새로운 회사 실체라면 직원들은 새로운 노동계약을 체결하지 않도록 선택할 수 없다. 기업법 주체의 변경은 원래 노동계약이 만료돼 다시 서명해야 한다는 것을 의미하기 때문이다. 다시 말해서, 회사 법률 주체의 변경은 노사 관계의 지속에 영향을 미치지 않는다. 그러나 근로자의 법정 복지 대우와 노사 관계의 연속성은 보장되어야 한다. 법정복지대우란 기업이 국가법규와 정책규정에 따라 근로자들에게 반드시 줘야 하는 기본복지대우 (사회보험, 주택적립금 등) 를 말한다. 노동관계의 지속은 변경 후에도 직원들이 여전히 원용기관이 건립한 노동관계와 관련된 권리를 누리는 것을 말한다. 고용주가 새로운 노동계약을 체결할 때, 근로자의 합법적인 권익을 보장하고, 고용주와 근로자의 노동관계를 합리적으로 조정하고, 권익이 줄어들지 않고, 조건이 변하지 않도록 해야 한다. 합의에 이르지 못할 경우 고용 단위는 근로자에게 미리 통보하고 그에 상응하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.
회사 실체가 바뀌면 직원의 노동계약 기간이 바뀔까요? 일반적으로 회사 엔티티의 변경은 직원 노동 계약의 기한에 영향을 주지 않습니다. 직원들은 원래 노동계약에 따라 계속 신규 기업을 위해 일하고, 노동관계는 중단되지 않았기 때문에 노동계약은 여전히 유효하다. 그러나 신규 기업 내에서 조정이 필요한지 여부는 구체적인 상황에 따라 분석 판단해야 한다.
회사 주체가 변하는 상황에서 직원들은 새로운 노동계약을 체결해야 하지만 법정복지 대우와 노동관계의 연속성을 보장해야 한다. 합의에 이르지 못할 경우 고용 단위는 근로자에게 미리 통보하고 그에 상응하는 경제적 보상금을 지급해야 한다. 기업 법률 주체의 변경은 복잡한 과정이다. 기업이 전학 전에 전문 기관이나 법률 고문에게 문의하여 위험을 피하고 직원의 권익을 보호할 것을 건의합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법' 제 40 조 * * * 용인 단위가 변경되면 계속 이행하거나 노동계약을 해지할 수 있도록 협상할 수 있다. 노동계약이 계속 이행되는 경우, 고용인 단위는 법에 따라 원노동계약의 권리와 의무를 이행해야 한다. 노동 계약을 해지하는 사람은 마땅히 법에 따라 경제적 보상금을 지불해야 한다.