1, 내근 직원에게는 해당 채용 절차가 있습니다. 일반적으로 대학 졸업에는 필기시험 면접 신체검사 3 자 협정 체결 노동계약 체결 5 보험 1 금 처리가 포함된다. 비대졸 졸업에는 필기시험 (가능), 면접, 신체검사, 노동계약 체결, 오보험 일금 처리 등이 포함된다. 이번 필기시험의 대략적인 내용은 전문지식, 논리테스트, 경제지식, 보험영어다.

2. 업무원 채용 프로세스: LASS 테스트, 근무전 교육, 대리교육, 근무전 교육, 근무처리, 보증금 500 원 지불, 대리계약 체결.

3. 무대 뒤에서 보면 95% 의 직위는 대리 자격증을 받을 필요가 없지만, 일부 업무관련 일자리 (예: 트레이너 (전문 강좌), 단체훈련 등) 는 여전히 필요하다. 업무원과의 차이점은 네가 이 일을 해야 시험에 합격할 수 있고, 업무원은 시험에 합격해야 직장에 나갈 수 있다는 것이다.

4. 사실, 당신이 찾고있는 직업이 진짜인지 거짓인지 쉽게 알 수 있습니다. 뒷자리는 현지 지사인 인적자원부에서만 채용할 수 있고, 업무원은 각 사무소에서 채용할 수 있다. 일반 내근 채용에는 인사부 관리자, 관련 부서 관리자, 회사 사장 등 4 ~ 5 명의 면접관이 동시에 있다. , 세일즈맨은 일반적으로 사람입니다.

5. 보험에서 일하는 것은 일반 기업에서 일자리를 찾는 것과 같습니다. 현재 대학생이 비교적 많기 때문에, 일반적으로 모두 고용인 단위의 시장이다. 업무원은 일자리를 찾는 시장이다.

각 백그라운드 게시물에는 명확한 부서 위치가 있습니다. 내근 보좌관 같은 직위는 한 번도 본 적이 없다. 내근은 기층 노동자이다. 조수를 위해 무엇을하고 싶니?

7. 만약 당신이 자원부에 공식 이력서를 자발적으로 보내지 않거나 보험회사의 공식 홈페이지 (예: 지련과 같은 비채용 사이트) 를 통해 인터넷에 올리지 않는다면, 당신이 받은 채용 전화의 99% 는 업무원이다. 그가 어떻게 직장 이름을 위장하든 간에.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.