진보적인 사회에서는 많은 경우에 정관이 없어서는 안 된다. 헌장은 조직의 자기관리의 기본 규칙이다. 우리는 어떻게 회사 정관 초안을 작성해야 합니까? 다음은 내가 정리한 회사 정관 전문입니다 (정선 문장 6 편). 독서를 환영합니다. 나는 네가 그것을 좋아하길 바란다.
정관 전체 텍스트 1 제 1 장 일반 원칙
제 1 조. 회사의 질서 정연한 운영을 보장하기 위해 회사와 직원의 절실한 이익을 보호하기 위해 본 관리 제도를 특별히 제정하였다.
제 2 조. 이 제도는 업무원의 사상 윤리 행동 규범, 일상적인 업무 규정, 계좌 관리 제도, 고객 관계 관리 조치 등을 포괄한다.
제 3 조. 이 제도는 우리 회사의 모든 영업사원에게 적용된다.
두 번째 장, 세일즈맨의 이데올로기적이고 도덕적 인 행동 규범.
제 4 조. 판매원은 사상이 단정하고, 품성이 고상하고, 성실하고, 신용을 지키며, 회사에 충실하며, 본업을 사랑하고, 사업심을 가지고, 회사의 각종 규칙과 제도를 엄격히 준수하고, 회사 지도자의 안배에 복종해야 한다.
제 5 조. 영업 사원은 서로 존중하고, 사랑하고, 단결하고, 서로 돕고, 팀워크 의식을 가지고, 갈등 분쟁을 적절히 해결하거나, 회사 지도부에 중재를 요청하여 개인적으로 무력이나 기타 나쁜 방법을 사용하지 않도록 해야 한다. 일단 발견되면, 그 달의 전체 임금과 상여금을 공제하는데, 줄거리가 특히 심각하여, 회사는 계약을 해지하고 해고할 권리가 있다.
제 6 조. 업무원은 외부 세계에 회사 이미지를 대표하는 중요한' 대변인' 이다. 모든 업무원은 고객 앞에서 회사 이미지에 해를 끼치는 어떤 일도 해서는 안 되며, 회사의 명성에 해를 끼치는 어떤 일도 해서는 안 된다. 만약 어떤 고객 불만이 회사 이미지와 관련이 있다는 것을 발견하면, 회사 조사를 거쳐 그 달의 모든 임금과 상여금을 공제합니다.
제 7 조. 각 영업사원의 이익을 충분히 보호한다는 원칙에 따라 회사는 영업사원 간에 주문을 강탈하거나 주문을 당기는 행위를 엄금한다.
제 8 조. 영업 사원은 회사의 모든 재산을 잘 대해야 한다. 만약 악의적인 파괴자가 있다면, 회사는 클레임 외에 공안기관에 넘겨 법에 따라 처리할 것이다. 부주의로 파손되어 회사는 원가가격으로 그들의 임금에서 공제되었다.
제 9 조. 영업 사원은 회사 명의나 회사 명분을 내세워 업무와 무관한 활동에 종사해서는 안 된다. 발견된 경우 이달 전체 임금 상여금을 공제한 후 즉시 사퇴하고 공안기관에 법에 따라 처리하도록 보냈다.
제 10 조 영업 사원은 직업 윤리를 갖추어야 하며, 기밀 유지 의무를 이행하고, 회사의 관련 기밀 규정을 준수해야 하며, 회사의 영업 비밀을 경쟁사에게 알려서는 안 된다. 발견된 경우 이달 전체 임금과 상여금을 공제한 후 즉시 사퇴하고 계약상의 관련 비밀협약에 따라 법원에 소송을 제기한다.
제 3 장 영업 직원의 일상 업무 규정
열한 번째, 판매원은 출근 관리 규정을 엄격히 준수하여 제때에 출퇴근카드를 찍는다.
1, 근무 시간 회사는 일주일에 5 일, 직원 정상 근무 시간은 하루 7.5 시간입니다.
월요일부터 금요일까지 오전 8 시 30 분-12 시, 오후13 시 30 분-17 시 30 분.
12: 00 부터 13: 30 까지 점심시간이 있습니다.
2. 출석하다
(1) 모든 업무원은 회사의 출석 제도를 엄격히 준수하고 직접 출퇴근을 해야 하며 (점심시간 제외), 다른 사람을 위해 카드를 찍어서는 안 된다.
(2) 지각하고 조퇴하고 결근하다
① 지각하거나 조퇴한 지 30 분 이내인 사람은 매번 10 원을 공제한다. 30 분 이상 부족 1 시간 공제 임금 20 위안. 1 시간을 초과하는 사람은 반드시 사전에 휴가 수속을 밟아야 한다. 그렇지 않으면 무단결근으로 처리해야 한다.
