제 1 절 일반 규정

1. 인사 관리 제도를 더욱 보완하기 위해 국가 관련 법률, 정책 및 회사 헌장에 따라 이 제도를 제정한다.

둘째, 회사는 국가노동보호법규를 집행하고 노동고용부서가 규정한 범위 내에서 스스로 직원을 채용하고 노동임금과 인사관리제도를 전면적으로 집행할 권리가 있다.

셋째, 회사는 직원에 대한 계약 관리를 실시한다. 모든 직원은 반드시 회사와 노동계약을 체결해야 한다. 직원과 회사의 관계는 계약 관계이므로 쌍방이 모두 계약을 준수해야 한다.

4. 회사 노동인사부는 회사 인사계획, 직원 훈련, 상벌, 노동임금, 노동보험 복지 등의 시행을 담당한다. , 직원의 시험 입학, 채용, 업무 동원, 해고, 사퇴, 해고, 해고, 제명 등 각종 수속을 밟는다.

섹션 ii 준비 및 할당량

다섯째, 회사의 기능 부서, 계열사, 기업, 정원, 정직을 실시하다.

6. 회사 및 계열사, 기업의 기능 및 부서의 설립, 설립, 조정 또는 철회는 사장이 방안을 제출하고 이사회의 승인 후 실시한다.

7. 계열사, 기업의 설립, 설립, 조정 또는 철회는 사장이 제기하고 사장의 비준을 거쳐 실시한다.

8. 업무와 생산, 업무발전 요구로 부서, 계열사, 기업이 취업인원을 늘려야 하는 것은 반드시 제 107 조, 제 108 조의 규정에 따라 수속을 마친 후에야 진행할 수 있다. 특수한 상황이 발생하면 반드시 미리 직원을 채용해야 하며, 사장의 비준을 받아야 한다.

9. 산하회사, 기업은 임시직을 고용해야 하며, 2 개월 전에 계획을 제출하고 노동인사부의 비준을 받아야 한다. 승인 후 노동인사부가 노동관리부에 지표를 신청하고 승인된 지표와 지정된 장소에 따라 비정규직 근로자를 고용한다. 지표가 없는 임시직 채용을 엄금한다.

X. 노동인사부는 사장이 참고할 수 있도록 연간 고용계획과 방안을 편성할 책임이 있다.

섹션 iii 직원 고용 (고용)

1 1. 각 부서, 산하 회사, 기업은 간소화된 원칙에 따라 직원을 채용해야 하며, 채용할 수 있는 사람은 단호하게 채용하지 않고, 채용할 수 없는 사람은 단호하게 채용하지 않고, 재능이 없는 사람은 덕이 없는 사람은 채용하지 않고, 재능이 없는 사람은 단호하게 채용하지 않고, 진정으로 필요에 따라 해야 한다

12. 회사에서 채용한 모든 직원은 회사와 노동계약을 체결해야 한다.

13. 회사에서 채용한 직원은 모두 원급 인원이 담당하며, 회사는 필요에 따라 직원의 실제 능력에 따라 임용한다.

14. 모든 수준의 직원 임명 절차는 다음과 같습니다.

1. 사장은 회장이 지명하고 이사회가 임명한다.

2. 부사장님, 총리, 보좌관 겸 총회계사, 부서장 (부장), 계열사, 기업지배인 등 임원은 사장이 이사회에 임명할 것을 요청합니다.

3. 부서부주임 (차관), 계열사, 기업부매니저, 회계는 사장이 임명한다.

4. 기타 직원은 사장의 비준을 거쳐 인사부서와 계열사, 기업의 사장이 임명한다.

위의 절차는 모든 수준의 직원 해고 및 연장에도 적용됩니다.

15. 각 부서, 산하 회사, 기업은 확실히 인원을 늘려야 하며, 아래 원칙에 따라 처리해야 한다.

1. 먼저 부서, 회사, 기업 내에서 조정합니다.

2. 내부는 조정할 수 없습니다. 노동인사부에 보고해 회사 시스템 내에 배치해 드립니다.

