한 달 앞당겨 사직하고 나를 보내지 않으면 어떡하지? 다음과 같은 방법으로 처리할 수 있습니다.
1. 한 달 전에 고용주에게 통지하면 지도자의 승인 없이 바로 사직하고 떠날 수 있다. 용인 단위는 법에 따라 실제 출석 일수에 따라 임금을 결산하고 해당 이직 증명서를 발급해야 한다.
2. 직장이 임금 불결산 등 어떤 방식으로 이직을 거부하면 위법행위다. 근로자는 노동감사위원회에 불만을 제기할 수도 있고, 고용인 소재지의 노동중재위원회에 중재를 신청할 수도 있다. 판결에 불복한 사람도 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
사직법 규정:
1. 고용인은 잘못이 없고, 근로자가 자발적으로 사직하는 경우, 근로자는 규정에 따라 30 일 앞당겨 자진 사퇴해야 하며, 반드시 서면으로 고용인에게 통지해야 한다. 근로자는 시용 기간 내에 3 일 전에 고용인에게 통지할 수 있으며 반드시 서면 형식을 사용할 필요는 없다. 또 근로자는 이직하기 전에 고용주의 요구에 따라 필요한 업무를 인계하고 회사 재산을 돌려주어야 한다.
2. 고용주가 법적으로 규정된 누락이 발생하면 (예: 사회보험 납부 등). 근로자는 고용주와 직접 일방적으로 노동계약 관계를 해지할 권리를 행사할 수 있다. 그리고 기관에 경제적 보상금을 지급하라고 요구했다.
근로자가 일방적으로 계약권을 해지하고 기관에 경제적 보상을 지급하도록 요구할 수 있는 법정 상황은 다음과 같습니다.
1. 고용인은 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않고, 근로자는 노동계약을 해지한다.
2. 고용인 단위가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않고, 근로자가 노동 계약을 해지한다.
3. 고용주가 근로자 임금을 현지 최저임금보다 낮게 지급하고, 근로자는 노동계약을 해지한다.
4. 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않고, 근로자는 노동계약을 해지한다 (2008 년부터 계산됨).
5. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하고 근로자의 권익을 훼손하며 근로자가 노동계약을 해지하는 것이다.
6, 고용 단위는 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타고, 근로자가 진정한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동 계약을 체결하거나 변경하여 근로자가 노동 계약을 해지할 수 있도록 한다.
7. 고용인은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하고, 근로자는 노동계약을 해지한다.
8. 고용인 단위의 불법 지휘, 모험작업이 근로자의 인신안전을 위태롭게 하고, 근로자가 노동계약을 해지하도록 강요하다.
9. 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 상황.
경제적 보상 계산 기준:
1. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
2. 월임금은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배보다 높고, 고용인 단위에 경제보상금을 지급하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배이며, 고용인 단위에 경제보상금을 지급하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
3. 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.
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법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.