새로운 상황에서 기업이 발전하려면 변화가 필요하고, 새로운 상황에서 직원들은 더욱 변화해야 한다. 직원들은 회사 전환의 수행자이기 때문에 회사 전환의 관건이다. 직원들의 변화는 특히 중요하며, 자신의 사상과 행동은 가능한 한 빨리 회사의 변화와 발전의 요구에 적응해야 한다. 그래야 회사의 행보를 따라가고 회사의 변화에 기여할 수 있다. 이상과 포부가 있는 젊은이로서, 그도 회사의 신생대이다. 직장에서 그는 성적을 내고, 자기 가치를 구현하고, 이상을 위해 분투해야 한다. 회사의 발걸음을 바짝 따르고, 자기개조를 하고, 사회와 시장 전체의 리듬에 적응해야 한다. 자기변혁, 회사의 행보를 바짝 따라가는 글로벌 경제통합의 오늘날, 변화발전은 이미 이 시대의 주요 선율이 되었다. 경제 발전의 조류에서, 우리는 직위를 세우고, 미래를 내다보고, 책임감과 긴박감을 강화하고, 자각성과 주동성을 전면적으로 제고하고, 모든 일을 한 걸음 앞서가는 작업 작풍을 발양하고, 한 걸음 더 빨리, 한 걸음 더 빨리, 자기 압박, 인내, 보초 헌신, 과감한 혁신, 위기화, 기업을 위해 공헌하는 법을 배워야 한다. 다음과 같은 일을 하려고 노력하다.

1. 게으름을 피우는 생각을 단번에 고치고 건강한 가치관을 형성하여 자신을 독촉한다.

자신에게 목표를 세우고, 착실하게 일을 하고, 개인의 목표와 원대한 이상을 기업 발전 전략의 웅장한 목표와 결합하고, 나쁜 사상이 당신을 인도하지 못하게 하고, 제때에 자성과 시정을 진행하지 않도록 하십시오.

② 기업 사랑, 직업 사랑 주장. 회사는 우리의 생존 발전의 의지이고, 일자리는 진보의 초석이다. 자신의 일자리로 끊임없이 지식을 받아들이고, 기술적 자질을 제고하고, 입직 인재가 되어야 한다. 건축업계의 우리로서, 어떤 일은 확실히 힘들지만, 우리는 더 많은 것을 배웠다. "지불하면 보상이 있다. 준비가 있어야 기회가 있다. "

③ 낙후된 직업도덕과 행동을 바꾸고, 사회가 발전하고, 기업이 변화하고 있으며, 우리도 이전의 나쁜 습관과 낙후된 관념을 버려야 한다. 사실, 실제 업무에서, 우리는 어떤 것이 뒤처지고 나쁘다는 것을 알지만, 우리는 시정하고 바꾸기 귀찮다. 이러한 문제들은 바로 자신의 발전과 일을 방해하는 중심이다. 변화는 고통스러울지 모르지만, 변하지 않으면 발걸음을 따라갈 수 없고, 이상과 포부를 실현하는 것은 말할 것도 없다.

2. 일자리에 입각하고, 진실하고 실용적이며, 꾸준히 승진하여 기업의 변화와 발전에 응당한 공헌을 한다.

(1) 우수한 기술 운영 수준을 꾸준히 높이다. 기업 변화의 핵심은 인재이며, 인재는 각 방면의 우수한 기술 지원이 필요하다. 어떤 경쟁이든 결국은 인재의 경쟁이다. 치열한 경쟁에서 살아남기 위해 사회와 회사에서 탈락하지 않기 위해, 우리는 회사가 조직한 각종 기술 훈련, 업무 지식 교류, 지식 경쟁, 기술 성과 발표 등의 활동에 적극적으로 참여해야 합니다. 자신의 잠재력을 극대화하고 개발하며, 자신의 실제 업무 기술과 수준을 지속적으로 높여야 한다.

