분석: 현재 많은 고용주들이 비용 절감을 위해 지원자에게 높은 봉급을 주고 싶지 않지만, 많은 구직자를 면접에 끌어들이기 어렵기 때문에' 가짜 일자리' 채용 방식을 채택하여 직위를 너무 높게 정해 지원자를 자동으로' 미끼' 로 끌어들인다. 신입사원: 구직자가 기업에 대해 잘 모르면, 왜 이 기업에 가서 며칠 있다가 상황을 알아보고 노동계약서에 서명하지 않을까요? 구직자가 인재 시장에서 면접을 보는 경우, 다른 지원자와 고용주의 정보 교류를 관찰하고, 측면에서 구체적인 상황을 파악하고, 거짓을 방지하는 것이 좋다.
함정 2, 공공약은 자신의 업무 경험에 따라 농촌에서 온 유명은 일반 직원을 면접하는 데 문제가 없어야 한다고 생각한다. 그는 인재 시장에서 한 부동산 관리회사가 부동산 대표를 채용하는 것을 보고 면접을 보러 갔고, 월급 2500 원도 자신의 예상에 부합했다. 그는 회사에 출근한 후에야 솔직히 말하면 부동산 대표는 실제로 보안복을 입지 않는 경비원이라는 것을 알게 되었다. 유명은 자신을 위로하고 두 척의 배를 타고 찾아갔다. 관건은 월급이 그런대로 괜찮다는 것이다. 그러나, 월급을 낼 때까지 나는 알지 못했다. 솔직히 월급 2500 은 사실 하루 12 시간, 한 달에 이틀만 쉬고, 임금 총액에 다른 초과근무 시간을 더한 것이다. 야근이 없다면 임금은 정부 부처가 규정한 최저임금이다.
분석: 현재 많은 고용주들이 운영공, 특히 보안, 운반공 등 일선 노동자를 찾기가 어렵다. 그래서 고용 단위는 이 일반적인 기술직종에 좋은 이름을 붙였다. 예를 들어, 부동산 관리 회사의 경비원은 "부동산 대표", 식당 종업원은 "고급 고객 서비스", 개찰원은 "고객 대표" 라고 합니다. 업무 내용은 변하지 않았지만 제목에서 구직자의 일반 기술 업무에 대한 반감과 혐오감을 바꿔 모르는 구직자들이 잘못하고 시간과 정력을 낭비하게 했다.
신규 모집: 구직자가 일자리를 찾을 때, 고용인 면접직의 기술직과 임금 구성을 상세히 이해해야 하며, 고용인의 모호한 반응에 거절당하거나 채용회사가 선전하는' 고임금' 에 유혹되어서는 안 된다.
함정 3, 네가 높은 모자를 쓰고 있다고 칭찬해라. 가상은 막 졸업한 대학생이다. 일자리를 구할 때, 자신이 표준이 부족해서 몇 가구에 의해 거절당했다. 그가 망설일 때, 한 보험업계의 경영진에 의해 채용 부스가 자세히 소개되었고, 차보험사의 감독이 그를 면접했다. 감독은 보험업의 좋은 형세에 대한 열렬한 칭찬과 분석을 통해 가상이 이전의 불쾌함을 없애게 했다. 주임은 또 기업에 들어가자마자' 사장' 이 되겠다고 약속했다. 그러나 Jiaxiang 이 기업에 입사 한 후, 기본적으로 모든 사람의 브로셔는 소위 "매니저" 이며, 그의 "영업 이사" 위치는 실제로 세일즈맨이며, 기본 급여는 수백 위안에 불과하며, 풀 인재는 높은 봉급을 받을 수 있다는 것을 알게되었습니다.
분석: 구직자가 좋은 회사를 찾는 것은 쉽지 않다. 채용에서 고용인 단위는 보통 구직자의 조급함과 허영심을 이용하여 구직자에게' 모자를 쓰다' 는 형식으로 채용한다. 새로운 모집: 갓 졸업한 대학생은 기준이 있다면, 좋아하고, 직장에서 도전을 받아들이는 것은 괜찮지만, 이해하지 못하면 흥미가 크지 않다. 고용인이 얼마나 절박하든, 얼마나 진실하든 심사숙고해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 해당 직위를 면접할 때 자만하지 마라. 고용인에게 칭찬을 받으면, 힘겹고 비위를 맞추지 않는 일을 피하기 위해 경솔하게' 모자' 에 동의한다.