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기술 소개 작성 방법
기술 소개 작성 방법

기술 소개는 어떻게 작성합니까? 우리 중 많은 사람들이 일자리를 찾기 전에 이력서를 써야 한다. 사람마다 이력서를 쓰는 방식이 다르다. 기술 소개를 만드는 것은 매우 중요하다. 그렇다면 기술 소개를 어떻게 써야 할까요?

기사 소개 1 성은 어떻게 써요?

성별:

혼인 상태:

인종 그룹:

호적:

나이:

현재 위치:

델베르트 만

연락처 전화 번호:

이메일:

작업 강도

희망 직책: 소프트웨어 기술자

근무 연수:

제목: 제목 없음

직무 유형: 정규직

가용 일자: 언제든지

실습경력

대학 기간 동안 나는 프로젝트 개발에 적극적으로 참여했다. 소규모 인보이스 관리 시스템 (VB+SQL) 과 학생 선택 시스템 (Visual C+++SQL) 을 개발하여 풍부한 프로젝트 개발 경험을 쌓았습니다.

20xx 년 xx 공대 Microsoft Innovation Club 에 가입하여 네트워크 팀장 및 그룹 핵심 기술자로 재직하며 학교 각 부서의 웹 사이트 제작, 팀 협력 능력 개발, 그룹 수익 5000 여 원을 담당했습니다.

20xx 년에는 대련 동소프트 그룹에서 사회실천에 참여해 사회실천팀 (10 명) 팀장으로 팀의 모든 업무를 담당했습니다. 회사 직원과의 교류와 학습을 통해 IT 업계의 업무에 대해 더 잘 알게 되었습니다.

20xx 년에는 B2C 도시 전자상거래 시스템이 개발되어 수요 분석 및 개발 사양 작성, 운영 및 유지 보수 사양 작성에 참여하여 독립적으로 임무를 수행할 수 있는 능력을 단련했습니다.

20xx 년 인턴십에 참가하여 자바 (Java) 에 대한 초보적인 학습을 통해 현 단계의 최첨단 IT 개발 기술을 많이 배웠다.

학력

졸업 학교: xx 대학

최고 학력: 본과.

졸업일: 2004 년 7 월

전문 산업: 정보 보안

기술: Microsoft office 및 WPS 사무용 소프트웨어 (예: Word, Excel 등) 를 능숙하게 사용할 수 있습니다. 소프트웨어 엔지니어링에 대한 깊은 이해, 소프트웨어 테스트 프로세스 숙지, 블랙박스 및 화이트박스 테스트와 같은 테스트의 기본 원리와 방법 파악, 일부 테스트 도구의 사용 이해

예를 들어 LoadRunner 와 TestDirector 는 C/C++, Visual C+++SQL Server 2000 을 사용하여 MFC 기반 Windows 애플리케이션 개발, 프로젝트 구현의 모든 링크 및 작업 할당에 대해 잘 알고 있습니다. ASP+Access, Asp+SQL Server 2000 을 사용하여 일부 상용 웹 사이트를 개발할 예정입니다.

BS 아키텍처 기반 전자 상거래 웹 사이트 및 비즈니스 애플리케이션 시스템 (예: 기업 직원 관리 시스템, 기업 인보이스 관리 시스템 등) 컴퓨터 네트워크, 정보 보안, 암호화 등의 전문 지식을 학습하여 다양한 사이버 공격의 원리와 수단을 숙지하여 네트워크 정보 보안의 중요성을 인식하다.

언어능력

영어 수준: 우수

만다린 수준: 우수

광둥어 수준: 우수

개인 자서전

성실하게 신용을 지키고, 집념을 확고히 하고, 자신감 있고, 책임감이 강하며, 재학습 능력과 논리 분석 능력이 강하다. 나는 소프트웨어에 대해 강한 흥미를 가지고 있다. 소프트웨어를 만드는 것은 예술을 하는 것과 같다. 자신의 노력을 통해 소프트웨어를 더욱 완벽하게 만들고 싶다.

기사 소개 2 양 선생님을 어떻게 써요?

현재 위치: 광저우

연령: 24 세

호적: 광저우

국적: 중국.

결혼 상태: 미혼

민족: 한족

키:170cm

체중:

작업 강도

인재 유형: 일반 구직

지원직: 회로/레이아웃 설계 엔지니어, 전자 엔지니어/기술자, 회로/레이아웃 설계 엔지니어

근무 연수: 1

직함: 직함 없음

직무 유형: 정규직

가용 일자: 언제든지

월급 요구 사항:

광저우, 불산,

비즈니스 경험

* * 시작일: 20 12-04 ~ 20 12-06.

회사 성격: 민간 기업

산업: 전자 기술/반도체/집적 회로

직책: 기술자

작업 설명: 반제품 및 완제품의 검사 및 유지 관리를 담당하고 생산 과정에서 발견된 문제를 해결합니다.

퇴직 사유:

* * 시작일: 2011-02 ~ 2012-03.