3. 본 시스템에서 배정할 수 없는 것은 고용인 기관에서 방안을 제시하고 사장의 승인을 받아 노동인사부에서 채용합니다.

16. 신규 채용 (고용) 직원의 경우 고용주와 직원은 반드시' 채용 직원 승인표' 와' 직원 등록서' 를 작성해야 하며, 고용주가 의견을 서명하고 직위를 작성해야 한다. 노동인사부의 심사를 거쳐 채용 조건에 부합하는 경우, 먼저 시험용 계약을 체결하고, 훈련 후 반년부터 1 년까지 시험적으로 시험해 본다.

17. 신입 사원은 정식으로 입사하기 전에 반드시 훈련을 받아야 한다.

교육 내용에는 회사 헌장 및 규제 학습, 회사 상황 이해, 일자리 업무 지식 학습 등이 포함됩니다.

노동인사부와 고용인이 공동으로 훈련을 책임진다.

직원들이 시용 기간 동안 노동인사부는 고용인과 함께 실제 성과와 업무능력을 고찰한다.

수습 기간 동안 임금은 예정대로 한 단계 낮아졌다.

18. 직원 수습 기간이 만료되기 15 일 전, 고용인에 의해 감정되어 채용 여부에 대한 의견을 제시하고 노동인사부의 심사를 거쳐 사장의 승인을 받았다. 심사한 후보자를 통해 회사와 고용 계약을 체결하다. 합격하지 않기로 결정한 경우 수습 기간이 만료되면 원래 단위로 돌아간다.

19. 임시직은 산하회사와 기업이 상부에서 승인한 지표 내에서 고용한다. 노동인사부에 보고하여 등록하다.

섹션 iv 임금 및 치료

20. 회사는 직원의 임금과 대우를 전적으로 결정할 권리가 있다.

21. 회사 집행이사회가 비준한 임금제도.

22. 회사는' 노동에 따라 보수를 지불하고, 많은 노동을 많이 받는다' 는 분배 원칙에 따라 직원의 직무, 책임, 능력, 공헌, 성과, 근로연수, 문화수준 등의 조건에 따라 임금을 결정한다.

23. 근로자의 임금은 고용인 기관이 전조의 규정에 따라 결정하고 노동인사부에서 발표한다.

24, 회사는 직원들이 적극적으로 승진하고 더 많은 공헌을 하도록 격려했다. 성과가 좋거나 공헌이 큰 직원은 감사부 및 관련 부서에 자료를 제출해 심사를 거쳐 사장의 비준을 거쳐 승진 장려를 받을 수 있다.

25. 회사는 국가 규정에 따라 직원들에게 퇴직과 실업보험을 제공한다. 직원들은 상응하는 보험 대우를 받는다.

26. 회사는 국가노동보호법규를 집행하고, 직원들은 상응하는 노동보호복지를 누린다.

27. 직공 상여금은 회사, 계열사, 기업이 실제 이익에 따라 관련 규정에 따라 인출하고 분배한다.

28. 근로자는 공비 의료 대우를 받는다. 직공 본인의 의료비는 규정에 따라 현급 이상 병원 환급 증명서에 의거하여 상환을 승인한다.

섹션 v 휴가 및 혜택

29, 직원은 국가 법정 공휴일에 따라 휴가를 갖는다. 업무나 생산요구로 휴가를 낼 수 없는 경우 공휴일 200%, 공휴일 100% 비율에 따라 초과근무 수당을 지급하거나 보휴를 배정합니다.

30. 직공은 국가 규정에 따라 친척 방문 대우를 받는다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.

1. 직원들은 회사에서 근무한 후 1 년 후 친척 방문 대우를 받기 시작했다.

2. 배우자와 함께 살지 않고 휴일에 만날 수 없는 1 년 배우자 방문 1 회, 총 30 일 동안 실제 필요에 따라 휴가를 보낼 수 있습니다.

