한 직원은 회사에 소속감이 없다. 주로 사장이 존중할 수 없어 직원들의 마음을 아프게 하는 경우가 많다. 그리고 사장은 결코 직원을 신뢰하지 않고, 일을 반쯤 가리고, 많은 일을 직원들이 모른다. 동시에, 일을 직원들에게 위임할 때, 직원들이 약간의 작은 행동을 할 것이라고 의심하는 경우가 많다. 이런 환경에서 직원들은 존중받지 않고, 신임을 받지 않으며, 이직도 정상적이다.

2. 벌금만 있고 보상은 없습니다.

회사에는 직원을 구속하는 규칙과 제도가 있다. 예를 들면 출근 펀치, 휴대전화 안 하는 등. 만약 그들이 출근에 늦으면 10 분, 보통 벌금 100 파운드 ... 네, 이해할 수 있지만, 직원들은 직장에서 사장이 맡긴 임무를 완수할 수 있습니다.

예쁘다, 초과 완수, 한 번도 장려한 적이 없다. 혹은 밤에 한 시간 정도 야근을 하면 초과근무 수당이 없다. 직원에게 불공평하다. 출근이 늦어서 돈을 공제해야 하고, 밤에 야근을 하면 초과근무 수당이 없다는 것을 알고 있다. 이런 회사는 벌금이 없다는 것만 알고 있다. 보상이 있고 직원 이직률도 높다.

3. 사장은 직원들에게 매우 가혹하여 친척이나 직원에 대해 전혀 신경 쓰지 않는다.

회사의 규칙과 규정은 매우 엄격하여 직원들에게 매우 가혹하다. 그들은 종종 직원들에게 임무를 배정하여 직원들을 비참하게 한다. 보통 직원들은 이를 악물고 버텼다. 하지만 한 회사 사장의 친척에게 사장은 보통 한 눈을 뜨고 한 눈을 감고 전혀 신경 쓰지 않는다. 때때로 그는 잘못을 저질렀을 때도 있고, 친척과 직원들을 욕하지도 않고, 책임을 다른 직원에게 떠넘기기도 하는데, 매우 한심하다.

또는 직원들이 핸드폰을 하면 벌금을 물지만 사장의 친척은 그렇지 않다. 그들은 지금까지 핸드폰을 가지고 노는 것을 통제한 적이 없다. 이것은 매우 불공평하고, 직원들의 의견은 자연히 커질 것이기 때문에, 너는 줄곧 매우 정상적이다.