회사가 직원들에게 특정 주식을 매입하도록 하는 것은 인센티브이지만, 인센티브는 일반적으로 직원 구매를 강요하는 것이 아니라 직원의 근무 능력, 직위, 근무 시간에 따라 분배되는 것이다. 즉, 회사가 아직 진정으로 발전하지 않았을 때 이 주식들은 직원에 대한 보상이다. (존 F. 케네디, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 회사가 발전하면 이 주식들은 가치가 있을 것이다.

회사 주식을 사는 직원은 회사의 주주이다. 회사가 파산하면 주식 비율에 따라 분배되는 것이 분명하지만, 보통 회사가 파산한 후에는 돈을 받을 수 없다. 회사가 파산한 후에는 상환 순서가 있기 때문이다. 첫 번째로 내야 할 것은 세금이고, 두 번째는 은행이 돈을 빌려 이것들을 다 내고, 나머지 돈은 주주에게 나누어 줄 수 있다는 것이다. 그러나, 보통 회사는 이미 파산했고, 그렇게 많은 돈이 없으면 은행도 갚을 수 없다.

자기 회사의 주식을 사는 것은 일종의 투자이지만, 회사가 직원들에게 일정한 인센티브를 지급하지 않는 한 이런 투자는 위험하다. 직원들이 한동안 일했을 때, 회사는 이 직원들이 매우 적극적이라고 생각하여 회사에 적지 않은 가치를 창출했다. 회사는 현재 발전 초기에 주식이 그렇게 가치가 없기 때문에 직원들에게 연말 상여의 일부로 일정량의 주식을 분배하지만, 직원들은 현금을 지불할 필요가 없다. 이는 복지를 즐기는 방법이다. 직원들이 더 전심전력으로 회사를 위해 일할 수 있도록 하는 방법이다. 회사가 더 잘 발전하기 때문에, 그들의 손에 있는 주식도 더 값어치가 될 것이다.

자기 회사의 주식에 투자하든 다른 회사의 주식에 투자하든 모두 위험이 있다. 주식시장은 위험이 있으므로 투자는 신중해야 한다. 이 말은 막 주식시장에 들어왔는데, 지난번에 들은 적이 있다. 따라서 인센티브 주식과 시장 유통의 주식은 모두 위험하다. 결국 주식이기 때문에 중간 보증인이 없으면 주식이 본보이자를 완전히 보증할 수 있다.