회사가 초과근무를 하고 초과근무 수당을 지급하지 않고 휴가를 내지 않는 것은 불법이다. 고용주가 근로자가 초과 근무를 배정하고, 초과 근무 임금을 지급하지 않는 것을 거절하면, 근로자는 노동 중재를 신청하고, 고용주가 초과 근무 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 노동 중재 신청 방법: 1. 현지 인적자원과 사회보장국 (원노동국) 노동쟁의중재위원회에 가서 노동중재를 신청하다. 입건 시 반드시 지참해야 합니다: 중재 신청서 2 부, 신청인 신분증 사본 1 부 관련 증거 사본 및 증거 목록 2 부; 고용주의 사업자 등록 정보 (지역에는 등록 정보가 필요하지 않음). 2. 자료를 제출한 후 중재위원회는 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건한 후 쌍방에 증거기간과 답변기간을 주어야 한다. 그리고 법정을 열고 너희 둘 사이에서 중재한다. 중재가 이루어지지 않으면 중재위원회는 판결서를 발급한다. 노동 중재는 60 일 이내에 종결되어야 한다. 직원이 판결에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 3. 근로자는 노동 중재 신청 기간 동안 새 직장으로 미루어서는 안 된다. 노동 중재를 신청하면 2 년 전의 초과근무 수당을 회수할 수 있지만, 근로자는 모든 증명 책임을 져야 한다. 근무일 초과 근무 계산 방법: 월 임금 ⊏ 21.75 ⊏ 8 × 초과 근무 시간 × 1.5 배; 주말 초과근무 계산 방법: 월급 21.75 ÷ 8 × 초과근무 시간 ×2 회; 법정 공휴일 초과 근무 임금 계산 방법: 월 임금 ⊏ 21.75 ⊏ 8 × 초과 근무 시간 ×3 회. 초과 근무를 증명하는 증거는 주로 출석표, 출석카드, 초과근무 승인표, 초과근무 통지, CCTV, 증인 증언, 초과근무 기간 동안 한 일의 서면 기록, 이메일 등이다. 노동법' 제 44 조에 규정된 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금에 대한 보수를 다음과 같은 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장을 배정하고 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금을 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

법적 객관성:

기업 직원 유급 연간 휴가 시행 방법 제 10 조 고용인 단위는 근로자의 동의를 받지 않고 연간 휴가를 준비하거나, 직원을 위해 마련된 연간 휴가 일수가 연년휴가 일수보다 적으며, 휴년휴가 일수에 대한 근로자의 일일 임금 소득의 300% 를 지급해야 한다. 여기에는 고용주가 근로자의 정상 근무 기간 동안의 임금 소득을 지불하는 것도 포함된다. 기업직원 유급 연간 휴가 시행 방법' 제 12 조: 고용주가 근로자와의 노동계약을 해지하거나 해지할 때, 1 년 동안 휴업하지 않은 근로자는 그해 근무시간에 따라 연휴가 일수를 환산하고 연휴가 일수 임금을 지급해야 하지만, 환산 후 1 전체 일수 미만의 일부 임금은 지급되지 않는다. 전액에 규정된 환산 방법은: (우리 회사는 그해 달력 일수를 얼마나 지났습니까? 365 일)? 직원들이 일년 내내 누려야 하는 연간 휴가 일수-그해 예정된 연간 휴가 일수. 고용인 단위는 그해 이미 직원을 위해 연휴가를 배정한 것으로, 환산년휴가를 초과하는 일수는 공제되지 않는다.