그래서 면접 과정에서 면접관은 과거 수입을 제공하는 은행카드 흐르는 물을 요구하며 지원자가 과거 수입을 허위로 보고하는 것이 아니라 과거 수입 피드백 과정에서 실제 피드백을 받을 수 있도록 했다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 신청자가 이전에 수입한 자재 임금 정보를 확인하는 것은 고용주가 지원자에 대한 배경 조사를 할 때 확인해야 할 정보입니다. 그러나 현실적으로는 실제 임금을 확인하기가 어렵다. HR 배경 조사의 핵심 정보원에 대해 말하자면, 지원자 이전 단위의 HR 만이 아니다. 또 다른 것은 후보자 이전 단위의 직계 상위가 아니다. 전자는 급여 기밀을 기반으로 하며 실제 급여와 사소한 세부 사항에 대해서는 이야기하지 않습니다. 후자는 임금과 상여금 회계를 책임지지 않기 때문에 후보자의 임금은 예외가 아니라 대강일 뿐이다. 따라서 HR 이 자신의 채널과 경로를 통해 지원자의 이전 급여를 알 수 있는 것은 아니다. 이 경우 수험생 본인에게 유효한 증명 자료를 제공할 것을 요구할 것이다. 은행 카드의 흐르는 물은 매우 간단하고 효과적인 증거입니다.