(1) 홍콩 상장회사: 화윤맥주, 화윤전력, 화윤지, 화윤시멘트, 화윤가스, 화윤약, 화윤의료.

(2) 본토 상장 회사: 화윤삼구, 화윤쌍학, 동아아교.

화윤그룹은 글로벌 기업 이미지에 맞는 기업지배구조 체계를 구축하기 위해 노력하고 있다. 본 그룹 이사회는 전략 위원회, 지명위원회, 보상 및 평가위원회, 감사 및 규정 준수 위원회를 설립하여 이사회 결정에 대한 건의를 제공한다. 이사회는 집행 위원회를 설립하여 이사회의 권한을 행사하고 회사의 일상적인 경영 관리 책임을 수행한다.

확장 데이터:

화윤그룹의 기업 문화

화윤은 휘황찬란한 역사를 가진 붉은 중앙기업이다. 80 여 년의 비바람 겸정, 여러 세대의 근면한 노력은 화윤을 위해 우수한 기업 문화를 축적하여 독특한 기업 영혼을 만들었다. 이것은 화윤의 귀중한 정신부이자 화윤의 끊임없는 발전을 촉진하는 내적 동력이다.

오늘날, 기업 내외 환경의 중대한 변화에 직면하여 화윤은 적극적으로 경제의 새로운 정상성에 순응하여 중앙에서 제기한' 혁신, 조화, 녹색, 개방, 즐거움' 의 발전 이념을 관철하고,' 정정이 새로운, 바른 길로 나아가는 것' 의 중요한 이념을 견지하여' 적색 유전자, 적색 유전자,

화윤그룹의' 13차 5개년 계획' 전략 방향에 긴밀하게 협조하여 화윤문화에 대한 깊은 반성과 체계적인 빗질을 통해 관리자와 직원의 의견을 광범위하게 구하는 기초 위에서 새로운 시대의 화윤문화의 개념 체계를 형성하였다.

화윤신문화 이념체계는 사명, 비전, 가치관, 발전이념, 기업정신의 5 대 요소를 포함한다. 그 중에서도 사명은' 우리가 왜 존재하는가' 라는 질문에 답하며, 화윤이 중앙기업으로서의 숭고한 책임을 반영하고 있으며, 화윤의 지속적인 발전을 위한 내적 동력이다.

비전은 "어디로 갈까요?" 라고 답했습니다. " 모든 화윤이 분투하는 이상적인 청사진을 묘사하며, 화윤이 장엄한 사명을 완수하기 위해 반드시 세워야 할 추구이다. 가치관은' 우리가 무엇을 해야 하는가' 라는 질문에 답했고, 화윤문화의 핵심이며, 모든 화윤이 반드시 믿고 고수해야 하는 가치기준과 기본신념이다.

발전이념은' 우리가 어떤 법칙을 따랐는가' 라고 답했다. 이는 화윤경영관리활동을 지도하는 총원칙이자 사명을 완수하고 비전을 실현하기 위해 따라야 할 관리이념이다.

기업정신은' 우리가 어떤 내면적 태도와 행동방식을 가져야 하는가' 라는 질문에 답했다. 전체 화윤인이 가져야 할 팀 기질과 정신풍모, 화윤가치관이 직원의 사상적 행동 차원에서 확장되는 것이다.

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