첫째, 자회사 구조 조정의 주요 방법은 무엇입니까? 일반적으로 다양한 기업의 구조 조정 방법은 전체 구조 조정과 부분 구조 조정으로 나눌 수 있습니다. 1. 전체 개조는 기업의 모든 자산을 바탕으로 자산 재편을 통해 현대기업제도의 요구에 부합하는 표준화된 기업으로 변신하는 것을 말한다. 전반적인 구조 조정은 특히 중소기업에 적합하다. 2. 부분 재편성이란 기업이 일부 자산으로 재편하고, 다른 주주들의 투자를 흡수하거나 일부 지분을 양도하는 방식으로 신규 기업을 설립하고, 기존 기업은 계속 보존하는 것을 말한다. 일부 개편은 대기업의 재편에 더 적합하다. 특히 주식유한회사를 설립할 때 더욱 적합하다. 기업 구조 조정에 대한 정책 지원은 무엇입니까? 시행 방안의 주요 관련 지원 정책은 주로 토지, 세금, 공상등록 변경, 자질상속 등에 대한 정책 지원을 포함한다. 구체적으로: 1, 토지 처분 할당. 시행 방안은 전민 소유제 기업이 국유독자회사 또는 국유 및 국유지주기업의 전액 자회사로 개조되어' 국유기업 개혁에서 토지사용권관리 잠행규정' 에 따라 토지의 성질을 보류할 수 있다는 것을 분명히 했다. 2. 세금 혜택 지원. 규정에 따르면, 회사제 기업은 개조와 관련된 자산 평가 부가 가치, 토지 변경 등록, 국유자산 무상 이전 등에서 세금 우대 정책을 누리고 있다. 셋째, 회사 구조 조정 직원을 배치하는 방법? 1, 기업 개편 방안은 반드시 기업 직원 대표대회나 직원 총회에 제출하여 심의하고 직원의 의견을 충분히 들어야 한다. 이 가운데 직원 배치 방안은 기업 직원 대표대회나 직원 대회 심의가 통과된 후에야 시행될 수 있다. 기업 개편은 직원 노동관계, 사회보장, 퇴직자 대우 등을 합리화해야 한다. , 관련 정책에 부합합니다. 2. 국유기업 개제 후 직공 노동관계를 바로잡기 위해 추출한 경제보상금과 보조금은 현금으로 지불하거나 자산 형식으로 직공 보장기금을 세워야 한다. 3. 기업법정대표인은 개제 후 기업이 남겨야 할 경제보상금의 안전책임을 응당 하고, 보장기제를 건립하고, 시노동과 사회보장, 노조 등의 부서의 감독을 받아 근로자의 합법적인 권익이 훼손되지 않도록 해야 한다. 요약하자면, 국가법규에 따르면 자회사를 재편성하는 두 가지 주요 방법이 있는데, 하나는 부분 재편성이고, 하나는 전체 재편성이다. 구조 조정 방안에서 전체 구조 조정은 소규모 기업에 더 적합하고, 일부 구조 조정은 주로 전략적 투자자 또는 지분 이전을 도입하여 회사의 지분 지배 구조를 최적화하는 것이다.