(2) 매달 지각하고 조퇴하는 사람은 5 회 누적되며, 해당 임금을 공제한 후 결근을 한 번 계산한다. 무단결근은 하루에 두 배의 임금을 공제한다. 연내 결근 3 일 이상 근무한 사람은 사퇴한다.
3. 휴가
(1) 병가
(1) 영업 담당자는 업무를 시작하기 30 분 전인 8 시 30 분부터 9 시 00 분까지 부서장에게 전화해야 합니다. 휴가를 하루 이상 낸 사람은 반드시 복직 후 현급 이상 병원의 진단서를 보충해야 한다.
(2) 업무원은 전염병이나 기타 중대한 질병으로 휴가를 냈다. 그가 병이 나았을 때, 현급 이상 병원에서 발급한 재활증명서를 소지해야 한다. 인사부의 비준을 거친 후 회사는 그에게 업무 안배를 해 줄 것이다.
(2) 사휴가: 부서장은 본인이나 다른 사람이 긴급사고에 통지하여 비준을 할 수 있으며, 나머지 휴가는 신청서를 작성해야 하며, 주관 지도자의 비준을 거쳐 인사부서에 신고한 후에야 휴가를 낼 수 있다. 그렇지 않으면 결근으로 간주된다. 휴가 기간에는 임금을 지급하지 않는다.
4. 출장
(1) 업무원은 출장을 가기 전에 출장 신청서를 작성해야 하며, 분관 지도자의 승인을 받은 후 인사부에 제출하여 등록해야 합니다. 그렇지 않으면 사휴가로 처리해야 합니다.
(2) 출장객은 원칙적으로 정해진 시간 내에 돌아와야 한다. 연기해야 할 경우 부서장에게 통지해야 한다. 돌아온 후에는 출장 신청서에 원인, 책임 있는 지도자가 서명하고 출장에 참가해야 한다.
제 12 조. 영업 사원 출장 휴가 승인 권한: 3 일 이내에 직계 상급자에 의해 승인, 3 일 이내, 10 일 이내 상급 상급자에 의해 승인, 그룹 본부 직원은 10 일 이상 인사부, 총재가 승인, 자회사 직원은 인사주관부, 사장이 승인.
제 13 조. 근무 시간, 판매원에게 옷차림이 깔끔하고 이미지가 건강할 것을 요구하다. 기이한 옷이나 지나치게 노출된 옷을 입는 것을 금지하고, 긴 머리, 알몸, 슬리퍼 등 눈에 거슬리는 행동을 해서는 안 된다.
제 14 조. 영업 사원은 근무 기간 동안 업무와 무관한 활동에 종사해서는 안 되며, 회사의 전화는 업무와 무관한 채팅에 사용해서는 안 된다.
제 15 조. 영업 사원은 근무 기간 동안 여기저기 돌아다니는 것을 허용하지 않으며, 각 부서와 채팅하여 시간을 보내는 것을 허용하지 않으며, 다른 사람의 일에 영향을 미친다.
제 16 조. 판매원은 매일 담당 책임자에게 전날의 업무 세부 사항을 구두로 보고하고 어려움이 있으면 해결책을 찾아야 한다. 매주 월요일에 주간 업무 요약 서면 보고서를 제출하다.
열일곱 번째, 회사는 뛰어난 사람들에게 특별 할인을 하는 휴가를 줄 것이다. 구체적인 휴가 시간은 회사에 따라 결정된다.
제 18 조. 업무원이 출장을 가서 고객을 협상해야 한다면, 반드시 사전에 상급 주관에게 신청하여 비준을 받은 후에야 외출할 수 있다. 출장 기간에는 상세한 계획이 있어야 하며, 상급 주관에 보고하여 등록해야 한다.
제 4 장, 계좌 및 상품 관리 시스템
제 19 조. 업무원은 매일 재무부의' 독촉장' 을 받고, 당일 퇴근하기 전에 회수한 장부 (현금 또는 수표) 를 출납원에게 넘겨주고, 재무부와 나머지 독촉장이 로그인지 확인해야 한다. 업무원이 장부를 회수한 후에는 장부에 근거하여 송장을 발행할 수밖에 없다. 업무의 유연성으로 업무원이 이날 출근하기 전에 회사로 돌아갈 수 없다면 다음날과 재무부에' 독촉장' 을 인계해 새 날의 계산서를 다시 받을 수 있다.
