지식 확장: 구직 채널 열기
취업 경쟁은 어느 정도 정보 경쟁이다. 구직 채널이 많은 사람은 취업 시야가 넓어서 경쟁에서 더 많은 주도권을 얻고 더 유리한 지위를 차지할 수 있다.
우선, 인터넷 시대에는 전통적인 채용 방식이 이미 바뀌었다. 많은 일자리가 인터넷 채용 플랫폼을 통해 보다 정확한 직책 일치 및 필터링 기능을 제공합니다.
둘째, 각종 오프라인 채용 활동에 참가할 수 있다. 이런 방식이 전통적이지만 일부 대기업이나 수직 채용 활동에 참여할 가치가 있다. 학생이라면 캠퍼스 채용 활동을 놓치지 마세요.
또한 내부 직원은 공석이 있을 경우 일반 채용 채널 외에 내부 추천 (즉, 회사 직원이 주변 자원에 따라 회사에 적합한 사람을 추천함) 을 추천합니다. 내부 추천에 참여하려면 더 많은 취업 정보를 파악해야 한다.
따라서 취업 정보를 찾을 때 주변의 친척과 친구들을 잊지 마세요. 아마도 그들은 너에게 약간의 기회를 제공할 것이다.
사실, 대부분의 고용주들은 내부 소개와 추천한 구직자를 고용하는 것을 선호한다. 그들은 이렇게 고용한 사람이 더 믿을 만하다고 생각한다. 만약 이 기회가 있다면, 가만두지 않는 것이 가장 좋다.
게다가, 너는 사교와 자영업을 통해 적당한 직업을 찾을 수 있다. 만약 당신이 표현, 소통, 전시에 능숙한 사람이라면, 소셜네트워크서비스, 자매체 플랫폼도 자신의 브랜드를 만들 수 있는 좋은 창구이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
여기서 자신을 홍보하고, 자신을 마케팅하고, 더 많은 헤드헌터나 훌륭한 기업들이 당신을 볼 수 있게 하면, 예상치 못한 수확을 많이 얻을 수 있을 것이다. (조지 버나드 쇼, 성공명언)