회사의 경영 철학은 회사의 사고 방식과 의사 결정 방식을 결정합니다.

1. 사람 중심, 직원 서비스.

2 1 세기, 회사 간의 경쟁은 결국 인재의 경쟁이고, 회사는 사람 중심적이라고 주장한다.

관리, 회사 직원에게 방향을 제시하고 작업을 완료하는 데 필요한 자원을 제공합니다. 이 결정은 대중이 내린 것이다.

회사의' 최하층' 은 직원들 자신의 계획과 방향을 가지고 있어 모든 사람들이 자신이 옳다고 느끼게 한다.

그들에게는 기업의 진보와 발전을 직접적이고 깊이 느끼는 것이 중요하다.

2. 혁신, 부단한 시도, 끊임없이 현대 기업 관리를 한다. 새로운 개념은 기업이 창조성을 갖고, 변화를 요구하고, 끊임없이 시도하고, 끊임없이 하고, 끊임없이 혁신해야 한다고 생각한다. 장기적인 안목, 단기적인 계획. 미래를 지향하며, 다음 계획에 집중하고, 점진적이고, 점차적으로 최종 목표에 접근한다.

비록 우리가 기술 진보를 이용하고 있음에도 불구하고, 우리는 여전히 우리의 환경에 관심을 가지고 있다.

환경은 우리의 생활과 후대의 기초이다. 우리는 반드시 천연자원을 처리해야 한다.

책임을 져야 합니다. 친환경 지구와 인류의 미래를 위해 회사는 항상 환경 보호와 지속 가능한 발전에 힘쓰고 있다.

우리의 귀중한 자원 (에너지, 원자재, 토지, 물, 공기, 건강) 을 보호하는 발전 전략.

사물) 과 인간의 건강과 안전. 기술 진보는 환경을 보호하고 오염을 줄이는 데 도움이 된다.

염색, 우리도 효과적으로 활용하고 적극적으로 신기술을 개발할 것이다.

4. 팀의 모든 당사자들의 * * * 윈-윈 상황을 실현하다

우리의 우세는 집단 노력에 있다. 기업은 사회적 책임의 일원으로서 사회의 혜택을 받는다.

사회에 보답할 것이다. 직원들은 고객 중심의 파트너로서 기업 회원입니다.

고객 서비스, 상호 이익. "* * * 승리" 는 사회, 고객,

기업과 직원들이 많이 이긴다. 그래야만 우리 기업이 지속 가능한 발전을 할 수 있고 이반국제도 할 수 있다.

국내외 유명 기업이 되다.

브랜드 가치:

UN, 우리 회사의 미래 발전 개념을 포함하고 있습니다. 통용.

오늘날 세계는 자원 보완, 기술 공유의 시대이다. 세상은 가족이고 우리는 지구촌에 살고 있다. 따라서 Dell 은 글로벌 발전의 이념으로 우리의 성과를 세계와 공유하고 있으며, 동시에 기업으로서 마땅히 해야 할 책임을 다하고 있으며, 세계에 더 잘 봉사할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 통일된 글로벌 품질 기준, 통일된 글로벌 애프터서비스를 통해 전 세계를 위해 노력하겠습니다.

교만하다. 경영이념, 시장전략, 성실경영, 사회보답, 불량제거, 지속가능한 발전 실현, 기업가치제품 전략협력, * * * 승리, 발전품질 1 위, 혁신기업의 정수, 기업책임 * * * 성공과 기쁨을 누리고, 발전을 견지하고, 사회관리이념으로 돌아간다.