지금까지 일본에 아웃소싱하는 것 외에도 일본 회사의 주문과 국내 고객의 소프트웨어 맞춤화가 있다.
조직:
현재 영달은 4 개 부문으로 나뉘어 1 ~ 3 개 부문이 일본 업무에 종사하고 있다. 업무 4 는 전전이다.
재무부, 국내부, 일기업부는 주로 선전과 국내 일부 회사에서 증권업무에 종사한다.
고객의 소프트웨어 수요 (마케팅 주문) 와 일본 재화기업 (주로 도요타의 국내 합자기업)
분명히
1-3: 일본의 NRI 업무와 신닛철 NSSOL 이 최근 ATOM 이라는 JSSOL 프로젝트를 받은 것 같습니다.
범위는 주로 기초 설계 이후의 각 단계의 작업이다.
네 부서: 광기도요타, 쓰촨 도요타, 장춘도요타, 심국투, 상하이, 선전 지사.
산발적인 주문서를 받다.
관리 수준:
회장: 담우봉은 공중 그네라서 만나기가 어렵습니다.
사장: 전승, 전 상해인.
사장님 비서: 샤오유, 성실한 사람, 좀 죄송합니다.
품질 감독: 펑리위, 수시로 껌을 씹으며' 야드량' 이 너무 커서 증거가 없다고 주장합니다.
인적자원: 유양, 케이스인, 한때 프로젝트 매니저 겸 부장이었다. COBOL 기술이 좋다고 합니다.
시장부: 우진우, 도요타의 업무는 주로 그의 것이다.
시스템 엔지니어링: 네트워크 보안 및 하드웨어를 담당하는 맹광운.
품질 관리 부서: 펭, ppqa, 감독자 품질.
기술감독: 이홍병, 기술은 경외심을 불러일으키지만 존재 자체가 비극이다.
회사의 프로젝트는 결코 기술 함량을 중시하지 않기 때문이다.
상무부 장관 및 프로젝트 관리자 수준 (듣기만 하거나 연락한 경우):
장앙: 이 사람은 기술이 보통이에요. 가급적 극한까지 가면 잘 어울리고 일본인도 할 수 있어요.
리홍조: 저는 재무부에서 일했고, 회사에서 여러 해를 보냈습니다.
두후안: 저는 일본어는 잘하는데 기술은 보통이에요.
주웨이: 위와 같습니다.
방: 젊은이는 젊지만 일을 열심히 하면 사람이 되지 않는다.
아무도 그것과 싸운 적이 없고, 가장 조화롭지 못한 PM 은 없다.
여: 어떤 기술도 없고, 당신이 일을 하도록 독촉하고, 당신을 계속 전진하도록 강요합니다.
미량평: 일본인, 제멋대로야. 이 사람은 자신의 관계를 매우 중시한다고 한다.
듣자하니 너는 그와 사이가 매우 좋다고 한다. 1 ~ 2 년 안에 고급 SE 로 뛰어올라 일본으로 출장을 가서 돈을 벌 수 있다.
Yan Pei 와 Bai Xingyuan: 나쁘지 않습니다, 두 입. 프로젝트가 여전히 아주 좋다고 합니다.
하가리: 총무를 분담하는데, 전반적으로 모두가 일에 대해 여전히 인정받고 있습니다.
후방: 인사부의 미녀 부장이지만, 외국 주관인사 후 은퇴했어요. 그녀는 결정되지 않은 결정만 집행하는 것 같습니까?
뇌장춘: 기술의 대가. 그는 중학생이었다. 그는 기술을 배우려면 따라 배우고 일본어도 잘한다.
다른 것도 있는 것 같은데 평범한 사람은 언급할 가치가 없다.
급여:
2009 년 이전에 회사가 실시한 것은 고정임금제였으니, 네가 입사하면 너에게 임금 기준을 줄 것이다.
그런 다음 보조금을 더 추가하고 초과근무 수당을 더하고 당신의 세금과 5 보험 1 금을 공제하면 매달 큰 변화가 없을 것입니다. 매년
승진 기회가 있어 부서 수와 실적에 따라 일정한 비율을 준다. 예를 들어 한 부서에는 두세 명이 있고, 적은 사람은 한 명뿐이다.
일 년에 두 번 승진하다. 2008 년 이전에는 승진을 제외하고 1 인당 매년 수백 위안의 임금 인상을 받았는데, 폭은 300 에서 500 사이이다.