3. 미혼 직원은 부모와 함께 살지 않으며, 법정공휴일에는 만날 수 없습니다. 부모 1 1 회, 20 일, 기혼 직원은 4 년 1 회, 20 일간의 여행휴가를 드립니다.

4. 직공은 친척을 방문하고, 왕복요금은 국가 관련 규정에 따라 상환하며, 규정된 비용을 초과하여 스스로 부담한다.

5. 미혼 근로자의 배우자 방문을위한 왕복 요금은 해당 부서에서 부담한다. 기혼 근로자가 부모를 방문하는 왕복요금은 본인의 월기준 임금의 30% 미만이며, 자기 부담이며, 그 외의 부분은 그 부서가 부담한다.

6. 직원 탐친휴가는 반드시 소재한 기관에서 총괄적으로 안배해야 하며 인사부의 비준을 받아야 한다. 비준을 거치지 않고 무단결근으로 처리하다. 설 기간에는 가능한 생산 단위 직원들의 통일된 방학을 배정한다.

7. 직원이 친척을 방문하는 동안의 음식, 숙박, 수하물 위탁, 관광 등의 비용은 직원들이 스스로 처리하고 상환하지 않습니다.

3 1. 결혼휴가: 법정결혼휴가 3 일, 만혼 (남자 25 세, 여자 23 세) 13 일. 타지에서 결혼하면 여행휴가를 한 번 더 적당히 주고 휴가수당은 평소대로 지급해 줄 수 있다.

32, 출산 휴가:

1.23 세 이하에서 첫 자녀를 낳는 출산 휴가 90 일 중 출산 전 휴가 15 일 출산휴가가 30 일 증가할 수 있습니다 (예: 제왕절개수술, 3 도 회음 파열 등). );

2. 여자가 만 24 세에 첫 아이를 낳는 출산 휴가는 120 일입니다. 난산은 30 일 증가할 수 있다.

3. 출산 기간 동안 이미' 외동아동증' 을 처리했으며, 추가로 90 일을 더 발급했습니다. 또 다른 2 1 일 여성 결찰;

4. 출산 휴가 만료 후 실제 어려움이 있을 경우 본인의 신청, 단위 지도자의 비준을 거쳐 수유휴가를 아기 1 돌까지 요청할 수 있으며, 수유기간 동안 임금의 75% 를 지급한다.

5. 출산 휴가 기간 동안의 임금은 평소대로 지급되며, 원래의 복지 대우에 영향을 주지 않는다.

33, 피임 수술 휴가:

1. 링 휴식 1 일;

2. 반지를 3 일간 쉬게 합니다.

남성 결찰 휴식 7 일;

4. 여성 결찰 휴식 2 1 일;

5. 임신 후 유산 휴식 4 개월 미만 15-30 일; 낙태 후 결찰은 2 1 일을 증가시킵니다. 1 연간 유산 휴가는 2 회를 초과할 수 없습니다.

4 개월 이상 노동 유도, 42 일 휴식; 유도 후 결찰은 2 1 일을 증가시킨다.

7. 상기 휴가 기간에 대한 임금과 수당을 지급합니다.

34. 직공의 직계 친족 (부모, 배우자, 자녀) 이 사망하고 사흘간 휴업한다. 각기 다른 곳의 애도자들에게 적절한 여행 휴가를 주어야 한다. 임금과 수당은 방학 때 지급된다.

35. 근로자는 국가 규정에 따라 연휴가를 즐기고, 노동인사부가 각 부서와 함께 직원 휴가를 총괄적으로 배정한다. 업무요구로 연휴가를 즐기지 못하는 사람은 100% 일급을 추가로 받습니다.

섹션 VI 사임, 해고 및 해고

36. 회사는 불합격한 직원을 해고할 권리가 있다. 직원들은 자유롭게 사직할 수 있다. 그러나 모든 절차는 본 제도의 규정에 따라 집행해야 한다.

37. 연수생은 수습기간 중 사직을 하고 노동인사부에 사직 보고를 제출하고 노동인사부에 가서 사퇴 수속을 밟아야 한다.

