첫째, 화합팀을 건설하고 화합기업을 건설하는 공통의 비전을 양성하다.
(a) 이해를 심화시키고 조화로운 남서 알루미늄 산업 건설의 이데올로기 적 기초를 공고히 한다.
서남 알루미늄 회사 당위원회는 심층적인 이론 학습과 사고를 통해 과학 발전관의 깊은 내포를 정확하게 이해하고 파악했으며, 누구를 위해 누구를 위해, 누구의 문제에 의지하고, 발전 길과 발전 방식의 선택을 명확히 하고, 조화와 발전의 변증관계를 명확히 하고, 팀 구성원들이 화합을 구축하는 책임감과 사명감을 강화하고, 조화로운 서남 알루미늄 회사를 구축하기 위한 사상 기반을 마련했다.
(둘) 통일 의지로 화합팀 건설로 화합기업 건설을 이끌다.
서남 알루미늄업은 화합팀 건설로 화합기업 건설을 이끌고 당정공단이 함께 공동관리조화로운 건설을 하는 좋은 구도를 형성했다. 회사 당정은' 4 좋은' 지도부 건설을 출발점으로 삼아' 단결, 재학습, 신중한 언행, 근정 염정, 실질혁신, 발전 추구, 검소한 조화' 원칙을 따르고 당정 주요 지도부의 소통과 조화, 팀 구성원의 업무 조화, 팀 이미지 조화, 당군 관계의 조화를 실현한다.
화합팀은 화합 기업을 구축하는 데 주도적인 역할을 한다. 회사 지도부는 기업 개혁 발전에서 조화에 영향을 미치는 모순과 문제를 제때에 파악하고 처리하고, 생산경영처럼 화합 기업의 건설을 중시하고, 화합, 조화, 계합, 조화를 논의한다. 매년 직원들을 위해 몇 가지 실질적인 일을 처리하여 연간 작업 계획에 포함시키고, 직공 군중의 이익을 정확하게 대해야 한다고 견지하다. 무릇 근로자의 이익과 관련된 정책 조정과 개혁 방안은 모두 직원 대표대회의 토론을 거쳐 통과되어야 하며, 직원 성과 평가와 소득 분배는 모두 공개되어야 하며, 당군 관계를 더욱 강화하고 융합해야 한다.
(3) 조화로운 남서 알루미늄 산업 건설의 비전을 통합하고 육성한다.
회사는 조화로운 서남 알루미늄업을 건설하는 데 힘쓰는 것을 직공의 자각 행동으로 삼아 조화로운 건설을 위한 견고한 군중 기초를 다졌다. 당위는 선전 사상 작업의 우세를 충분히 발휘하고, 조화로운 서남 알루미늄 산업을 구축하는 이념으로 여론을 이끌고, 대중을 교육하고, 직원들에게 서남 알루미늄 산업의 네 번째 창업을 추진하고, 세계 일류 알루미늄 가공기업을 건설하는 청사진을 묘사하고, 직원들에게 서남 알루미늄 산업 발전의 아름다운 풍경을 보여주며, "주업이 더욱 섬세하고, 보조업이 더 유연하며, 주보업무가 더욱 조화롭게 발전한다", "서남 알루미늄" 을 육성했다. 기업은 나를 위해 복지를 도모한다 "며" 국가에 더 많은 공헌을 하고, 사회에 더 많은 부를 창출하고, 직원들에게 더 많은 복지를 도모하고, 주주에게 더 많은 보답을 도모한다 "며 * * * 지식이 되어 인심을 결집하고 힘을 모았다.
둘째, 과학 발전을 견지하고 개혁 발전의 성과를 누리다.
(a) 개혁의 조화를 견지하고 근로자의 근본적인 이익을 확보하다.
서남 알루미늄업은 개혁의 열정과 이성적 사고를 결합하여 역사를 존중하고 현실을 바탕으로 미래를 내다보는 것을 견지한다. 그것은 감히 역사, 미래, 사회에 대한 책임을 진다. 특히 기업이 적자를 흑자로 돌리는 어려운 날, 우리는' 국유자산이 공기업 소유자를 부양해야 한다' 는 신념을 더욱 견지해야 하며, 경제감원을 해서는 안 되며, 일하고 싶은 노동자를 해고해서는 안 된다.
정부에 폐를 끼치지 말고, 직원을 슬프게 하지 말고,' 빼기' 를 적게 하고,' 더하기' 를 많이 하고, 가능한 모든 방법으로 새로운 경제 성장점과 취업 채널을 열어라.
