우선, 회사의 임금 인하가 합법적인지 여부는 구체적인 상황에 달려 있다. 노동계약법' 규정에 따르면 노동계약 조항을 변경할 때 고용인 단위는 노동자와 협의해야 한다. 협상이 안 돼 변경이 무효다. 따라서 회사는 임금을 인하하기 전에 직원들과 충분히 소통하고 협의하여 직원들의 인가를 받고 보충 협의에 서명해야 효력을 발휘할 수 있다. 둘째, 직원들은 회사의 임금 인하 정책을 선택할 권리가 있다. 직원들은 회사의 임금 인하 결정을 수락하거나 거부할 수 있습니다. 만약 그들이 받아들인다면, 그들은 보충 협의에 서명해야 한다. 만약 그들이 동의하지 않는다면, 그들은 단체 협상과 중재 신청을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다. 만약 직원들이 회사의 임금 인하 요구를 거부한다면, 회사는 해고, 해고 등의 조치를 취할 수 있다. 직원들은 자신의 권리와 의무를 알고 법적 틀 안에서 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 마지막으로, 직원들은 회사의 임금 인하의 위험과 영향에 주의해야 한다. 임금 인하는 직원 생활에 어느 정도 영향을 미칠 수 있다. 직원들은 법에 따라 자신의 권익을 보호하고 법률의 보호와 배상을 구하는 법을 배워야 한다.
만약 회사가 강제 임금 인하를 한다면, 직원들은 어떻게 권리를 보호해야 합니까? 회사가 강제 임금 인하를 하는 경우 직원들은 1 을 선택할 수 있습니다. 단체 협상: 직원 선발 대표가 회사와 협상을 협상하고 자신의 이익을 보장하는 전제 하에 적절한 해결책을 찾을 것을 건의합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 단체명언) 2. 중재 신청: 직원들은 노동쟁의중재위원회에 신청하여 중재기관이 중재분쟁에 개입하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 것을 요구할 수 있다. 3. 법원에 기소: 협상, 협상, 중재 등이 문제를 해결할 수 없다면. 직원들은 법원에 소송을 제기하고 사법절차를 통해 법적 권리 보호와 보상을 요구할 수 있다.
직원들이 임금을 인하한 경우 직원들은 자신의 권리와 의무를 알고 법에 따라 자신의 합법적 권익을 보호하고 협상 협상 중재 등을 통해 분쟁을 해결해야 한다. 동시에 기업들은 직원들의 생계를 고려하고, 임금을 내리기 전에 직원들과 충분히 소통하고, 직원의 인정을 받아 불필요한 갈등과 분쟁을 피해야 한다. 결국 기업과 직원의 윈윈을 실현하다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 29 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약의 약속에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다.
제 35 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약 약정의 내용을 협상할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다. 중화인민공화국 노동법
제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.