고용주가 수습기간 직원을 해고하면,' 해고 비준표' 를 작성해야 하며, 비준을 거쳐 인사부에 가서 해고 수속을 밟아야 한다.

서른여덟. 직원들이 회사와 노동계약을 체결한 후 쌍방은 반드시 엄격하게 계약을 이행해야 한다. 직원들이 마음대로 사직하는 것을 허용하지 않고, 고용주가 이유 없이 직원을 사퇴하는 것을 허용하지 않는다.

39. 직원은 계약기간 내에 사직하고, 반드시 1 개월 전에 회사에 사직 보고를 제출하고, 고용인이 서명해야 한다. 원래 채용을 승인한 지도자의 비준을 거쳐 노동인사부에서 국무원에 사직 수속을 밟다.

40, 국가 간부, 근로자가 회사를 이전해야 하는 경우 노동부의 동의를 거쳐 총지배인의 승인을 받아야 동원 수속을 처리할 수 있다.

41. 직원이 승인 없이 이직을 허가하지 않으면 회사는 어떠한 절차도 처리하지 않는다. 회사에 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

42. 직원이나 고용주는 자신의 현재 직업이 적합하지 않다고 생각하여 노동인사부에 회사 내에서 다른 직업을 교환하도록 신청할 수 있다. 만약 새 직장을 바꾼 지 반년이 되어도 직장에 나갈 수 없다면, 회사는 너를 해고할 권리가 있다.

43. 직원들은 반드시 조직의 안배에 복종하고 각종 규칙과 제도를 준수해야 한다. 규정을 위반하면 교육을 통해 고치지 않는 사람은 회사에서 해고할 권리가 있다.

44, 회사는 직원 해고에 대해 신중한 태도를 취하고 있다. 정당한 이유 없이 고용 단위는 계약 기간이 만료되지 않은 직원을 해고해서는 안 된다. 해고가 필요한 경우,' 직원 해고 승인표' 를 작성하고 해고 사유를 제시하고 노동인사부의 검증을 거쳐 자격을 갖춘 지도자의 승인을 받은 후 해고된 직원에게 노동인사부에 사퇴 수속을 하도록 통지해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 해고, 해고, 해고, 해고, 해고, 해고, 해고, 해고, 해고) 노동인사부의 검증과 지도자의 승인 없이는 해고할 수 없다.

해고된 직공은 인사, 노동부문의 비준을 거쳐 전입한 간부, 노동자로, 노동인사부서가 관련 인사와 노동부서에 연락하여 별도로 업무를 배정한다.

45. 직원 해고는 반드시 1 개월 전에 통지해야 합니다.

마흔여섯, 고용 (고용) 만료, 계약 해지. 직원이나 회사가 노동계약을 갱신하지 않는 사람은 노동인사부에 해지 수속을 밟아야 한다.

회사가 노동 계약을 갱신하지 않는 직원은 인사, 노동부의 비준을 거친 간부, 노동자이며, 노동인사부가 관련 인사와 노동부서에 연락하여 다른 일을 배정하는 일을 담당하고 있다.

47. 직원들이 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 심각한 결과나 위법범죄를 초래한 경우 회사는 해고할 권리가 있다.

48, 사직, 해고, 해고 또는 고용 종료 (고용) 된 직원은 이직 전에 회사의 모든 재산, 문서 및 업무 자료를 반납하여 업무 채널에 제출해야 합니다. 그렇지 않으면, 노동인사부는 어떠한 수속도 처리하지 않고, 회사에 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.

사십구, 회사에서 해고되고 갱신되지 않은 직원은 근무 연수를 기준으로 1 개월 임금을 지급한다. 부족 1 년 1 년 기준 계산.

섹션 VII 부칙

50, 회사 산하의 회사, 기업의 인사 관리는 모두 이 제도에 적용된다.

51. 이 제도는 노동인사부에서 실시한다. 인사부는 본 제도에 따라 관련 시행 세칙을 제정하여 총지배인의 비준 후 실시할 수 있다.