고용인 단위의 직원인지 아닌지를 결정하는 것은 사실상 노동관계가 수립되었는지 여부를 결정하는 것이다.
노사 관계 수립 여부는 주로 다음 세 가지 측면에서 판단된다.
1. 직원 급여, 각종 사회보험 기록 납부 등 임금 지급 증명서 또는 기록
2. 고용주가 근로자에게 발급한 근무증, 서비스증 등 신분을 증명할 수 있는 서류
3. 고용 단위 채용 등록 양식, 사원이 작성한 등록 양식 등 채용 기록.
노사 관계는 다음과 같은 경우에 성립된다.
(1) 고용주와 근로자는 법령에 규정된 주체 자격을 준수합니다.
(b) 노동자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규칙과 제도를 적용한다.
(3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.
고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 사람은 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 인정할 때 다음 서류를 참고할 수 있다.
(1) 임금 지급 증명서 또는 기록 (직원 급여표) 및 각 사회 보험료 납부 기록
(2) 고용주가 근로자에게 신분을 증명할 수 있는' 근무증' 과' 서비스증' 을 발급한다.
(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록
(4) 출석 기록;
(5) 다른 근로자의 증언 등.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
회사 직원으로서의 판단은 다음과 같습니다.
고용인 단위의 직원인지 아닌지를 결정하는 것은 사실상 노동관계가 수립되었는지 여부를 결정하는 것이다.
노사 관계 수립 여부는 주로 다음 세 가지 측면에서 판단된다.
1. 직원 급여, 각종 사회보험 기록 납부 등 임금 지급 증명서 또는 기록
2. 고용주가 근로자에게 발급한 근무증, 서비스증 등 신분을 증명할 수 있는 서류
3. 고용 단위 채용 등록 양식, 사원이 작성한 등록 양식 등 채용 기록.
일반 시민들은 다른 사람의 범죄 기록 정보를 마음대로 조회해서는 안 된다. 타인의 범죄 정보를 조회해야 하는 경우 정보관리기관의 요구에 따라 해당 서면 자료 (주로 조회 목적) 를 제공해야 하며, 심사 동의를 거친 후 관련 범죄 기록을 조회할 수 있어야 한다.
노사 관계는 다음과 같은 경우에 성립된다.
(1) 고용주와 근로자는 법령에 규정된 주체 자격을 준수합니다.
(b) 노동자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규칙과 제도를 적용한다.
(3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.
고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 사람은 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 인정할 때 다음 서류를 참고할 수 있다.
(1) 임금 지급 증명서 또는 기록 (직원 급여표) 및 각 사회 보험료 납부 기록
(2) 고용주가 근로자에게 신분을 증명할 수 있는' 근무증' 과' 서비스증' 을 발급한다.
(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록
(4) 출석 기록;
(5) 다른 근로자의 증언 등.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.