2. 감사는 일반적으로 주주 대표와 직원 대표로 구성되며 이사나 매니저를 겸임해서는 안 된다.
3. "중화인민공화국 회사법" 은 감사의 권리와 책임 및 생성 방법에 대해 다음과 같이 상세히 규정했다.
(1) 감사회는 의장 한 명을 설치하여 전체 감사의 과반수 선거에서 발생한다. 감사회 주석은 감사회 회의를 소집하고 주재한다.
(2) 감사회 주석이 직무를 이행하지 못하거나 의무를 이행하지 못하는 경우, 절반 이상의 감사가 공동으로 감사 한 명을 소집하여 감사회 회의를 주재한다.
(3) 이사, 고위 경영진이 직무를 수행하는 상황을 감독하고 법률, 행정법규, 회사 정관 또는 주주총회 결의를 위반한 이사, 고위 임원에 대한 해임 건의를 한다.
(4) 감사회와 감사회가 없는 회사 감사는 회사의 이상 경영 상황을 조사할 수 있고, 필요한 경우 회계사무소를 초빙하여 일을 도울 수 있으며, 비용은 회사가 부담한다.
(5)' 회사법' 제 71 조에 따르면 국유독자회사 감사회 구성원은 5 명 미만이어야 하며, 그 중 직원 대표의 비율은 3 분의 1 미만이어야 하며, 구체적인 비율은 회사 헌장에 의해 규정되어야 한다.
주요 권한은 다음과 같습니다.
(1) 회사 이사, 고위 경영진의 직무 수행을 감독하고 법률, 행정규정, 정관 또는 주주총회 결의를 위반한 이사, 고위 경영진에 대한 해임 건의를 제출한다.
(2) 이사, 고위 경영진의 행동이 회사의 이익에 해를 끼칠 때 시정을 요구한다.
(3) 이사회가 본 법에 규정된 의무를 이행하지 않을 때 주주회를 소집하고 주재하는 임시주주회를 개최할 것을 제안한다.
(4) 주주 총회에 제안서를 제출하다.
감사회의 소집인은 통상 감사회 의장이라고 불린다. 우리 나라' 회사법' 은 감사회 주석의 특별한 권한을 규정하지 않는다. 해독은 감사회 의장이 감사회 회의를 소집하고 주재하는 책임을 져야 하며, 기타 직권은 회사 헌장에 규정될 수 있다고 생각해야 한다.
확장 데이터:
1. 감독자의 사퇴와 해임의 원인과 방식은 이사회와 거의 같다. 즉 임기가 만료되면 사퇴한다. 나는 사직을 요청했다. 원래 기관에 의해 해고되었다. 불합격 등의 이유로 해고되었다.
2. 이사, 고위 경영진이 회사 직무를 수행할 때 법률, 행정규정 또는 회사 정관의 규정을 위반하여 회사에 손해를 입히는 경우, 180 일 이상 회사 1% 이상 주식을 보유한 주식유한회사의 주주를 단독으로 또는 총괄하여 감사회 또는 감사회가 없는 유한책임회사의 감사를 서면으로 요청하여 인민법원에 이사, 고위 임원에 대한 소송을 제기할 수 있다.
3.' 상장회사 헌장 지침' 에 따르면 감사가 2 회 연속 감사회 회의에 직접 참석하지 않은 것은 의무를 이행할 수 없는 것으로 간주되며 주주총회 또는 직공 대표대회가 교체되어야 한다고 규정하고 있다.
참고 자료:
바이두 백과-이사