우선 도심의 노동국에 가서 당신 회사를 고소해야 합니다. 노동감찰대대는 입안을 하고 기본 정보를 남겨야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언) 그리고 당신 회사에 가서 조사해 보면, 만약 사실이라면, 그들은 중재에 나서서 당신 회사의 행동이 노동법을 위반했다는 것을 경고하고, 집행을 거부하는 회사를 만나면 강제로 집행할 것이라고 경고합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
노동법' 제 50 조는' 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다' 고 명확하게 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 클릭합니다 고용주가 근로자의 임금을 체납하면 근로자는 현지 노동감찰부 (일반적으로 노동국에 설치됨) 에 신고할 수 있으며 노동감찰부는 고용주가 근로자의 임금을 지급하도록 명령할 것이다. 이는 행정 수단을 통해 노동자 자체의 합법적 권익을 보호하는 것이다. 또 노동자와 고용인 단위가 임금 체납으로 인한 분쟁은 노동중재를 통해 해결할 수 있고, 노동중재는 노동쟁의를 해결하는 첫 번째 절차이며, 노동중재가 있어야 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
임금 체납은 흔한 문제이며, 너는 다음과 같은 방법으로 해결할 수 있다.
1. 노동행정부 (보통 노동관리감찰대대) 에 신고하다.
2. 직접 중재를 신청할 수도 있습니다 (중재비 200-300 원, 승소 모두 회사가 부담합니다).
3. 만약 당신이 중재 결과에 만족하지 못한다면, 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
국가 규정에 따르면 중재나 소송에서는 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다고 요구할 수 있다. (구체적인 법적 근거는 참고 문헌 섹션을 참조하십시오.)