제 20 조. 고객이 물건을 받은 후 사정상 제때에 지불하지 못하면, 업무원은 반드시 고객의 "영수증" 또는 차용증을 회수해야 하며, 반드시 고객 본인이 서명하고 도장을 찍어야 합니다. 업무원은 반드시 고객의 "입고" 또는 증빙서를 재무부에 반납하고 자신을 위해 사본 한 부를 보관해야 한다.
제 21 조 업무원은 회사의 월별 지불 기한 내에 상품 대금을 회사에 반환해야 하며, 업무원은 고의로 받은 돈을 다음 달로 옮겨서는 안 된다. 발견하자마자 임금 500 위안을 공제하다.
제 22 조. 만약 고객의 나쁜 장부를 만난다면, 업무원은 제때에 회사에 보고하여 처리해야지, 사적인 분쟁을 허용하지 말아야 한다.
제 23 조: 당분간은 대금을 받을 수 없는 경우, 회사는 업무원에게 고객이 물건을 받은 후 즉시 대금을 받을 것을 요구한다. 그러나 일부 비인간적인 이유로 고객은 당분간 대금을 지불할 수 없다. 업무원은 고객의' 영수증' 이나 대출 영수증을 재무부에 반납하는 것 외에 직접 상급 기관에 신고해야 한다. 이 기간 동안, 업무원은 자발적으로 고객에게 재촉해야 하는데, 열흘이 넘도록 아직 만나지 못했다.
제 24 조, 업무원이 출장비를 상환하고, 서명을 근거로, 서명하지 않은 사람은 상환하지 않는다. 청구서에 서명하면 전체 운송료의 80% 를 환불하고 서명 금액의 2% 를 초과하지 않습니다. 초과되면 2% 로 업무원에게 지불하겠습니다.
제 25 조, 업무회식 상환으로 인해, 서명서를 근거로, 서명하지 않은 사람은 상환하지 않는다. 서명서, 실제 소비수치의 60% 를 환급하고, 거래금액의 2% 를 초과하지 않는다. 초과 하는 경우, 세일즈 맨에 게 2% 를 지불 합니다.
제 26 조 회사는 상품 관리에 대해 차용제를 실시한다. 고객과의 협상에서, 때때로 즉석에서 상품을 전시해야 한다. 업무원 협상을 용이하게 하기 위해서, 업무원은 창고 관리처에서 물건을 빌릴 수 있고, 업무원은 차용증을 발행할 것이다. 화물은 반드시 이틀 안에 반품해야 하며, 반품한 화물은 훼손해서는 안 된다. 파손된 상품은 판매원이 가격대로 배상해야 한다.
다섯 번째 장, 고객 관계 관리 시스템
제 27 조. 영업 담당자는 고객이 우리 부모이며 고객 관계를 유지하는 것이 중요하다는 것을 깨달아야 합니다.
제 28 조. 영업 담당자는 매월 고객의 이름, 주소, 실력 또는 규모, 가능한 많은 연락처 등 신규 고객에 대한 정보를 상세히 정리해야 합니다. , 그리고 "고객 프로필" 에 기입하고, 한 부를 회사에 제출하여 기록한다. 회사는 이 정보를 엄격히 보관할 것이다.
제 29 조, 업무원은 정기적으로 고객을 방문하는 습관을 길러야 한다. 매번 고객 방문의 내용과 프로세스에 대한 간략한 기록이 있으며, 상급 임원은 비정기적으로 검사할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 재방문, 재방문, 재방문, 재방문) 기록이 없는 것을 발견하면 벌금 200 원입니다.
제 30 조. 회사는 영업사원과 고객 간의 협상에 전폭적으로 협조할 것이다. 협상 지원, 편의 제공 등을 포함한다.
제 31 조, 영업 사원은 고객 불만 사항을 올바르게 처리해야합니다. 강의를 열심히 듣는 것이 가장 중요하다. 이렇게 하면 고객에 대한 존중을 충분히 반영할 수 있으며, 고객이 벌컥 화를 내더라도 먼저 화를 없앨 수 있다. 고객과의 의사 소통 방식을 적극적으로 모색하고 고객의 문제나 고민을 진지하게 고려하다.
6 장, 영업 담당자의 주의사항
제 32 조, 판매 과정에서 판매원은 계기, 태도 겸손, 예의, 열정에 주의를 기울여야 한다.
제 33 조, 업무원은 회사의 경영 정책, 제품 가격 할인, 판매 인센티브 및 인센티브를 엄격히 준수해야 한다.
