1, 관리 시스템 정보:
청두 팬더, 공기업, 20 15 년 말 설립. 20 16 에서 20 17 까지 난징 팬더에서 100 여 명을 뽑아 핵심 팀을 구성했다. 같은 해 또 몇 명을 모집하여 핵심 팀을 보충했다. 그 이후로, 회사의 백본 회원은 기본적으로 형성되었습니다.
회사는 공기업으로 전반적인 관리 스타일이 오래된 공기업에 가깝다. 업계의 다른 공기업과는 달리 청두 판다의 상하 관계는 경직되어 소외되었다.
2. 임금 및 혜택:
같은 업종에서 청두 판다의 급여는 청두에서 약간 경쟁력이 있어 채용 소프트웨어에서 상세한 급여 수준을 알 수 있다. 연봉 구조는 12 월급+1 ~ 2 월급 (연말 상여), 중급 이하 엔지니어들은 초과근무 수당이 있어 최대 36h/ 월입니다. 선임 엔지니어는 초과근무 수당이 없으면 동원할 수 없다.
청두 Zhongdian 팬더 디스플레이 기술 유한 회사 기술력:
청두 판다의 핵심 기술은 일본 샤프에서 나왔고, 회사 내 관리직의 90% 는 일본인과 중국인으로 구성되어 있다. 국내 디스플레이 업계가 한일 전문가를 고용한 것은 놀라운 일이 아니다.
결국 중국의 디스플레이 산업은 한일보다 늦게 시작되었다. 하지만 다른 회사와 달리 청두 판다의 외국인 친구들은 직접 경영에 참여해 중요한 직무를 맡고 있다.
그래서 청두 팬더의 핵심 기술은 대부분 일본 친구에게서 나온 것으로 일본 친구의 손에 달려 있다. 회사가 발전함에 따라, 기술을 자신의 손에 복제하는 데는 아직 시간이 오래 걸린다.