첫째, 모르는 사람과 함께 자신을 위로한다.

모든 사람은 모든 일에서 자신의 일을 진지하게 받아들여야 한다. 매일 자신의 일을 잘 하는 것이 가장 기본이다. 그러나 사장이 너에게 일하는 일을 물었을 때, 너는 항상 답을 알지 못한다면, 너는 사장에게 인상을 남겨서 네가 직장에 남아 있는 것은 가치가 없게 할 것이다. (존 F. 케네디, 일명언)

둘째, 문제가 있고 책임감이 없는 사람

직장에서 문제를 겪는 것은 정상이다. 사실, 우리가 문제가 생기면, 나는 어떻게 해결하는지 배울 것이다. 이것은 우리의 경험을 축적할 수 있을 뿐만 아니라, 우리가 성장하는 데도 도움이 될 수 있다. 만약 네가 문제를 피하기로 선택한다면, 너는 직장에서 영원히 겁쟁이가 될 것이다.

셋째, 다른 사람의 도움을 받지만 감사하지 않는 사람

물 한 방울의 선의는 봄날의 보답을 받을 것이다. 직장에서 어려움을 겪고 다른 사람이 우리를 도와주면 반드시 기회를 선택하여 상대방에게 보답해야 한다. 이것은 네가 해야 할 일이다. 만약 네가 배은망덕함을 선택한다면, 네가 곤란할 때, 다른 사람이 너에게 도움의 손길을 내밀지 않을 것으로 예상된다.

넷째, 모함을 당할 때 영원히 자신을 변명하지 않는 사람.

우리 각자는 억울할 때가 있지만 모든 억울함을 감수해야 하는 것은 아니다. 자신의 이익에 큰 영향을 미친다면 자위하는 법을 배워야 한다.

다섯째, 문제를 보면 끊임없이 말하는 사람.

회사마다 여러 가지 문제가 있을 수 있지만, 이러한 문제들은 직원들이 함께 발견하고 수정해야 한다. 만약 네가 분명히 문제를 발견하고도 계속 말한다면, 일단 사장에게 들키면, 너는 탈락의 위험 대열에 선발될 것이다!