법률 분석: 직원 복지기금은 국유기업이 직원 생활시설, 공공소비, 의료보험을 개선하기 위해 사용하는 자금을 말한다. 직원 복지 기금의 구체적인 사용 범위에는 근로자와 그 가족의 의료비와 의료시설이 포함됩니다. 직원 생계 곤란 보조금; 직원 세탁과 탁아소 시설 및 직원 임금, 식당 취사도구 구매, 수리비 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 직원 교육, 클럽 및 자녀 초등 및 중등 학교 지출; 기업은 근로자의 생활을 개선하기 위해 농부업 생산 운영비와 적자 보조금을 처리한다. 국가 규정에 따라 직원 복지 기금이 지불하는 기타 비용. 중국 국유 기업 직원 복지 기금 제도는 서로 다른 역사 발전 단계를 거쳤다.

법적 근거: 공공 기관의 재무 규칙

제 22 조 특별 자금은 사업 단위가 규정에 따라 인출하거나 설립한 특수한 용도의 자금을 가리킨다.

제 23 조 특별 기금에는 다음이 포함된다.

(1) 구매 기금, 즉 업무소득과 영업소득의 일정 비율에 따라 수리비와 설비구매비 중 지출 (각각 50%) 을 다른 규정에 따라 이월하여 사업단위 고정자산의 수리와 취득에 사용한다.

(b) 직원 복지 기금, 즉 잔액의 일정 비율에 따라 다른 규정에 따라 직원 집단 복지 시설과 집단 복지 대우에 쓰인다.

(3) 의료경비, 즉 국비 의료범위에 포함되지 않은 사업단위는 현지 재정부가 규정한 국비 의료기준에 따라 소득에서 인출해 국비 의료제도의 관련 규정을 참고해 직원 공비 의료경비의 자금으로 삼는다.

(4) 기타 자금, 즉 기타 관련 규정에 따라 인출하거나 설립한 특별 자금.

제 24 조 자금의 비율과 관리 방법, 국가는 통일된 규정이 있어 통일규정에 따라 집행한다. 통일규정이 없는 것은 주관 부서가 동급 재정 부서와 함께 확정한다.