분리, 안전, 안정, 발전의 원칙을 견지하고, 주보조 전환 개혁을 적극적으로 추진하여 많은 직원들이 진정으로 개혁 발전의 성과를 누리고 조화로운 기업의 햇빛을 받을 수 있게 하다.
(2) 조화로운 발전을 고수하고 근로자의 근본적인 이익을 보호한다.
기업의 조화는 기업의 발전 속도와 품질에 달려 있다. 서남 알루미늄업은 주선 생산공장, 자회사, 단체기업, 개제기업을 포함한 30 여 개의 2 급 단위가 있다. 어떻게 기함 역할을 발휘하여 전 함대의' 전면적이고, 조화되고, 지속 가능한' 발전을 이끌 수 있습니까? 발전 실천에서 우리는' 주업이 더욱 섬세하고, 보조업이 더욱 생동적이며, 주보조발전이 더욱 조화를 이룬다' 는 조화로운 발전 이념을 제시했다. 이 이념의 지도하에 서남 알루미늄업은 주력 발전을 집중적으로 하며 국내 최초의 알루미늄 열연 압연 생산 라인, 냉연 압연 생산 라인, 중앙판 생산 라인을 건설하여 세계 알루미늄 가공업체 제 1 방진에 들어갔다. 동시에,' 함대' 를 따라잡지 못하는' 배' 에 대해서는 자산, 업무, 인적자원을 다시 통합할 것이지만, 선원 한 명을 남기지 않을 것이다. 구조 조정을 위한 보조 단위는 서비스 계약 체결, 교육장려기금 설립 등을 통해' 원한이 없고 혈맥이 변하지 않는다' 는 목표를 달성했다.
(3) * * * 건설과 * * * 의 조화를 견지하고 직원의 근본적인 이익을 발전시키다.
서남 알루미늄업 당위는 "직공만으로는 일심전심으로 할 수 없고, 직공 군중이 개혁 발전의 성과를 누릴 수 있도록 해야 한다" 고 말했다. 2003 년 이래로 회사의 생산 경영은 지속적으로 빠르게 성장하고 있다. 주요 경제지표는 연평균 20% 이상 성장하고, 직원 수입은 점차 증가하고, 연평균 성장 18.4% 를 기록했다. 회사는 매년 직원들을 위해 10 건의 민생 실정을 처리하고, 민생을 개선하고, 직원들이 발전 성과를 누릴 수 있도록 한다고 주장한다. 매년 복지비에서 600 여만 원을 지출하여 교대 근무자에게 무료 근무식을 제공한다. 2003 년부터 2007 년까지 회사는 2925 만원을 투자하여 고온작업을 하는 직원 휴게실과 기중기 운전실에 에어컨을 장착하고 15 개 안전문명단지를 건설하여 CCTV 시스템, 직원 식당, 운동장, 노인활동센터를 개조하여' 강건한 몸, 강건함' 을 광범위하게 전개하였다.
서남 알루미늄업은 개혁 발전 과정에서 개혁 발전 성과를 지속적으로 공고히 하고 확대하고, 역사가 남긴 낡은 모순을 해결하기 위해 노력하며, 발전 과정에서 나타나는 새로운 모순에 적극적으로 대응하고 있다. 회사 당위는 노동 의지가 있고 노동 능력이 있는 근로자가 실직하지 못하게 하겠다고 엄숙히 약속했다.
노동자 가정이 밥을 먹을 수 없게 하지 마라.
한 노동자 가정이 설을 쇠게 하지 마라.
근로자의 아이를 학교에 보내지 못하게 하다.
만약 네가 직원 한 명을 허락하지 않는다면, 너는 의료비를 낼 수 없다.
2003 년 당시 서남 알루미늄업 사장, 현재 중국 알루미늄업 회사 당위 서기, 사장의 쇼야경 동지가' 충칭시 영광공헌상' 보너스 2 만원을 모두 회사 유치원에 기부했다. 2004 년 조세경 회사 사장은' 충칭시 명예공헌상' 의 모든 상금을 학생들에게 기증했다. 본보기의 힘은 무궁하다. 학자금 기부, 빈곤 구제는 이미 서남 알루미늄 간부 직공의 미덕, 의거, 자각 행동이 되었다. 회사는 계속해서' 김추장학 활동' 을 전개한다. 2003 년 이후 매년 60 여만원을 지출해 597 명의 어려운 노동자 자녀들이 대학 꿈을 이룰 수 있도록 돕고 있다. 2007 년, 회사는 200 만 위안을 투자하고 간부 근로자의 기부금까지 합치면' 서남 알루미늄 지원 기금' 을 설립하여 도움 사업의 연속성과 제도화를 실현하였다.