실적이 안정적이다. 예를 들면 3,000 입사, 3,400, 5,600 을 보장할 수 있다.
하지만 이 시스템들의 연도를 기억하세요. 2009 년 전입니다.
2009 년부터 매년 승진이 크게 줄어 모든 사람이 월급을 올릴 수 있는 것은 아니다.
20 10 설 이후 양우가 무대에 올라 새로운 임금제도를 시행했다. 물론, 미리 마지막 토너먼트가 있었다. 한 무더기를 놓다
적극적으로 평가하지도 않고, 앉지도 않은 것에 대해, 수천에서 수만 가지의 해산비를 주어, 그들로 하여금 자발적으로 이직하게 하였다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 자기관리명언) 결과
현재의 임금제도는 일반적으로 임금 = 기본임금+성과급이다. 이 중 실적은 20% 안팎으로 변동했다.
즉, 만약 당신이 4000 위안을 번다면, 당신의 성과는 800 원 정도입니다. 즉, 당신은 3200 ~ 4000 원의 월급을 받을 수 있습니다.
기본급은 고정적이어서 입사할 때 회사에서 한 등급을 준다. 큰 등급과 작은 등급이 있고, 작은 등급은 9 등급입니다.
PG(D 레벨): 프로그래머 레벨로, 3 개의 큰 레벨과 3×9 개의 작은 레벨로 나뉩니다. 만약 당신이 신선한 졸업생이라면, 수준은 D1..1입니다.
즉, 가장 낮은 단어는 약 2000, 그리고 각 작은 수준마다 200 씩 증가해야 한다. D 1.9 로 올라가면 D2. 1 이 됩니다.
그리고 나는 매년 승진을 계속할 기회를 기다리고 있다. 프로그래머의 등급을 완성하고 그들의 SE 등급으로 점프할 때,
4 천 5 천 명에 불과하지만 3 x 9=27 의 작은 프로모션이 있습니다. 물론 너는 열심히 일하고 매일 야근을 할 수 있다.
1 년 동안 큰 수준의 기적을 만들어요. ᄏᄏ
SE(E 급): 소프트웨어 엔지니어 등급입니다. 즉, 크기 레벨 e 1. 1 ~ e3.9 로 올라갈 수 있습니다.
일반적으로 E1..1은 4000 건으로 거의 5000 건에 가까운 성능을 제공합니다.
일반 기관이 모집하는 것은 아마도 이 수준일 것이다.
상당히 강하지 않는 한, 1 학년 신입생은 보통 위의 PG 층에서 시작하여 업그레이드를 기다리고 있다.
M 급: PM 급, 초급 6,7 천, 고급이 더 좋아요.
보너스: 예전에는 1.5 개월이었고 연말에 발급했습니다. 지금 새 제도가 시행된 후, 얼마나 많은지 모르겠다. 반년마다 한 번 계산하고 연말에 발급한다.
물론 사직하고 떠나면 반년 후에도 함께 월급을 지급한다.
하지만 반년 전에는 생각도 하지 마세요.
세금: 국가 규정에 따르면, 당신은 보험금액 등을 공제하여 국가 세금 납부 기준을 제정해야 합니다.
오보험 일금: 이것이 가장 논란의 여지가 있습니다.
회사는 너의 실제 임금에 따라 보험과 적립금을 납부하지 않았다.
대신, 그들은 사케이로부터 법을 배우고 이용한다. 그들은 1700 을 고정임금이라고 부른다.
1700 기준에 따라 직원에게 보험과 주택 적립금을 납부하다.
따라서 이 기준에 따라 노후를 해야 한다면 퇴직 후 북서풍만 마실 수 있을 것으로 예상된다. 。 。
올해 이 기준은 1 배로 올랐다고 합니다. 1700 은 이미 청두시 평균 임금보다 낮았기 때문입니다.
이 회사가 매년 납세자라고 자칭하는 것을 생각해 보세요.
얼마나 선명한 대비와 풍자인가! ! !
기타: 일본어 2 급에는 보조금, 2 급 500, 1 급 1000 이 있습니다. 하지만 국내 프로젝트라면 이런 일은 없을 겁니다. 왜냐하면 그들은 당신의 일에 일본어가 필요하지 않다고 생각하기 때문입니다.
초과 근무: 학년마다 등급이 다릅니다.