회사 성격: 민간 기업

산업: 호텔/관광

직책: 공학과 기계실

직책 설명: 이 직책은 각 네트워크 세그먼트 전용 서버의 운영을 포함하여 그룹 및 호텔의 컴퓨터 장비 및 네트워크 운영을 주로 담당하고 있습니다.

퇴직 사유:

* * 회사 시작일과 종료일: 2008 년 6 월 ~ 2008 년 9 월.

회사의 성격: 중외 합자

업종: 외식업

직책: 여름 근무

작업 설명:

퇴직 사유:

학력

졸업 학교: Shanwei 직업 기술 대학

최고 학력: 대학

취득한 학위: 졸업일: 20 1 1-07.

전문 1: 마이크로 일렉트로닉스 기술

전문 업계 2:

시작 날짜 종료 날짜 학교 (기관) 가 취득한 전문 인증서 번호입니다.

2008-09 년부터 현재까지, 미전문기술학원 마이크로일렉트로닉스 기술학과 전기업무.

20 10-03 20 10-06 산미 직업기술학원 마이크로일렉트로닉스 기술 고급 프로텔 제도

2010-09 2010-12 Shanwei 직업 기술 대학 마이크로 일렉트로닉스 기술 중급 전기 수리

언어능력

외국어: 영어는 보통입니다.

광둥어 수준: 우수

기타 외국어 능력:

표준어 수준: 일반

업무 능력 및 기타 전문 지식

아날로그 전기, 스위치 전원, CAD, portel 등을 배운다.

자기평가

나는 업무 경험이 없지만, 나는 공부하기를 갈망한다. 직장에 들어간 후, 나는 열심히 하고, 직무에서 해야 할 일과 기술을 공부할 것이다.

기술 소개 3 멤버 배경 작성 방법:

1) 이름, 나이, 학력, 상주지 등의 기본 글자는 투자자들이 팀 구성원에 대한 초보적인 이해를 하는 데 도움이 된다.

2) 가장 중요한 것은 근무경력이며, 이전 고용주 정보, 직급, 업무 실적 등 자랑할 만한 과거 사건을 포함시켜야 하지만, 글은 반드시 간결해야 한다. 여러분의 소개는 50 자 이내로 조절할 것을 건의하고, 다른 내용은 투자자에게 질문하도록 요청합니다.

3) 직업 사진이 있으니 반드시 직업복을 입어야 한다.

아니면, 간단한 글로 각 멤버들이 자신의 정신 모습을 드러내고 투자자들이 팀 구성원을 더 직관적으로 이해할 수 있도록 비디오를 녹화할 수도 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 권장 기간은 2-3 분 사이입니다.

팀 섹션 위치:

개인적으로 팀 부분을 사업 계획 앞에 두는 것이 좋습니다. 먼저 팀 구성원의 배경을 소개하고 투자자들에게 구성원에 대한 포괄적인 이해를 제공하고 사업 계획서의 내용을 계속 설명합니다.

투자자가 데모가 끝난 후 프로젝트에 관심이 있다면 팀 구성원의 구체적인 문제도 테스트할 수 있습니다. 얼마나 많은 사람들을 데려왔습니까? 잠깐만요. 그래서 투자자를 만나기 전에 반드시 미리 준비를 해야 한다.

파트너 찾기 기준:

구현이 갈증을 느끼는 것은 모든 창업가들의 공통된 수요이지만, 그의 천재적인 경험으로 그가 핵심 팀 구성원 중 한 명이라고 단정하지 마라. 그는 아마 해로운 말이 될 것이다.

개인적으로 파트너를 찾는 기준은 다음과 같다고 생각합니다.

1) 팀에 자원이나 지식을 가져다 줄 수 있다. 만약 그의 배경이 팀의 기존 구성원을 보충할 수 없다면, 그가 온 후 팀에서의 역할이 매우 제한적이라는 것을 알게 될 것이다.

2) 비즈니스 모델에 동의합니다. 만약 그가 너의 업종을 이해하지 못한다면, 혹은 아는 것이 거의 없다. 그리고 그는 업계의 발전 추세와 미래 방향을 잘 판단할 수 없었고, 더욱 동의할 수 없었다. 파트너로서 창업 프로젝트에 전적으로 동의해야 한다.

3) 기꺼이 지불하겠습니다. 이 사람이 아직 일하고 있는데 당신이 팀에 가입하도록 설득된다면, 그의 창업 행동이 반드시 100% 일 필요는 없다. 여러 가지 핑계를 찾아 일을 회피할 가능성이 높다. 이때 너는 그와의 협력이 순조롭지 않다는 것을 알게 될 것이다.

4) 자원을 사냥하지 않는다. 상업 건달은 어디에나 있다. 만약 네가' 거리' 에서 이 사람을 주웠다면, 너는 그의 목적을 잘 말할 수 없을 것이다. 만약 그가 여기서 무엇을 얻고 싶다면, 그리고 당신을 버리겠습니까? 그래서 당신이 이 몇 가지를 확정한 후에, 이 사람을 핵심 팀의 명단에 넣는 것을 고려해 볼 수 있습니다.