1. 직무 스트레스: 전 세계 대형 제조업체로서 폭스콘 및 그 자회사의 직원은 일반적으로 고강도 근무 환경에서 근무해야 합니다. 이로 인해 직원들은 더 많은 업무 압력을 받게 될 수 있으며, 많은 직원들은 업무 스트레스 때문에 이직을 선택할 수 있습니다.
2. 작업환경: 폭스콘 일선 생산은 보통 직원들이 장시간 서 있어야 하고, 노동강도가 높고, 반복적인 작업이 필요하다. 이러한 작업 환경이 모든 직원에게 적합한 것은 아니며, 일부 직원은 다른 작업 기회를 찾기로 선택할 수 있습니다.
3. 급여 대우: 폭스콘 제조업은 박리다매 전략으로 유명하다. 경쟁력을 유지하기 위해 회사는 상대적으로 낮은 임금을 낼 수 있다. 더 높은 임금을 추구하는 일부 직원들의 경우, 더 나은 임금 대우를 위해 폭스콘 퇴출을 선택할 수 있다. (존 F. 케네디, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금)
4. 발전 기회: 폭스콘 (WHO) 는 대기업으로서 일정한 직업 발전 기회를 제공했다. 그러나 직원 개인에게는 개인의 성장과 발전이 제한적이라고 느낄 수 있습니다. 이것은 그들로 하여금 발전 기회가 더 넓은 직업을 찾게 할 수도 있다.
위의 내용은 높은 이직률을 초래할 수 있는 몇 가지 요소일 뿐이며, 정확한 결론을 내리려면 추가 조사와 데이터 분석이 필요할 수 있습니다.