제 34 조, 업무원은 고객과의 접촉 과정에서 고객 선물함 접대를 받아서는 안 된다.
제 35 조, 직무를 수행할 때 술을 마시면 안 된다.
제 36 조, 부당한 경로를 통해 고객이 대금을 대월하거나 지불하도록 유도해서는 안 되며, 법률 규정을 위반하는 판매 활동에 종사해서는 안 된다.
제 37 조. 근무 시간에는 사적인 사무를 처리해서는 안 되고, 허가 없이는 회사 차량을 사용해서는 안 된다.
정관 전체 텍스트 2 1. 출근 관리 제도를 강화하고 업무 규율을 강화하기 위해 본 제도를 특별히 제정하다.
둘째, 직원들은 반드시 휴식 시간을 엄격히 준수하고, 오전에 출근하고, 오후에 퇴근할 때 자각적으로 카드를 찍고, 출근 등록의 근거로 카드를 찍어야 한다.
셋째, 1: 00 전에 카드를 찍어서 아침 출퇴근 시간 기록에 해당한다. 1: 00 이후 카드를 찍으면 이에 따라 오후 출퇴근 시간 기록에 포함됩니다.
직원들은 주말, 공휴일, 근무시간에 야근을 하므로 카드를 찍을 필요가 없다.
5. 회사의 통일된 안배에 따라 직원들은 주말, 공휴일에 야근을 하고, 정상적인 휴식 시간을 집행하고, 휴가를 변경해야 하는 경우, 규정에 따라 카드를 찍어야 하며, 카드 기록으로 휴가를 변경해야 한다. 펀치 기록이 없다면 나머지는 바뀌지 않을 것이다.
6. 정전이나 출석기가 제대로 카드를 찍지 못할 경우 직원은 관리부에 카드 교환증명서를 등록하고 주관이 서명해야 한다.
7, 직원은 매번 카드를 찍을 때마다 반드시 출석기를 거쳐 확인해야 한다. 카드가 유효한지 확인하지 않은 채 카드를 포기하거나, 부주의로 카드를 찍는 것을 잊거나, 이유 없이 카드를 찍지 않는 사람은 출석을 기준으로 다음과 같이 처리한다.
1. 출근 카드를 찍지 않고 조퇴에 따라 처리한다.
2. 출근은 카드를 찍지 않고, 출근 카드를 찍고, 지각에 따라 처리한다.
3. 출퇴근은 카드를 찍지 않고 무단결근으로 처리한다.
8. 출석기가 여러 번 카드를 찍지 못한 경우, 사무실 출석자에게 정해진 시간 내에 다시 입력하도록 통지해야 하며, 그 결과 발생한 지각이나 조퇴 또는 부재 기록은 정해진 시간 내에 관리부에 등록해야 한다. 만약 직원들이 자발적으로 사무실에 가서 인사도 하지 않고 재입입하거나 카드 등록 수속을 밟지 않으면, 초래된 책임은 본인이 부담합니다.
9. 병가, 사휴가, 혼인휴가, 출산휴가, 상휴가, 공휴일 등으로 인해 카드를 찍을 수 없는 지각이나 조퇴 또는 부재 기록은 사무실에서 본인의 휴가 상황에 따라 등록을 취소한다. 만약 직원들이 사전에 사무실에 휴가를 제출하지 않았다면, 초래된 책임은 본인이 부담합니다.
10. 부서 직원은 다음과 같은 상황 중 하나로 지각이나 조퇴 또는 부재 기록을 할 수 없으며, 본인이 당일 또는 다음날 부서 책임자와 보충 카드 등록을 한 후 사무실로 가서 보충 카드 등록을 합니다. 제때에 보충 카드를 등록하지 못한 책임은 본인이 부담합니다.
1, 출장;
2, 외부에서 계속 일해야 하고, 회사에 가서 카드를 찍어서는 안 된다.
3. 업무 요구로 인해 회의에 나가고 출근하기 전에 직접 일해야 합니다.
4, 퇴근 후 외출하여 일하다, 퇴근 후 제때에 돌아올 수 없다.
11. 조사 검증을 거쳐 직원들은 확실히 부주의로 카드를 찍는 것을 잊었으며, 본 제도 제 10 조에 규정된 방법과 절차에 따라 부서 매니저나 사장의 비준을 거쳐 정정할 수 있다.
12. 일부러 카드를 찍지 않은 지각이나 조퇴나 결근 기록은 지각이나 조퇴나 결근으로 인정되어 관련 규정에 따라 처리한다.
