선봉회사는' 고객 만족, 사회 공헌' 이라는 이념으로 첨단 기술 제품 생산에 힘쓰고 있다. 200 1 년 7 월 광둥 백엽공업도시로 이사한 이후 빠른 발전의 좋은 기세를 유지해 왔다. 2002 년 190 억 달러의 성적으로 동관에서 총 수출액 1 1 을 달성하면서 선봉그룹이 선정한' 우수 기업' 칭호 (전 세계 3 곳) 를 획득하여 그해 아시아에서 유일하게 이 상을 받은 자회사가 되었다. 2003 년, 2004 년, 2005 년 수출총액은 각각 2 억 8 천만 달러, 3 억 9 천만 달러, 4 억 8 천만 달러로 동관에서 8 위, 7 위, 6 위를 차지했다. 뛰어난 실적은 광동성과 동완시 각급 정부의 높은 중시를 받았으며, 광동성과 동완시위원회 시청은 주로 여러 차례 회사 시찰 지도를 받았다.
선봉의 독특한 기술적 우위를 바탕으로 회사는 일본에서 선진적인 생산 설비와 선진적인 관리 방법을 도입하여 풍부한 기술력을 갖추고 있다. 회사의 기존 직원 5000 여 명 (그 중 일본 상주 관리 간부 8 명, 기술 지원을 제공하는 일본 상인 70 여 명, 학부 대학 직원 200 여 명), 설치 면적 654.38+ 만 평방미터, 현대화된 공장, 사무실 건물, 식당; 복지 대우, 급여 시스템 및 승진 시스템이 완벽합니다. 회사 내부는 환경이 아름답고, 오락시설이 완비되어 있으며, 탁구, 탁구, 배드민턴, 도서관, 오락실, 피시방 등이 있습니다. , 표준화 된 축구장, 농구 코트가 있습니다. 명절과 직원 생일에 선물을 보내 매년 소풍을 조직한다. 직원들은 휴일에 쇼핑을 하며 전용차 픽업이 있다. 동시에, 회사는 직원들의 개인 직업 계획을 중시하며, 매년 정기적으로 우수한 간부를 일본 본사에 파견하여 훈련 학습에 참가한다.
"고객 만족, 업계 품질 1 위, 이것이 우리의 목표입니다." 는 우리의 품질 방침입니다. 선봉대는 고효율, 고퀄리티 생산을 추구하는 동시에 환경보호를 견지하고 환경오염을 줄이는 것을 강력하게 제창하며 "우리는 자원의 효과적인 이용과 절약에 힘쓰고, 환경보호는 우리의 사명이며, 우리는 기본 원칙을 준수하고 행동에 옮길 것" 이라는 환경방침을 제시했다. 2002 년 6 월과 9 월 각각 ISO900 1 및 ISO 1400 1 품질 관리 시스템 인증 및 환경 관리 시스템 인증을 통과했으며 2005 년 6 월 산업 보건 안전 관리 시스템 (OHSAS) 을 통과했습니다.
회사 이익:
1. 노동법 및 정부 규정에 따라 사원에게 연금, 실업보험, 산업재해보험 및 의료보험을 제공한다.
2. 국가 규정에 따라 각종 유급휴가 (매년 10 일) 를 제공하고, 설 기간 동안 회사는 3 일간의 유급 연가를 준다. 처급 이상 간부가 입사한 지 1 년 후 매년 12 유급 공휴일을 즐긴다.
회사는 직원 질병 의료 비용의 50% 를 상환합니다.
4. 숙박, 편안한 주택 조건 제공, 주택 적립금 혜택 처리 급식 기준 10 원/일, 회사는 매월 250 위안을 보조하고 개인 50 위안의 급식비를 공제한다.
5. 풍부한 오락 활동 (농구, 축구, 노래방 그랑프리 등). ).
6. 입회 후 1 인당 월 10 원은 생활용품 구입에 쓰인다. 생일 직원은 그 달에 20 위안의 생일 상품권을 즐긴다. 5 월 1 일, 중추절, 모두가 40 위안의 명절 선물을 즐긴다.