셋째, 조화 기업을 구축하는 장기적 메커니즘을 형성하기 위해 계획을 총괄하다.
(a) 법에 따라 기업을 다스리고 조화로운 노사 관계를 구축한다.
회사는' 안전생산법',' 환경보호법',' 소방법' 등 법규를 엄격히 집행한다. ,' 세부 결정 안전, 안전 창조 조화' 의 핵심 안전 이념을 강화하고,' 욕을 듣고 울지 마라', 제도 심사와 책임 추궁을 엄격히 실시하고, 중대한 안전사고를 근절하며, 개혁개방 30 년 동안 중대한 화재가 발생하지 않도록 보장했다. 8 년 연속 전국' 안강컵' 경기와 전국' 태평독' 상을 받았다.
회사는' 노동법',' 노조법',' 회사법',' 노동계약법',' 노동계약법' 을 엄격히 집행하고, 창의적으로 공장 업무 공개를 심화시키고, 단체노동계약을 보완하고, 사회보험과 주택적립금을 전액 납부하고, 전문사이트를 개설하고, 직원들에게 노동분쟁과 권익불만 채널을 제공하고, 노동휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가 2007 년에 서남 알루미늄업은' 전국 노동관계 조화 시범기업' 의 영예를 받았다.
(b) 근로자의 질을 향상시키고 조화로운 기업 문화를 구축한다.
화합문화는 기업문화의 중요한 내용이며 기업의 핵심 경쟁력과 소프트파워의 중요한 부분이다. 서남 알루미늄업은 직원들의 전문 기술 향상과 직원 노동 기술 강화라는 관건을 파악하여 더욱 활기차고 실효적인 조화로운 문화를 구축하였다.
첫째,' 4 대' 경영진 경쟁 활동을 통해 엔지니어링 기술자와 기술자 인센티브 메커니즘을 개발하고, 직무 설명서를 전면적으로 시행하며, 선진 운영 방법을 대대적으로 홍보하고, 기업 경영진, 기술자, 산업노동자들을 위한 유망한 경력 개발 통로를 열어 주는 것입니다.
둘째, 생산경영 간부를 당원, 당원으로 육성하기 위해 노력하고 당원과 기층지부가' 우수 당원',' 표준화 지부',' 홍기 지부' 활동 및 생산경영 건설 실천에서 선봉모범적 역할, 전투보루 역할, 정치 핵심 역할을 발휘하여 당원 선진성 교육 성과를 공고히 하고 확대하도록 독려하는 것이다.
셋째, 주제 실천 활동을 계속하고, 품질 향상 공사를 실시하고, 간부 직원들이' 학습형 기업을 만들고, 지식형 직원을 위해 노력한다' 고 장려하고, 독서 활동을 진지하게 전개하고, 전민 학습과 평생 학습을 장려하고, 양호한 인문 환경을 조성하고, 직업 훈련 활동을 계속하고, 직원 기술 훈련을 실시하고, 직원의 종합적인 자질을 전면적으로 향상시키도록 독려한다.
넷째, 정신문명 건설과 기업문화 건설을 결합해 정신문명 건설을 문명작업장, 문명가정, 문명노동자, 문명공동체로 확대하고, 서남알루미늄 문명수첩 학습 실천 활동과 직공 문명행동을 적극 전개하고, 직공 직업윤리, 사회공덕, 가정미덕건설 실천 활동을 지도하고,' 5 관 3 강' 정신을 육성하는 것이다. ) 을 참조하십시오
변형으로 발전을 추구하고, 개혁으로 진흥을 구하고, 자강불식으로 우수성을 추구하고, 강력한 발전 이념을 추구하다.
엄격하고, 세심하고, 실용적이며, 혁신적이고, 지속적이고, 깔끔한 관리 이념
선진 생산력의 주력군을 실현하여 중국 알루미늄 가공 조류를 이끄는 혁신적인 이념.
주업은 더욱 섬세하고, 보조업은 더욱 활발하며, 주보조는 더욱 조화를 이루는 조화관이다.
서남 알루미늄업 회사는 개척 진취적, 도전 한계, 백절불굴을 핵심 내용으로 하는 기업 문화 체계로' 전국 정신문명 건설 선진 단위' 와' 충칭시 문명단위 표병' 이라는 칭호를 받았다.
서남 알루미늄 회사의 조화 건설의 실천은 발전이 조화를 이루고 조화를 이루어 발전을 촉진한다는 것을 증명한다.