13. 개인의 실수로 인해 직원들이 시계를 찍는 시간이 부족하거나 수가 부족하여 조작이 부적절하여 출석기 기록이 잘못되어 본인이 책임을 진다.
14. 개인 출석에 이의가 있으면 관리부에 가서 문의할 수 있습니다.
15. 이 제도는 회사 휴가 제도와 함께 사용되며, 출석 결과는 임금 상여금, 직원 심사 및 승진을 위한 중요한 근거로 사용됩니다.
16. 회사의 전반적인 이미지를 유지하기 위해 엄숙히 근무규율을 준수하고 출근관리제도를 자각하며 팀의 발언과 행동에 해를 끼쳐서는 안 된다. 직원들이 이유 없이 소란을 피우고, 출석 임원과 분쟁을 일으키거나, 임원들이 부정행위를 하고, 통보비판을 하고, 악영향을 끼치는 것은 회사의 관련 규정에 따라 처리한다.
17. 직원들은 서로 카드를 찍어서는 안 된다. 현대의 펀치 카드가 발생하면 카드를 찍는 사람이든 대표되는 사람이든 회사 규정에 따라 처벌을 받게 된다.
18. 출석카드가 분실되거나 인위적인 손상이 있을 경우 즉시 관리부에 새 카드를 신청하고 카드 요금을 납부합니다.
정관 전문은 3 1 입니다. 회사의 출석 관리를 규제하기 위해
엄숙한 업무 규율과 직원의 업무 효율을 효과적으로 제고하고, 우리 회사의 실제 상황과 결합해 본 규정을 특별히 제정하였다.
둘째, 근무 시간
월요일부터 토요일까지 일합니다.
휴식 시간: 오전 8 시 30 분-1오전 2 시.
14: 30 오후-18: 30 오후
셋째, 출석 규정
1. 회사 사무원은 오전 8 시 30 분까지 서명합니다.
2. 공무 외출으로 제 시간에 신고하고 서명할 수 없기 때문에, 미리 또는 전화로 사무실에 통지하고 출석표에 이유를 명시해야 한다.
3. 늦음/조퇴규정: 회사의 규정된 근무 시간을 초과하는 사람은 모두 늦는다. 규정된 퇴근 시간 전에 무단으로 이직하는 사람은 조퇴를 위한 것이다. 이유 없이 지각하다/조퇴한 30 분 공제 10 원, 지각하다/조퇴한 30 분 이상 1 시간 미만 5 원 공제, 지각하다/조퇴한 시간 이상 무단 결근으로 처리한다.
4. 결근 규정: 규정된 근무 시간 내에 직장에 도착하지 않은 사람은 결근이다. 무단결근은 하루에 그에게 20 위안의 임금을 공제해야 한다.
5. 초과 근무 규정: 초과 근무가 필요한 사람은 모두 출석표에 명시해야 한다. 그렇지 않으면 초과 근무에 따라 처리하지 않는다. 초과근무는 1: 1 의 비율로 휴가를 내거나 가사, 병가로 상쇄할 수 있다.
6. 특별한 상황 (예: 큰비, 폭설 등 악천후) 이 발생하면 직원들은 미리 사무실에 전화를 걸어 허락을 받은 후 정상 출석으로 간주해야 한다. 그렇지 않으면 지각이나 결근으로 처리해야 한다.
넷째, 휴가 조례
1, 직원은 규정에 따라' 휴가조' 를 작성해야 하며, 사장의 승인을 받은 후, 휴가신청을 할 수 있습니다. 특별한 경우 휴가 수속을 하지 않아도 상사에게 설명해야 한다.
2. 직원이 2 일 이내에 휴가를 신청한 경우, 사장이 승인합니다. 이틀이 넘는 것은 사장이 심사하고 사장이 서명하여 비준한다. 휴가 시간이 끝난 후 이유 없이 출근하지 않거나 휴가를 갱신하는 사람은 무단결근으로 처리한다.
동사 (verb 의 약어) 휴일 규정
1, 회사 사무실 직원은 매주 일요일에 하루 쉰다.
2, 국가 규정에 따라 법정 공휴일이 시행됩니다.
이 규정은 제정일로부터 시행된다.
정관 전문제 1 조는 직원들의 조퇴, 지각과 결근을 막기 위해 직원들이 열심히 일하게 하기 위해 본 출석 관리 제도를 특별히 제정하였다.
제 2 조 본 제도는 회사 본부에 적용되며, 회사 본부가 속한 각 전액 및 지주기업은 집행을 참조하거나 기타 규정을 제정할 수 있다.
