고용주가 당신이 해고될 것이라고 구두로 말한다면, 당신은 제때에 출근하거나 고용주에게 서면으로 통지해 줄 것을 요구해야 정식 서면 통지서를 받을 수 있습니다 (도장을 찍어야 합니다). (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 만약 고용주가 네가 내일 출근하지 않아도 된다고 구두로 말한다면, 너는 오지 않을 것이다. 그때가 되면 고용인은 아무도 너를 출근하지 말라고 하지 않고, 단지 며칠 동안 무단결근을 하면 네가 자동으로 이직할 것이라고 말할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언)

고용주가 노동 계약을 해지하거나 해지하는 경우는 세 가지가 있다. 첫째, 근로자는' 노동계약법' 제 39 조에 규정된 상황을 가지고 있으며, 고용인은 30 일 전에 근로자에게 통지하거나 경제적 보상을 지불할 필요가 없다. 둘째,' 노동계약법' 의 관련 규정이나 노동계약의 약속에 따라 노동계약을 해지하고' 노동계약법' 제 46 조에 따라 제 47 조에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급한다. 고용인 단위가 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하지 않은 경우,' 노동계약법' 제 40 조에 따라 근로자에게 한 달 동안 추가 임금을 지급해야 한다. 셋째, 고용인이 노동계약법의 규정과 노동계약의 약속을 위반하여 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 노동계약법 제 48 조, 제 87 조의 규정에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 하며, 배상금은 경제보상금의 두 배이다. 경제보상금의 계산 범위는 노동계약법 시행 조례 제 27 조에 나와 있다. 고용 단위는 또한 노동자에게' 노동계약법' 제 50 조, 제 89 조에 규정된 노동계약 해지 증명서를 발급해야 하며, 내용이' 노동계약법 시행 조례' 제 24 조의 규정에 부합해야 한다는 것을 증명해야 한다.

고용주가 누군가에게 넘겨줄 것을 요구하는 서면 통지와 인수인계목록을 유보하는 것은 모두 권익이 침해될 때 법에 따라 인수인계를 처리하는 중요한 증거이다. 고용주가 누군가에게 인수인계통지서를 보내지 않으면 불필요한 인수인계로 볼 수 있다. 노동 계약 (또는 노사 관계) 을 해지할 때의 임금 지급 시간은' 임금 지급 잠행 규정' 제 9 조, 경제보상금 지급시간은' 노동계약법' 제 50 조에 나와 있다. 체불, 임금 공제, 초과근무 등 제때에 지급하지 않으면' 노동계약경제보상방법 위반 및 해제' 제 3 조 10 또는' 노동계약법' 제 85 조에 따라 처리할 수 있다. 차이점은 전자가 직접 클레임을 제기할 수 있고, 후자는 노동부서가 지불하지 말라고 명령한 후에만 클레임을 청구할 수 있다는 것이다.

특히 상기: 내 위의 대답을 보세요. 바이두가 책 제목과 관련된 내용을 한 번 살펴봐야 제가 대답한 뜻을 완전히 이해할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 독서명언)

나의 바이두 공간에는 상술한 법률 규정이 있으니 가서 확인해 보세요.