민영기업이 노조 결성을 꺼리는 데에는 여러 가지 이유가 있다.
첫째, 민영기업은 종종 이윤 극대화를 추구하며, 노조를 설립하면 노조비를 납부하고 더 나은 복지 혜택을 제공하는 등 비용을 늘릴 수 있다. 이러한 추가 비용과 의무는 기업의 수익성에 악영향을 미칠 수 있으므로 일부 기업주들은 노조를 구성하지 않기로 결정했습니다.
둘째, 사기업은 일반적으로 더 큰 유연성과 자주권을 가지고 있어 기업주가 노동정책을 더 자유롭게 제정하고 조정할 수 있게 한다. 노조가 성립되면 직원을 대표해 기업주와 협상하고 더 높은 임금과 더 나은 복지 대우를 요구하며 기업주의 자주권과 유연성을 제한할 수 있다.
또한 민간 기업은 일반적으로 규모가 작고 직원이 제한되어 있어 노동 조합 운영을 관리하고 지원할 인력과 자원이 부족할 수 있습니다. 노조를 설립하는 데는 회원 구성, 분쟁 처리, 협상을 위한 시간과 노력이 필요하며, 이는 중소기업의 관리 부담을 증가시킬 수 있다. 일부 사기업주들은 노조의 존재로 노사관계가 긴장되고 파업, 소송 등 좋지 않은 사건이 발생해 기업의 이미지와 명성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 우려할 수 있다.
요약하면 민영기업이 노조를 설립하기를 꺼리는 것은 주로 경제적 이익, 자주권, 관리 부담 때문이다. 그렇다고 민영기업이 직원들의 권익에 관심이 없다는 뜻은 아니다. 많은 기업들이 직원들의 이익과 복지를 다른 방식으로 보호한다는 뜻은 아니다.
법적 근거:
중화인민공화국 회사법
제 18 조
회사 직원들은' 중화인민공화국 노조법' 에 따라 노조를 조직하여 노동조합 활동을 전개하여 근로자의 합법적인 권익을 보호한다. 회사는 노조에 필요한 활동 조건을 제공해야 한다. 회사 노조는 근로자와 회사를 대표해 노동보수, 근무시간, 복지, 보험, 노동안전위생 등에 대한 단체 계약을 체결했다.