제 3 조 직원의 정상 근무 시간은 오전 9 시-12, 오후 6 시 5438+0-5 시 30 분이며 토요일에는 출근하지 않는다. 계절변화로 근무시간을 조정해야 할 경우 사장실은 별도로 통지할 것이다.
제 4 조 근무시간이 시작된 후 10 분에서 30 분 이내에 직장에 도착한 사람은 지각논처, 30 분 이상, 무단결근 반나절 논처를 따른다. 30 분 이내에 퇴근하는 사람은 조퇴론처, 30 분 이상, 무단결근 반나절 논처로 합니다.
제 5 조 회사의 모든 직원들은 출퇴근 카드 등록을 해야 한다.
제 6 조 회사의 모든 직원은 출퇴근할 때 카드를 찍어야 한다. 누구도 다른 사람을 대신해서 카드를 찍거나 다른 사람에게 대리해서는 안 된다. 본 조항을 위반한 교장과 교장은 모두 징계를 받은 적이 있다.
제 7 조 회사는 직원들이 매일 출퇴근 카드를 찍도록 감독하고, 당직 지도자에게 직원의 출근 상황을 보고하고, 당직 지도자는 노동부에 보고하고, 노동부는 직원 심사표를 작성하고, 이에 따라 출석상을 지급한다.
제 8 조 직원들이 외출하여 업무를 처리할 때, 먼저 펀치 수속을 밟아야 한다. 특수한 상황은 주관의 비준을 필요로 하며, 위반자는 지각이나 결근에 따라 처리한다.
제 9 조 직원은 외출하기 전에 반드시 부서 책임자 (또는 그 허가자) 에게 외출 원인과 회사 반환 시간을 설명해야 한다. 그렇지 않으면 외출에 따라 사적인 일을 처리해야 한다.
제 10 조 근무시간에 외출하여 사적인 일을 하는 사람은 이달 출석상을 공제하고 경고를 한다.
제 11 조 직원은 한 달 안에 지각하거나 조퇴하여 3 회 누적되며 출석상 1/2 를 공제하고 5 회 전체 출석상을 공제하고 경고를 준다.
제 12 조 직원은 이유 없이 반나절을 무단결근하고, 그 달 출석상을 공제하고, 경고를 한다. 한 달 무단결근 3 일 동안 당월 임금을 공제하여 큰 것을 기록하다. 무단결근을 한 지 일주일이 넘으면 해고될 것이다.
제 13 조 직원 출장은 반드시 미리 출장 등기표를 작성해야 한다. 부 관리자 이하 인원은 부서 관리자가 승인합니다. 각 부서 관리자의 출장은 주관 책임자가 승인합니다. 고위 경영진의 출장은 반드시 사장이나 회장의 승인을 받아야 한다. 비상시에는 사장이나 회장에게 휴가를 낼 수 없으며 회장 비서실에 신고해 출장지에 도착한 후 제때에 회사에 연락해야 한다. 출장객이 출장을 가기 전에 반드시 상공업 등록 수속을 처리하고 노동 임금 부서에 제출하여 등록해야 한다. 여러 가지 이유로 출장 등기표를 작성하지 않은 사람은 출석상을 재발행하지 않고 출장비를 상환하지 않습니다. 특수한 상황은 반드시 사장에게 보고하여 비준해야 한다.
제 14 조 당월 전근자는 전근보너스를 받을 것이다.
정관 전체 텍스트 5 1, 목적
좋은 업무 질서를 유지하고 출석 관리를 강화하여 직원들이 가장 기본적인 직원의 자질을 갖추게 하고, 회사 관리의 실제 상황과 연계하여 출석 관리 제도를 규정하였다. 직원들이 좋은 직업 습관을 길러 나가도록 돕는 동시에 회사 과학 파견원, 합리적인 자원 할당, 상벌 직원, 직원 승진에 대한 과학적 근거를 제공하기 위한 것이다.
둘째, 적용 범위
신강 dolu 건설 엔지니어링 주식 회사 전체 직원
셋. 근무 시간
1. 일광 절약 시간제, 근무 시간 10: 00, 10: 10 아침 회의, 근무 시간 20: 00
2. 겨울 근무 시간 10: 00, 아침회 10: 05, 퇴근시간 19: 30.
출근 및 아침회 10 분, 직원들은 직장에 나가기 전에 모든 준비를 잘 해야 하며, 아침이 끝나면 바로 각자의 직장에 들어가야 한다. 만약 그들이 숙제와 무관한 일을 계속한다면, 지각으로 감점될 것이다.