PG 프로그래머라면 단가 10 원/시간 초급 SE 14.5 원/월.
초과 근무 비용이 낮고 청두의 프로그래머와 개발자 비용이 낮기 때문에 이 회사는 초과 근무 전통을 길렀다.
그리고 초과 근무가 얼마나 되는지, 초과 근무가 있는지, 근무 능력과 근무 태도를 판단할 것이다. (토마스 A. 에디슨, 일명언)
그래서 야근을 한다면 감정적으로 하지 마세요.
그렇지 않으면 업그레이드하려고 하지 마세요. 1 이라도 강등될 수도 있고, 새로운 제도에 규정된 ~
출장: 국내부는 아직 있습니다. 일본부는 일본에 갈 기회가 있을 수 있는 소수의 사람들을 제외하고는 당신이 출장을 갈 가능성이 거의 없습니다.
청두에는 소위 출장이 없고, 단지 몇 십 위안의 보조금만 있는데, 너의 밥값을 포함한다.
일등구 프로그래머는 단지 수십 위안에 불과하며, SE 는 100 을 초과하지 않는다. 네가 배불리 먹어서 다행이다. 살아서도 갚을 수 있기 때문이다.
일본에는 두 가지 비지니스 여행이 있습니다. 3 개월 이내에 파견이라고 하고, 3 개월 이상 영거라고 합니다. 영주권 Pg 18 만엔/월, SE 20 여만엔/월.
네가 떠난 후에 이곳의 회사는 더 이상 너에게 보험을 사지 않을 것이다. 너는 돌아와서 스스로 지불해야 한다.
보내주시면 임금과 보조금이 있습니다.
결론적으로 PG (프로그래머) 는 2000+ 에서 4000 이상으로 시작한다. 신선한 졸업생이 석사 같은 것이 아니라면 2000 여 원의 밑바닥부터 시작합시다. 사회조직의 채용은 그리 높지 않을 것이다. 결국 이 회사는 프로그래머를 중시하지 않는다. 너의 기술이 아무리 좋아도 최대 서너 천까지. 。 。 물론 가끔 몇 명의 선임 프로그래머가 있는데, 노력+근면+일찍 일어나 어둠을 탐내는 타입이다. 그렇다면 5,600 도 가능하지만 1 같은 사람이 있다는 것을 알고 있습니다. SE (이 회사의 SE 수준), 기술은 형편없을 수 있지만 일본어는 없어서는 안 된다. 만약 너의 일본어가 보통이라면, 너는 업무를 파악할 수 없다고 생각할 것이다.
4 천 5 천 원입니다.
한편, 최근 Inthesi 가 수녕에 코드 공장을 설립하여 중등학교 학생들을 모집하여 코드를 전문적으로 생산한다고 들었다. 보아하니 이 실적은 정말 완성해야 할 것 같고, 일부 지도자의 반복적인 실험을 거쳤다. 아쉽게도 대부분의 직원들은 미끄러졌고, 좋은 인재들은 모두 IBM, 화웨이, 금나비, 중연, 하이휘에 갔다. 。 。
마지막으로, 일본어의 기초지식이나 일본어가 좋지 않은 학우가 없다면, 당신은 회사의 훈련에 참가하여' 인재학교' 를 설립하여 너를 키워야 한다. 소프트웨어 개발 모델에서 일본어에 이르기까지 학교는 모두 회사에서 운영하고, 선생님은 모두 회사의 직원이다. 이렇게 하는 목적은 한 가지 중요한 일, 즉 훈련이 끝난 후 입사할 때 어떤 계약서에 서명해야 하는지 주의하는 것이다. 가장 중요한 것은 네가 회사를 위해 3 년, 즉 3 년을 봉사해야 한다는 것이다. 사직한 지 3 년도 채 안 되어 위약금 655hu 10000 원, 즉10000 원을 지불해야 합니다.
즉, 당신은 1 년, 벌 10000/3 *2=6667 을 일했습니다.
새 임금이 시행된 후 보너스는 반년 보너스와 연말 상여를 포함하여 두 번 계산되지만 연말까지는 1 배가 될 수 있다는 것을 상기시켜 주는 것을 기억하십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 동시에, 복무 6 개월 후에야 비로소 있다. 만약 당신이 1-5 월, 6 월에 사직한다면, 이 반년의 보너스는 계산할 수 없습니다. 사직한 형제자매들은 꼭 기억해야 한다.