다음은 스톡 옵션 인센티브에 대한 자세한 설명입니다.
인센티브 목적: 스톡옵션 인센티브는 직원들의 긍정적인 성과를 장려하고, 직원들의 만족도와 충성도를 높이며, 회사의 장기적 이익에 부합하는 것을 목표로 한다. Dell 은 직원들에게 회사의 미래 성장에 참여할 수 있는 기회를 제공함으로써 우수한 직원을 유치, 유지 및 인센티브하여 회사의 성공과 주주의 이익에 기여하고자 합니다.
부여 방법: 회사는 사원에게 특정 가격 (행권가) 으로 회사 주식을 구매할 권리를 부여합니다. 부여된 옵션 수와 행권 가격은 일반적으로 사원의 등급, 성과 및 직책에 따라 결정됩니다. 사원은 설정된 기간 (행권기간) 내에서 행권옵션 여부를 선택할 수 있습니다.
행권 방식: 옵션 행권 시 직원들은 행권 가격으로 회사 주식을 매입하여 지분을 얻을 수 있다. 만약 직원들이 주가가 행권가보다 높을 때 행권을 선택한다면, 행권가로 주식을 매입하여 시장에서 팔아 차액 이윤을 얻을 수 있다. 이로 인해 직원들은 회사의 주가 상승으로 인한 부가가치 수익을 공유할 수 있는 기회를 갖게 되었다.
행권기간: 스톡옵션 인센티브는 행권기간, 즉 사원 행권옵션의 시간 창을 설정합니다. 이 기간은 몇 년 후의 특정 날짜이거나 특정 사건 이후일 수 있습니다. 행권기간 전에 직원들은 옵션 행사 여부를 결정해야 합니다. 그렇지 않으면 옵션이 유효하지 않습니다.
제한 및 조건: 스톡옵션 인센티브에는 일반적으로 몇 가지 제한과 조건이 수반됩니다. 이러한 제한 및 조건에는 특정 근무 기간, 회사 성과 목표, 직원 성과 평가 등이 포함될 수 있습니다. 이러한 제한 및 조건은 직원들이 회사의 장기 발전에 지속적인 기여와 이익을 갖도록 하기 위한 것입니다.
세금 고려 사항: 스톡 옵션 인센티브에는 세금 문제가 포함됩니다. 직원들은 옵션을 행사하고 주식을 매각할 때 개인소득세를 납부해야 할 수 있으며, 구체적인 세무처리는 지역과 규정에 따라 달라질 수 있다.