넷째, 프로그램 내용
1. 직원들은 매일 출퇴근할 때 지문 서명이 필요합니다. 사인을 할 때, 그들은 출석기 지시에 따라 서명을 해야 하는데, 들었습니까? "감사합니다" 후 펀치 성공: "손가락을 다시 한 번 눌러주세요" 라는 소리가 들리면 지문을 다시 한 번 닦아야 합니다.
2. 조회에 참석하지 않는 사람은' 조회 설명에 제때에 참석하지 않는다' 는 설명이유를 기입하고, 부서장이 서명하고 비준하고, 사무실에 제출하며, 그렇지 않으면 결석으로 처리한다.
3. 외출 임무로 인해 제시간에 카드를 찍어서 조회에 참석할 수 없는 경우, 미리 출석을 잘 하라는 통지를 받게 됩니다. 그렇지 않으면 무단결근으로 처리하겠습니다.
4. 지문 서명기가 제대로 작동하지 않으면 사무실은 출퇴근 시간을 등록한다.
직원의 정상적인 휴식 시간은 한 달에 4 일입니다. 선착순으로 2 명 이상, 또는 휴식 시간을 바꿔야 하는 경우, 직원들이 협상하고 지도자에게 보고한다.
6. 다른 불가항력적인 요인으로 지각한 사람은 특수한 상황에서는 지각해서는 안 된다.
7. 출석상: 늦지 않고 조퇴하며 한 달 동안 휴가를 내고 매달 50 위안을 보상하며 서명과 선서를 기준으로 합니다.
8. 직원들이 3 일 연속 무단결근을 하며 상급자에게 이유를 설명하지 않고 휴가 수속을 하지 않은 것은 자영업을 하는 것으로 간주된다.
다섯째, 후기 세부 사항:
1, 1 한 번 지각한 버클, 즉 10 위안 (10: 00 펀치,1
2. 30 분 이상 지각하고, 미리 문을 닫는 시간을 기준으로 20 위안을 2 점 공제합니다. 지각하다 1 시간 이상, 3 점 공제, 즉 30 원; 1 1: 00 이후 단위까지 5 점, 즉 50 원을 공제합니다. 한 달에 3 회 이상 지각한 경우, 상술한 방법으로 정상적으로 심사하는 것 외에 추가로 5 점 위법점, 즉 50 위안을 공제한다.
3. 한 달에 6 회 이상 지각한 경우 (6 회 포함), 위에서 설명한 대로 정상심사를 진행하는 것 외에 10 위안을 추가로 공제합니다.
4. 한 달에 9 회 이상 지각하며, 상술한 방식의 정상적인 심사를 제외하고, 회사의 규칙과 제도를 심각하게 위반하는 것이다.
여섯째, 결근 처벌 제도:
1. 반나절 이상 무단결근을 하고, 휴가를 내지 않고, 회사 지도자에게 전화로 통지하지 않고, 결근으로 간주한다.
2. 직원들은 근무 시간에 여러 가지 이유로 업무나 숙제를 수행하기 위해 외출해야 할 때 외출 수속을 밟아야 한다. 무단 무단이탈 일자리가 두 시간 이상 있는 사람은 무단결근으로 처리한다.
3. 이상 결근하여 책임자에게 그 달의 두 배의 임금에 대한 처벌을 준다.
일곱째, 휴가 제도의 관련 규정:
1. 휴가 수속은 반드시 하루 앞당겨 완성해야 하며, 부서장 호여명이 그 사가서의 실제 상황에 따라 비준해야 한다. 휴가 사유가 부족하거나 회사의 업무와 정상적인 경영에 영향을 미칠 수 있는 경우, 회사는 휴가를 거부하거나, 시간을 줄이거나, 휴가를 중단할 권리가 있다.
2. 원칙적으로 상반기 직원 휴가 일수는 15 일을 초과하지 않고 월 누적 휴가는 2 일을 초과하지 않는다. 특별한 이유로 상술한 휴가 시한을 초과해야 한다면 반드시 사장의 서명을 거쳐 비준해야 한다. 그렇지 않으면 결근으로 간주된다. 직원의 휴가 기간 동안 임금은 휴가 시간에 따라 공제되며, 그 달의 임금을 기준으로 한다.
여덟, 병가 관련 규칙 및 규정:
병가를 낸 개인은 반드시 병가를 낸 1 일에 외래 병례나 진단서를 제공해야 하며, 병가를 요청하기 전에 반드시 부서 책임자의 승인을 받아야 한다. 관련 병례 증명서는 병가가 끝난 후 2 일 (영업일 기준) 이내에 출석 주관에게 제출해야 한다.
아홉. 기타:
1. 본 제도의 해석권은 회사 인사행정부에 속한다.