(2) 꾸준히 혁신 능력을 향상시킵니다. 혁신은 오늘날 세계에서 가장 선명한 시대정신이다. 혁신은 기업의 변화와 발전의 무궁무진한 동력이며, 생산력을 높이는 중요한 방법이다. 건설기업의 직원으로서 기업의 변화와 발전 전략에서 기업이 직면한 엄중한 형세를 분명히 인식하고 기업 발전의 환경과 기회를 충분히 보아야 한다. 일이 아무리 바빠도 시간을 짜내고, 자신을 억누르고, 꾸준히 하고, 정치이론과 업무지식의 학습을 더욱 강화하고, 기업의 발전을 둘러싸고 과감하게 혁신해야 한다. 실제 행동으로 인정, 지원, 개조에 참여하고, 사상을 더욱 해방시키고, 작은 승리를 극복하고, 개인주의와 자기사고의 울타리를 돌파하다. 자신의 조건과 결합해 부족한 것을 찾아내고, 자아를 풍요롭게 하고, 자아를 초월하고, 자아를 이기고, 자아를 제고하고, 새로운 형세에 적응하는 새로운 임무에 적응하는 강자가 되어, 기업의 변화와 발전에 자신의 청춘과 지혜를 더 잘 공헌한다. 선진전형에서 경험을 찾고, 개척 혁신에서 경로를 찾고, 변혁 발전 사고방식을 넓히고, 발전을 뛰어넘기 위해 더 많은 생각을 제시하고, 공견의 난이도가 더 높다.

③ 꾸준히 서비스 의식을 바꾼다. 변화와 업그레이드로 인한 새로운 상황, 새로운 문제에 직면하여, 미세한 부분부터 시작하여 일상 업무에서 조금씩 주의를 기울이고, 붓을 많이 쓰고, 손을 많이 쓰고, 머리를 많이 쓰고, 모든 일을 열심히 하고, 일에서 완벽을 이루기 위해 노력해야 한다. 업무 작풍을 더욱 바꾸고, 전통의 낡은 관념을 바꾸고, 사상을 해방시키고, 자신을 엄하게 다스리고, 실사구시를 하고, 서비스 의식을 강화하고, 사람들의 부력을 역전시키는 현상. 각자의 직무 기능 기준에 따라 엄격하게 자신을 요구하고, 직무를 자각하고, 열정적으로 봉사하고, 각종 생산 경영 목표를 적극적으로 완성하도록 요구하다. 동시에 선봉과 모범적 역할을 잘 발휘하고, 선구적인 우위를 적극적으로 창출하며, 자신의 실제 행동으로 주변 직원들에게 영향을 미친다.

④ 꾸준히 학습 직원을 형성합니다. 오늘날 우리는 지식 혁신의 시대에 처해 있으며, 지식 경제의 시대가 도래했고, 대량의 새로운 사상, 새로운 지식, 새로운 것들이 각 분야에서 끊임없이 출현하고 있다. 변화무쌍한 기술 과제에 직면하면 배우지 않으면 탈락한다. 따라서 일의 나머지 학습, 개인의 자질을 전면적으로 향상시키고, 열심히 공부하고, 열심히 공부하고, 끊임없이 자신의 기초 지식 수준을 풍요롭게 하고, 자신의 사상 정치적 자질을 향상시키고, 자신의 기술을 성장시켜야 시대의 경제 변화와 발전에 적응할 수 있다.

(e) 주인의 의식을 꾸준히 강화하다. 기업 직원들은 주관적인 능동성을 충분히 발휘하고, 주인 정신을 키우고, 강한 소속감과 집단감을 형성해야 한다. 왜냐하면 그녀는 우리가 목표를 향해 달려가는 지시이기 때문이다. 전심전력으로 일에 몰두해야 좋은 마음가짐을 유지하고, 일의 열정과 열정을 불태우고, 기업과 사회에 기여할 수 있다. 둘째, 기업 주인 정신의 건강하고 지속적인 발전을 유지해야 한다. 갈수록 치열해지는 건설시장 경쟁에서 건설업체들은 끊임없이 자신을 발전시키고 자신을 키워야 한다. 이는 우리 직원들이 전문수준을 강화하는 동시에 주인의 책임감도 강화해야 한다는 것이다. 기업의 경제적 이익의 높낮이와 사회적 명성의 좋고 나쁨은 기업의 과학관리뿐만 아니라 기업 직원들이 책임감과 사명감이 강한지에 달려 있다. 기업 문화의 내포이기도 하다. 기업의 번영과 안정을 유지하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 기업의 미래 잠재적인 핵심 경쟁력이기도 하다.

복구 시간: 2020- 1 1-27. 핑안 은행이 공식 홈페이지에 발표한 최신 업무 변동을 기준으로 하십시오.

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