1, 오버 헤드
지도자는 갑자기 네가 가지고 있는 중요한 일을 다른 동료에게 넘겨주고, 네가 할 일이 없거나 마음대로 너에게 딱딱한 뼈를 분배할 수 있게 해 주어서, 너를 매우 불행하게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 직접 가! 더군다나 회사에는 감시 소프트웨어가 갖추어져 있으니, 물고기를 만질 때는 조심해야 한다!
2. 수동 사후 조정
당신이 자발적으로 전근을 요청하지 않고 당신에게 전혀 중요하지 않은 일을 하도록 배정하여, 당신이 직업 발전 계획에서 벗어났다고 느끼게 합니다!
3. 주동적으로 설득하다
지도자가 너를 찾아 이야기하고, 자신의 인맥을 동원하여 소위 더 좋은 출구를 소개해 줄게!
4. 변장하여 임금을 삭감하다
연말 상여를 지급하지 않으면 기본임금이 줄고, 일부는 통제할 수 없는 성과 평가 부분이 된다.
5, 팀에 의해 고립되다
모두들 부서에 가서 회의를 하는데, 늘 너 혼자 역에 남겨 두곤 한다! 이전에 사이가 좋았던 동료들은 일반적으로 너와 말을 잘 하지 않았다. 마치 모두가 네가 떠나야 한다는 것을 알고 있는 것 같다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 친구명언)
6. 다른 곳으로 옮겨집니다
회사는 네가 외지에서 일할 수 있도록 안배해 주었는데, 그 이름은 "내가 너를 배웅한 것은 신뢰에서 나온 것이다!" 라고 말했다.
7. 계속 너를 때린다
어떤 일은 잘못이 없는데, 항상 너의 트집을 잡고, 네가 잘못했다고 말하고, 회의를 열어 너를 비판한다. 요컨대 인정받지 못할 것이고, 자신감을 잃고, 심리적으로 와해될 것이다!
8. 불공정한 KPI
내가 KPI 를 분배할 때 너에게 준 것은 분명히 완성할 수 없는 것이다. 다른 동료들의 일은 괜찮았고, 나는 너에게 최악의 성적을 주었다. 마지막으로, 나는 네가 직위 요구에 맞지 않는다고 말했는데, 네가 떠나라!
9. 긴 휴가를 드리겠습니다
나는 회사가 요즘 바쁘지 않으니 좀 쉬게 해 달라고 말하고 싶다. 휴식 기간에는 기본급만 지급한다.
10, 강직 당직
회사는 먼저 서술직을 거행하는데, 성과가 좋지 않아 다시 강등하여, 네가 이전의 부하들과 어깨를 나란히 할 수 있게 할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 동료의 평가를 견디지 못하고 혼자 가라!
회사가 자발적으로 직원을 이직하는 진짜 이유: 돈이 제자리에 있지 않다; 마음이 억울해, 이 두 가지 출발은 온갖 불쾌한 장면을 만들어 너를 떠나게 하니, 배상하지 않아도 돼!