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일반적으로 회사의 고위 경영진은
일반적으로 회사의 고위 경영진은 회사의 관리자, 부사장과 재무 책임자를 가리킨다.

데이터 확장:

회사는 시장경제에서 사회화 대생산의 수요에 적응하기 위해 형성된 기업 조직 형식이다. 중국 내 회사란' 중화인민공화국 회사법' 에 따라 중국 내에 설립된 영리법인 기구로, 유한책임회사와 주식유한회사를 포함한다.

회사가 출현하기 전에 개인 소유 기업은 가장 전형적인 기업 형식이다. 각종 파트너십은 단독 자본 기업과 공존하는데, 당시 가장 전형적인 파트너십은 가족관리그룹이었다.

회사가 생기기 전에 파트너십은 법인 자격을 얻지 못했지만, 일부 다른 법인이 나타났다. 이런 상황은 고대 로마 시대로 거슬러 올라갈 수 있다.

고대 로마에서는 국가, 지방자치단체, 수도원 등 종교단체, 요양원 등 자선단체가 모두 법인지위를 얻었다. 중세 시대에 일부 무역단체들은 법인 자격, 특히 해외 무역에 종사하는 단체를 얻었다. 중세 영국에서, 이런 조직은 파트너 조직보다 더 큰 독립성을 누리고 있다.

가장 초기의 회사는 무한회사였다. 그러나 무한회사와 파트너십은 본질적인 차이가 없고 법인자격을 획득한 파트너십일 뿐이다.

무한회사에 관한 첫 번째 입법은 1673 년 프랑스 루이 14 세의 상업 조례로 당시 일반회사라고 불렸다. 프랑스 상법전 1807 에서 연합사로 이름을 바꿨다.

일본 상법에도' 공동 동아리' 가 규정되어 있다. 무한회사는 출현 이후 큰 발전을 이루었지만 주식회사와 유한책임회사가 등장하면서 무한회사는 부차적인 지위로 물러났다.

이 두 회사는 15 세기에 나타난 코만다 조직에서 진화한 것이다. 코만다 조직에는 출자가 있지만, 제한된 책임을 지고 있습니다. 어떤 사람들은 공헌이 있지만 무한한 책임을 진다. 나중에 코만다 조직은 두 가지 기업 형식으로 발전했는데, 하나는 은명 파트너십 (유한 파트너십) 과 합작 투자였다.

주식유한회사가 출현한 후 주식회사는 새로운 형태인 주식회사로 발전했다. 그러나 주식회사와 유한책임회사의 출현으로 두 주식회사 모두 대규모로 발전하지 못했다.