이 시스템의 미완성 문제는 상급자의 관련 규정에 따라 시행됩니다.
3. 본 제도는 발행일로부터 엄격히 집행되며 기업직원으로서 엄격히 준수하기를 희망합니다.
정관 전문은 6 일, 총칙이다
노동 규율과 작업 질서를 강화하기 위해 본 제도를 특별히 제정하였다.
둘째, 회사의 휴식 제도
회사의 휴식 시간은 오전 8 시 30 분-65438+오후 07 시 30 분이고, 휴식 시간은 정오 12: 00- 13: 30 입니다.
셋째, 근무제도
회사 (본부) 는 일반적으로 하루 8 시간의 표준 근무일 제도를 실시한다. 주당 5 일의 표준 근무 주간 제도를 시행하고, 주당 근무 시간은 40 시간이다. 공휴일은 국가 규정에 따라 집행한다.
넷째, 출석 범위
1. 사장을 제외한 회사의 모든 직원은 반드시 참석해야 한다.
특별 직원의 부재는 대통령의 승인을 받아야합니다.
동사 (verb 의 약어) 출석 방법
1, 출석기 펀치 시스템을 사용합니다.
2. 사장을 제외하고 회사의 모든 직원들은 하루에 두 번, 아침에 한 번, 저녁에 한 번 카드를 찍어야 한다. 너는 점심을 위해 카드를 찍을 필요가 없다. 카드를 찍기 전에 너의 이름을 자세히 체크하여 실수하지 않도록 해라. 프론트 데스크 사무원은 감독을 담당하고, 카드 기계에 문제가 생기면 제때에 인사부에 보고해야 한다.
3. 직원은 타인을 대신해서 카드를 찍어서는 안 되며, 위반자는 무단결근으로 하루를 처리한다. 프론트 데스크 종업원이 다른 사람을 대신해서 카드를 찍으면 위반자는 자동 이직에 따라 처리한다.
4. 직원들이 카드를 찍거나, 카드를 찍거나, 카드를 잘못 찍는 것을 잊었을 때, 24 시간 이내에 부서 관리자에게 상황을 설명해야 하며, 부서 주관은 증명서를 제출하여 인사부에 제출하여 처리하고, 설명 기록을 보존해야 한다. 한 달에 세 번 카드를 놓치면 지각이나 조퇴로 간주된다.
5. 직원은 현장 양식을 꼼꼼히 작성해야 하며 관련 부서에서 서명해야 합니다. 만약 그들이 일하기 전에 돌아올 수 없다면, 그들은 떠날 때 카드를 만들 것이다.
6. 외근 보고는 인사부 각 부서 관리자가 수집하여 보관하고, 매월 1 일 지난달 외근 보고를 인사부에 제출하여 심사한다. 분실이 있으면 각 부서 매니저가 책임진다.
7. 매월 마지막 날 퇴근 후 인사부는 다음 달 출석카드를 프런트에 두고 다음날 아침에 돌려받은 다음 카드를 제자리에 놓아야 한다.
8. 출석 설정 유형:
(1) 지각하다. 예정된 근무 시간보다 늦게 도착하다.
(2) 조퇴하다. 예정된 시간보다 일찍 떠나다.
(3) 결근. 이유 없이 결석하다.
(4) 출장.
(5) 야외에서 일하다. 밖에서 일하다.
(6) 휴가.
여섯째, 출석 통계 및 평가
1, 인사부는 각 부서가 제출한 현장 양식을 수집하고 임금 예산표를 작성한 후 출석카드와 현장 양식을 재무부에 제출하여 검토를 합니다.
2, 출석 점수 방법.
가: 늦었어요. 지각은 10 분 2 분, 지각은 10 ~ 30 분 5 분, 지각은 30 ~ 60 분 10 분, 지각은 60 분 이상 20 분 이상 공제됩니다.
나: 일찍 가세요. 조퇴 10 분 공제 2 분, 조퇴 10 ~ 30 분 공제 5 분, 조퇴 30 ~ 60 분 공제 10 분, 조퇴 60 분 이상 20 분
C: 결근. 결근은 한 번에 20 점을 공제한다.
D: 휴가가 만료되었습니다. 하루에 20 점을 공제합니다.
100 을 기준으로 공제하고 출석은 4 단계로 나뉜다.
우수: 85 점 이상 좋아: 85 ~ 75 점; 중간: 75 ~ 65 점; 차이: 65 점 이하.
3. 회사는 직원의 출석 성과에 따라 직원의 출석 상벌을 결정한다.
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