임금이란 직장인들이 매달 받는 보수를 말한다. 사실 고대의 월급 월세비와 같다. 그 주된 목적도 일상생활 비용을 지불하는 것이기 때문에 사람들은 월급을' 급여' 라고 부른다.
중국 고대에는 관원의 녹봉에 대해' 월봉',' 월봉',' 월돈' 과 같은 여러 가지 호칭이 있었다. 위진 육조에 이르자,' 녹봉' 은 장작을 패고 물을 긷는 뜻일 뿐만 아니라 점차 일상생활 지출의 의미가 되었다. "슈웨이 육운전" 에 기록되어 있듯이, "만약 봉급이 급하지 않다면, 측정할 수 있다." " 이곳의' 임금' 은 일상적인 지출이다. 명대에서는 녹봉록을' 월비' 라고 불렀지만, 나중에는' 장작은' 으로 바뀌었다. 이는 관리들이 디젤소금 등 일상생활 비용을 해결하도록 돕는 것을 의미한다.
임금에 대한 기타 소개
국가기관, 사업단위, 기업 등 기관이' 이중임금제' 를 실시한 후 (국가 관련 규정에 따르면, 단위는 근로자에게 한 달 더 많은 임금을 지급한다), 개인이 획득한' 이중임금' 은 각각 한 달 임금과 임금 소득으로 계산해야 한다.
직원들이 회사를 위해 1 년 동안 봉사할 때, 회사는 몇 달을 더 보상으로 지불할 것이다. 임금체계는 기업 전체의 인적자원 관리 체계와 제도의 중요한 구성 요소이다. 과학적이고 효과적인 인센티브 메커니즘은 직원들이 최대한의 잠재력을 발휘하고 기업에 더 큰 가치를 창출할 수 있게 해준다. "13 임금" 은 노동법의 범위를 벗어난다. 따라서 각 고용주가' 13 임금' 을 지급하는지 여부는 노동감찰부에서 통제할 수 없는 것이지만, 고용인과 근로자가 당초 어떻게 합의했는지에 달려 있다.